Мне предложили работу, но в контракте указана другая (более низкая) зарплата, чем в объявлении о роли.
Какие права я имею на получение заявленной зарплаты?
Если я сомневаюсь, имеет ли работодатель право отозвать предложение. Лучше сделать запрос после принятия предложения?
Предложение, которое вы получили, было первым шагом в переговорах. Вы можете ответить, сказав, что ожидали объявленную сумму, и вы можете увидеть, куда идут переговоры.
Юридические права здесь почти не имеют значения, потому что вы почти никогда не захотите начать работу, подав на своего работодателя в суд.
В объявлении указано, сколько работодатель готов заплатить за эту роль. Сумма, указанная в контракте, - это то, сколько работодатель (после интервью и т. д. с вами) готов предложить цену за ваши услуги. Это немного похоже на аукцион в том смысле, что работодатель хочет заплатить как можно меньше и не хочет показывать, сколько у него денег в банке (он немного показан в рекламе, но разве это абсолютная величина?).
Вы можете, конечно, ответить и сказать, что ставка слишком низкая, используя рекламу в качестве рычага. Однако работодатель имеет право сказать, что первоначальная сумма является окончательным предложением (или даже что сделка больше не доступна), что является прерогативой как вас, так и работодателя, чтобы изменить или отказаться от сделки до ее завершения. . Хитрость заключается в том, чтобы получить как можно больше, сохраняя при этом заинтересованность работодателя.
Если вы соглашаетесь, а затем проводите повторные переговоры, вы потенциально нарушаете контракт и рискуете потерять все.
Подумайте о том, что вы действительно искали бы и можете оправдать. Противодействуйте этому работодателю, но будьте готовы к тому, что они уйдут, особенно если число будет намного больше, чем предложено.
Дональд
арот