Имеются ли последствия отклонения предложения о работе от моего нынешнего работодателя, которое, по моему мнению, было несправедливым? [закрыто]

Меня расстраивает то, что это похоже на политику компании — ожидать, что люди будут выполнять более сложную работу только из-за предполагаемой лояльности к компании.

Каждая компания ожидает этого. Большинство из них достаточно прагматичны, чтобы понять, что даже самый зеленый работник начального уровня может видеть сквозь такую ​​эксплуатацию, поэтому предусмотрите стимулы.

Если другие в компании делают работу, которую вы можете сделать за (значительно) больше, то разумно предположить, что вы могли бы делать эту работу за значительно больше. Если ваша компания не хочет быть бенефициаром этого соглашения, это сделает другая.

Я видел, как продвижение по службе использовалось как «бонус», когда бюджет не позволял реально увеличить зарплату. В принятии таких предложений есть преимущество, потому что это помогает составить ваше резюме в долгосрочной перспективе. При приеме на следующую работу они не будут знать, что вам не платят больше, они будут видеть только карьерный рост (что хорошо).

При этом, как только вы соглашаетесь на роль «делать больше с меньшими затратами», у вас очень мало стимулов оставаться в компании. Вот почему с точки зрения менеджера я думаю, что это ужасная идея — вы, по сути, помогаете своим нынешним сотрудникам торговаться за более высокую зарплату в другом месте.

Стоит ли оно того для вас? Дьявол кроется в деталях.

РЕДАКТИРОВАТЬ

Я перечитал конец вашего вопроса и понял, что не совсем ответил на него.

Будут ли они иметь о вас худшее мнение? Это зависит от того, насколько они умны. Если они умны, они поймут, что идея «обмануть» вас, заставив работать усерднее без явных преимуществ, не сработала. Их мнение не изменится (я видел, как это происходит с некоторыми коллегами). И наоборот, если они пьют много своего корпоративного коола и с трудом понимают, почему кто-то не хочет самоотверженно посвятить свою жизнь этой компании, акционерам и высшему руководству, то вам пиздец :).

Тяжелый звонок. Мой обычный вопрос самому себе: «Могу ли я добиться большего успеха в другом месте?»

Продвижение по службе может быть ловушкой-22 — во многих случаях вы не можете получить работу, пока не докажете, что можете ее выполнять. Во многих карьерах нет ничего необычного в том, что люди в конечном итоге выполняют работу более высокого уровня, прежде чем они действительно получат повышение. Это было особенно верно в моей карьере, где я выполнял сочетание инженерной и управленческой работы - как в технической, так и в командной сфере - каждое повышение, которого я достигал, было вознаграждено от 6 месяцев до года после того, как я взялся за более крупную работу. И вообще, когда я меняю работу, это перемещение оказывается боковым — новая работа, но тот же базовый уровень старшинства/ответственности.

Я знаю, что разные карьеры работают по-разному — в некоторых случаях смена компании — единственный способ продвинуться вперед. Я сильно подозреваю, что это зависит от характера бизнеса и ценности внутренних знаний и доверия.

Вот несколько вопросов, которые я бы предложил вам задать, чтобы убедиться, что ваша стратегия хороша:

• Каков типичный процесс? Для других людей, получивших повышение, каков был цикл — приходилось ли им брать на себя дополнительную работу, чтобы продвигаться вперед? Через какое время после начала работы они получили повышение? Какие ключевые навыки они должны были продемонстрировать, чтобы достичь этого? Были ли они наставниками? Были ли даны какие-то обещания?

• Какие бывают случаи отказа? Есть ли в вашей компании люди, работающие значительно выше своего уровня заработной платы, которые делают это в течение длительного времени (более года, по моим данным, но отрасли разные)? Почему их не повысили? Насколько это возможно, постарайтесь получить точку зрения менеджера, а также точку зрения независимого участника. Ищите признаки любой эпидемии — многочисленные случаи необъяснимых задержек продвижения указывают на серьезную проблему в структуре управления.

• Каковы ваши варианты в другом месте? Похоже, ваша компания оплатила обучение и взяла на себя кривую обучения, пока вы набираете скорость. Было ли обучение актуальным только для внутреннего использования? Как можно применить ваш опыт в другом месте? Трудно ли достичь следующего уровня и редко ли его предлагают в качестве внештатной должности? Это может сделать более заманчивой попытку повышения внутри компании, даже если вы начнете без каких-либо дополнительных преимуществ.

По крайней мере, в США может быть очень сложно кого-то повысить, а затем понизить в должности, если он потерпит неудачу. Поэтому во многих случаях компании с осторожностью относятся к продвижению по службе — они хотят знать, что вы можете выполнять работу, прежде чем давать вам дополнительные деньги и официальную ответственность.

В некоторых случаях это победа - это означает, что у вас есть возможность попробовать, потерпеть неудачу, пройти обучение, улучшить и в конечном итоге добиться успеха без дополнительного давления, связанного с тем, что это является частью вашей должностной инструкции, так что вы терпите неудачу, если не можете получить это право с первого раза. В других случаях просьба к людям работать сверх усердия без дополнительной оплаты может привести к злоупотреблениям до такой степени, что многие сотрудники работают выше своего уровня заработной платы без надежды на продвижение по службе. Большая разница заключается в первых двух вопросах: если вы можете установить четкий набор случаев повышения по службе и разумное объяснение того, почему люди, не получившие повышения, не подходили для повышения, тогда у вас есть основания полагать, что если вы сможете работу, вы получите продвижение по службе.

Если вы видите случай, когда продвижение по службе/отсутствие продвижения неясны, и вы подозреваете, что определяющие факторы не связаны с эффективностью работы, то, возможно, пришло время спланировать свой следующий шаг таким образом, чтобы у вас были хорошие возможности уйти с работы. компанию, когда придет время. Просто знайте, что действительно доступно в другом месте, и какие из ваших навыков являются лучшими по силе. Вы можете обнаружить, что даже в странной компании, где продвижение по службе будет затруднительным, лично для вас это лучше подходит по ряду причин, связанных с работой или жизнью.

Я не уверен, что кто-то может ответить на этот вопрос, кроме вас самих. Вы, кажется, довольно хорошо разбираетесь в ситуации, и, насколько я могу прочитать, вы приняли решение, основанное на рациональных фактах. Кроме того, правильное или неправильное очень субъективно. Вы должны взвесить возможные последствия вашего решения относительно «дополнительной работы без дополнительной оплаты» и определить, стоит ли, по вашему мнению, оно того.

В целом, я стараюсь учить молодых профессионалов быть осторожными и не упускать слишком легко предложения и возможности в начале своей карьеры. Быть разборчивым на раннем этапе стоит дороже, чем через 10 лет, когда вам может быть легче сопоставлять предложения и находить альтернативы. Создание хорошего резюме и широкий набор опыта часто приносят более высокие дивиденды в среднесрочной/долгосрочной перспективе, чем краткосрочная отдача от номинального повышения заработной платы. И всегда помните: гордость имеет свою цену.

Но в конечном счете, каждая ситуация уникальна, и вы должны делать то, что правильно для вас.