Как / когда человек должен уведомить на своей работе, что он меняет пол?

Это сложно. Конечно, она хотела бы сказать им, когда физические изменения станут очевидными. Если она принимает гормоны, могут быть изменения в поведении, которые происходят до того, как я увижу что-то физически другое, я не знаю, но я знаю, что у меня была эмоциональная чувствительность до менопаузы, которой у меня не было после, так что вполне вероятно, что некоторые все может измениться, когда изменится гормональный фон. Если люди все равно это заметят, вы не сможете скрыть это, как когда женщина беременеет.

Однако, поскольку ее отношения с руководством уже натянуты, я, вероятно, предприму следующие шаги, прежде чем приступить к обсуждению (некоторые из которых могут потребоваться до начала перехода):

• Откладываю достаточно денег, чтобы прожить несколько месяцев, если меня уволят после раскрытия информации.
• Консультации с терапевтом, имеющим опыт работы с клиентами, по этим вопросам о времени и советах, как вести обсуждение.
• Проконсультируйтесь с юристом, чтобы узнать, какие законные права она имеет в отношении трудоустройства и увольнения за раскрытие информации. В зависимости от того, что скажет адвокат, я могу попросить его сопровождать меня на встречу с отделом кадров, где я буду раскрывать информацию.

Я мог бы рассмотреть эти шаги в любом случае, потому что никогда не знаешь, как люди отреагируют.

Я специально не занимался этими вопросами, но не удивлюсь, если узнаю, что многие люди используют переходный период как время для смены работы, поэтому они остаются мужчинами на старой работе и претендуют на работу как женщины или наоборот. . Людям, которые знали вас только как Джоан, легче принять вас, чем людям принять, что Джон из бухгалтерии теперь Джоан. Прелесть этого в том, что если вы расскажете на новой работе о переходе (поскольку все ваши проверки биографических данных проходят под старым именем), то вы знаете, что они будут более терпимы, если все равно захотят нанять вас. Недостатком является то, что проверка биографических данных может затруднить поиск этой работы.

Я не уверен, что есть 100% решение, которое подходит всем.

На моей должности я проинформировал менеджера по персоналу примерно за 6 недель. Это было сделано при том понимании, что в то время это было очень конфиденциально. Я также сказал об этом своему менеджеру, но это был скорее «дружеский» разговор в стрессовой ситуации, а не необходимая часть процесса на данном этапе.

Это дало HR время устроить некоторые вещи, а также ознакомиться с процессом. Вполне возможно, что любой HR-менеджер, каким бы хорошим он ни был, никогда не сталкивался с этой ситуацией заранее. За неделю до перехода менеджер по персоналу запросил разрешение (и получил разрешение) привлечь пару других определенных людей для работы в некоторых конкретных областях.

В то время я взял недельный отпуск, что дало HR возможность каскадировать брифинги. Существуют различные юридические ситуации, с которыми может столкнуться компания. Поведение некоторых людей по отношению к переходному человеку может быть незаконным, и компания вполне может захотеть мягко проинформировать персонал о том, что неприемлемо.

Обратите внимание, что хотя в некоторых случаях может быть предпочтительнее подождать, пока физические изменения станут заметными, это может оказаться невозможным. Обычно требуется, чтобы транс-люди какое-то время полностью отыгрывали роль, прежде чем им дадут доступ к гормонам. Обычно это минимум 3 месяца в Великобритании в соответствии с процессами Национальной службы здравоохранения. Хотя есть способы обойти это, это может быть не вариант для человека. Кроме того, вполне вероятно, что эмоциональные изменения наступят раньше, чем физические изменения, и может быть предпочтительнее иметь некоторую поддержку на рабочем месте до того, как это произойдет («Боб», убегающий плакать в туалете, когда незначительное отвлечение вызывает каскад эмоций, может быть нежелательным). разбирается, если никто не знает, почему это может происходить).