В академических кругах позиция по исследованию мягких денег — это позиция, при которой неопределенные деньги поступают из внешнего источника . Сотруднику или супервайзеру/боссу xyr может потребоваться обеспечить финансирование каждые пару лет или около того, чтобы сохранить должность. Выходом может быть постоянная работа или работа в правительстве.
Очевидная позиция «мягких денег» — это постдокторская стипендия, но многие постдоки могут не найти работу непосредственно на факультете. Например, если Калифорнийский университет в Лос-Анджелесе (UCLA) рекламирует вакансию помощника исследователя по льготным деньгам, у них есть определенный путь продвижения по службе . Калифорнийский университет в Лос-Анджелесе определяет четыре ступени помощника исследователя (максимум 2 года), три ступени младшего исследователя (максимум 2 года) и девять ступеней исследователя (максимум 3 года до ступени IV, возможно, бессрочно, начиная с ступени V). Если вы входите на ступень I помощника исследователя, теоретически это может занять 4 * 2 + 3 * 2 + 4 * 3 = 26 лет должностей с шагом в 2 года (первые 14 лет) и 3 года (последние 12 лет). , пока можнобыть назначенным на неопределенный срок, если я правильно понимаю. Излишне говорить, что не идеально с точки зрения сотрудника.
Хотя временные позиции и мягкие деньги могут означать не одно и то же, я полагаю, что они часто идут рука об руку. В связи с этим возникает вопрос: насколько часто исследователи проводят длительное время, скажем, более 10 лет, в позиции мягких денег ? Одно дело «выпасть» из академии, получив докторскую степень в 28 лет, и совсем другое — перейти от постдока к ассистенту исследователя, а затем к младшему научному сотруднику, только чтобы, наконец, в 45 лет обнаружить, что вы недостаточно хороши для пребывания в должности. , и не имеют необходимых навыков и опыта для преподавательской должности. Упс.
Насколько часто исследователи в области науки, технологий и инженерии (STEM) в США и Канаде тратят более 10 лет на временные исследовательские должности за мягкие деньги?
Выходом может быть постоянная работа или работа в правительстве.
Здесь, похоже, присутствует заблуждение, а именно, что срок пребывания в должности обязательно является выходом из позиции мягких денег. Вместо этого можно получить постоянную позицию с мягкими деньгами. Это означает, что университет не предоставляет зарплату или другое финансирование (которое должно поступать за счет грантов), но они не могут принять решение о ликвидации вашей связи с университетом. Это, конечно, не так безопасно, как оплата университетом, но все же кое-что значит. Противоречивые исследования не могут быть обвинены против вас, и отдел больше не может решить, что вы не соответствуете их стандартам. (Последнее на самом деле является настоящим риском. Иногда кому-то позволяют много лет торчать в позиции «мягких денег», несмотря на то, что часть отдела не уважает его, потому что никто не заботится о том, чтобы попытаться избавиться от них.
Большинство позиций с мягкими деньгами не приводят к какому-либо пребыванию в должности, и редко бывает сценарий «вверх или вниз», в котором кто-то должен получить срок или уйти. В частности, сценарий, описанный в вопросе, в котором кто-то в течение двадцати лет занимает позицию, связанную с мягкими деньгами, а затем ему отказывают в должности и вынуждают уйти, не является стандартным или распространенным.
В частности, я не думаю, что UCLA позиционирует ссылки на вопросы как «ограниченные по времени» каким-либо вредным образом. Насколько я понимаю, как только вы достигнете Исследователя V или выше, вы сможете занимать этот ранг неограниченное время. Ограничения по времени на более низких уровнях гарантируют, что младшие исследователи будут получать периодические повышения и звания, отражающие их возросший опыт. На этом карьерном пути в Калифорнийском университете в Лос-Анджелесе нет постоянного пребывания; есть периодическая проверка, но я предполагаю, что она не особенно серьезна (предназначена для того, чтобы люди оставались продуктивными, а не для того, чтобы отсеять многообещающих исследователей). Это, конечно, не карьерный путь с чем-то вроде безопасности или стабильности штатной должности, но в остальном он выглядит довольно разумно.
Насколько часто исследователи в области науки, технологий и инженерии (STEM) в США и Канаде тратят более 10 лет на временные исследовательские должности за мягкие деньги?
Он сильно различается между областями и отделами. В медицине должности, связанные с мягкими деньгами, довольно распространены, они могут быть престижными и относительно надежными. В математике очень немногие люди полностью поддерживают себя за счет грантов. В информатике это нечто среднее.
Как правило, в США долгосрочные позиции в мягких деньгах не являются путем к постоянным позициям в твердых деньгах. Это может произойти, но это не типичный или ожидаемый результат. Вместо этого они представляют собой параллельный карьерный путь. Один из способов оценить, насколько распространен этот трек в учреждениях, которые вам интересны, — просмотреть каталоги отделов и подсчитать такие должности, как «исследователь», «научный сотрудник», «ученый-исследователь» и т. д.
В США, по крайней мере, долгосрочная карьера на различных формах «мягких денег» гораздо более распространена, чем это выглядит внутри «ядра» академического сообщества аспирантуры и штатных должностей преподавателей. На самом деле исследовательская экосистема очень сложна, со всевозможными нишами, которые не обязательно очевидны снаружи. Мой собственный опыт в качестве аспиранта заключался в том, что я даже не знал о существовании ни одного из этих вариантов, пока коллега не связался со мной и не пригласил меня в нетрадиционную сторону академической среды.
Я знаю многих людей, у которых была долгая и успешная карьера вплоть до выхода на пенсию (если они вообще когда-нибудь уйдут на пенсию), исключительно на мягкие деньги. Некоторые из них все это время работали в одном университете или компании. Чаще они переходят с должности на должность с течением времени, между университетом, правительством, небольшой компанией, крупной компанией, консалтинговой компанией, фондом, некоммерческой организацией, организацией по стандартизации и т. д. по схемам, продиктованным эволюцией этих организаций и тем, как исследовательские возможности меняются. В отличие от постдоков, это часто не требует переезда, особенно рядом с центром высоких технологий: Бостон и район залива являются очевидными примерами, но во многих крупных городах есть исследовательские секторы, которые взаимодействуют с местными университетами всевозможными неочевидными способами. .
Различие между «мягкими» и «твердыми» деньгами также не всегда так очевидно, как кажется. Например, есть организации, которые объединяют риск «мягких денег» или имеют основные позиции, которые фактически трудны, потому что они объединяются между многими внешними грантами. Даже у университетских профессоров часто есть возможность «смягчить» свои позиции, откупившись от преподавательских обязанностей.
По моему опыту, кажется, что есть три основных класса исследователей мягких денег, проявляющихся во всех этих средах:
Жизнь в этих мирах может сильно отличаться от жизни в академической среде, ориентированной на преподавание, но в них происходит очень много интересного, и это предлагает гораздо больше вариантов карьеры для выпускника доктора философии. со склонностью к исследованиям, о которой, как мне кажется, известно большинству людей.
В Центральной Европе все выглядит примерно так же, как Джейкбил объясняет в своем решительном ответе. На самом деле, я думаю, что лишь незначительное меньшинство ученых на самом деле следует теоретической траектории «аспирант — [короткое время в качестве постдока] — младший профессор — штатный профессор» здесь. Простая причина этого заключается в том, что понятие штатных «младших профессоров» (как бы формально ни называлась эта должность, зависит от страны) на самом деле является здесь новым изобретением, и фактические должности этого типа все еще очень популярны . , очень редко . Моя альма-матер с более чем 100 профессорами CS. было менее 5 обращений за пожизненной позицией CS с одним сроком пребывания в должности .
Карьерный путь ученого в Центральной Европе, как правило, гораздо менее стандартизирован. Первым шагом всегда является получение степени доктора философии, но то, что происходит в следующие 10–15 лет, отличается от кандидата к кандидату. Общие карьерные возможности, по-видимому, включают: (1) традиционные должности постдока, (2) работу в качестве старшего постдока / частного финансового директора (3) провести несколько лет в смежной отрасли, (4) основать свой собственный стартап (и, часто, запустить его в землю :) ), (5) работать научным сотрудником в государственной или отраслевой лаборатории, или (6) уехать за границу (в США или Азию) для любого из вариантов 1-5.
Затем некоторые из них, проведя более 10 лет в сочетании с вышеперечисленными вариантами, напрямую вернутся в обычную университетскую систему в качестве штатных (полных) профессоров. Большинство, конечно, в какой-то момент до этого полностью уйдет из научных кругов (например, их стартап преуспеет, они найдут работу в промышленности более продуктивной и более высокооплачиваемой, или они просто решат, что их исследования недостаточно хороши, чтобы иметь реальный шанс стать профессором).
Грег