Немного предыстории: я начал работать в этой компании около трех месяцев назад. Во время интервью они сказали, что будут работать над новыми технологиями.
Однако после того, как я присоединился сюда, я обнаружил, что здесь не так много возможностей для изучения. Кроме того, задачи очень обыденные, и мой набор навыков тоже не улучшается.
Зарплата тоже не очень. Я серьезно подумываю о том, чтобы начать проходить собеседования на другие вакансии, но считаю крайне непрофессионально делать это после трех месяцев.
Не знаю, как к этому отнесется компания, проводившая со мной собеседование. Они могут подумать, что я поступлю с ними так же через 3 месяца. Кроме того, я почти уверен, что моя нынешняя компания тоже не пойдет на пользу.
Как долго я должен ждать, прежде чем будет профессионально этично/приемлемо проходить собеседование на другую работу?
Если вы чувствуете, что пребывание в этой компании не имеет для вас профессионального смысла, то нет правильного или неправильного времени ожидания, чтобы начать искать новую работу.
Если вы не меняете работу каждые три месяца, вам будет очень легко объяснить, что произошло, при собеседовании на другую работу, особенно если вы разработчик программного обеспечения (исходя из вашего имени пользователя и вашего вопроса). Вы просто объясняете правду: компания и сама роль не были тем, что вам продали, и вы хотите, чтобы ваша карьера продолжалась.
Интервью дают как компании, так и кандидату возможность узнать некоторую основную информацию друг о друге. Однако этого недостаточно. Вот почему в большинстве случаев у вас будет испытательный срок.
Похоже, вы не очень довольны ни своей зарплатой, ни тем, что вы там делаете, так что не бойтесь двигаться дальше, если это место не для вас.
Как долго я должен ждать, прежде чем будет профессионально этично/приемлемо проходить собеседование на другую работу?
Начните сегодня.
Не существует волшебного числа месяцев, после которого ваше желание уйти становится этичным/приемлемым. И нет смысла продолжать еще несколько лет, когда вы уже пришли к выводу, что это не та работа, которую вы хотите.
Если у вас нет привычки увольняться с работы через три месяца, это не должно на вас негативно влиять. С этой целью копните глубже и узнайте больше об этом, прежде чем согласиться на следующую работу, чтобы вам не пришлось так быстро уходить.
И будьте готовы ответить на неизбежные вопросы на собеседовании: «Почему вы так скоро хотите уйти с нынешней работы?» Вам нужно успокоить интервьюеров, опасающихся, что вы быстро их бросите.
Возьмите это из моего опыта - не ждите, чтобы начать искать новую работу.
Как вы правильно определили, ваш набор навыков не улучшается в этой роли.
Чем дольше вы находитесь в этой роли, тем дольше у вас не будет соответствующего опыта.
Кроме того, я могу занять у вас больше времени, чем вы ожидали, чтобы найти новую работу.
Если кто-то спросит, почему вы ушли с работы так скоро после того, как начали, вы можете быть честными — это не расширило ваш набор навыков и не было достаточно сложным — это на самом деле хорошо отражается на вас.
Мои коллеги увольнялись примерно через пять месяцев, когда понимали, что нынешняя работа не для них (или что их ждут лучшие возможности). Вы могли бы сделать это и раньше. У меня была одна работа, на которой меня заставили программировать PHP в первый же день, даже не упомянув об этом во время собеседования. Я должен был бросить это в первую неделю, но, увы, я продолжал.
Пока вы не сделаете из этого привычку, это не должно быть проблемой. Даже тогда, если вы сможете продолжать убеждать EMPLOYER+1себя в том, что нанять вас — это хорошая идея, буквально ничто вас не остановит.
И последнее замечание: как и большинство вопросов здесь, которые говорят, что они касаются этики, на самом деле это не об этике. То, что вы так считаете, является обманом (грубо говоря), разыгранным против вас компаниями, чтобы вы захотели остаться там вопреки своим интересам.
комар