Как информировать/привлекать больше кандидатов на постдокторскую должность?

Имея средства для найма постдокторантов, сложно найти высококвалифицированных соискателей, так как они могут узнать об открытии вакансии случайно. Практически на любую постдокторскую должность (она должна претендовать на любую должность, но более суровую для постдока) есть кандидаты получше, которые тоже интересовались, но не слышали об открытии.

Возможные подходы не очень эффективны.

  • Распространение из уст в уста через коллег очень ограничено.
  • Некоторые кандидаты могут просматривать веб-сайты исследовательских групп для проверки вакансий. Более того, поисковые системы не индексируют и ранжируют их быстро, чтобы уложиться в срок.
  • Публикация на веб-сайтах академических вакансий — это хорошо, но большинство из них платные. Для должностей преподавателей университеты имеют достаточно средств для оплаты рекламы, но трудно покрыть расходы на рекламу за счет ограниченного фонда постдокторской должности.
  • Бесплатные веб-сайты с вакансиями не очень распространены для академических должностей.

Как найти более эффективные способы информирования и поощрения большего количества потенциальных кандидатов к подаче заявок на постдокторские должности, чтобы иметь больше шансов выбрать высококвалифицированного кандидата?

Ответы (4)

Возможные выходы, о которых я могу думать, включают:

  • Списки адресов электронной почты для конкретных полей
  • Список адресов электронной почты отдела, пересылаемый коллегами из других отделов
  • Реклама, вставленная в доклады/презентации, проводимые сотрудниками вашего отдела (например, на приглашенных докладах, конференциях и т. д.)
  • Веб-сайты объявлений о вакансиях (национальные и глобальные)
  • Размещайте рекламу в веб-сообществах/форумах, ориентированных на исследования, таких как Researchgate и Academia.edu, а также в LinkedIn.
+1 за рекламу в переговорах. Еще один подход, о котором еще не упоминалось, — размещение рекламы на конференциях.
@Memming хорошее замечание, и я действительно думал об этом. Добавляю к ответу.

Иногда доступны тематические списки рассылки, в которых можно размещать объявления о вакансиях. Примерами, на которые я в настоящее время подписан, являются All-Acad.com (mailing@all-acad.com) и allstat (allstat@JISCMAIL.AC.UK).

Однако я не могу сказать, является ли это более эффективным способом рекламы.

ДОБАВЛЕНИЕ: На самом деле, я думаю, что было бы полезно расширить вопрос следующим образом, что было бы полезно как для потенциальных работодателей, так и для лиц, ищущих работу. Это может быть вопрос в стиле сообщества вики. Таким образом, может возникнуть вопрос: какие ресурсы доступны для рекламы вакансий? И каждый ответ может быть по одной теме и разделен на бесплатные и платные разделы, и внутри каждого могут быть веб-сайты, списки рассылки и т. д. Я не знаю, входит ли такой вопрос в рамки этого сайта. Я знаю, что сайты SE различаются по своей политике в отношении таких «списочных» вопросов.

это кажется хорошим вариантом, но если найти список списков рассылки, поскольку каждый список рассылки обычно включает людей в ограниченном сообществе.

В некоторых департаментах общепринятой практикой является публикация доступных вакансий постдоков в других учреждениях через список рассылки департамента. Вы можете попробовать написать администраторам/преподавателям в соответствующих отделах.

Я поддерживаю варианты списка рассылки Faheem и Bitwise двумя разными способами:

  • Каждое поле (и подполе) имеет свои места для размещения объявлений о вакансиях. В моей области люди обычно подписываются на списки рассылки CCP5 и CCL (первый предлагает выбор сообщений только для Великобритании, Европы или всего мира). Некоторые из этих списков рассылки включают плату, но она может быть разумной (раскошелиться на 50 долларов не так уж и много по сравнению с 12-месячной зарплатой).
  • Вы можете отправить его в списки рассылки на уровне группы, отдела или учреждения в тех местах, где вы знаете людей, которые будут выступать в качестве местного ретранслятора. Лично я считаю, что это лучший способ рекламировать вакансию, и в прошлом у меня были отличные кандидаты таким образом.

Доступны и другие варианты, оба из которых могут иметь хорошую эффективность:

  • В некоторых странах есть национальный веб-сайт, например, jobs.ac.uk (Великобритания) или ABG (Франция). Иногда реклама через них даже санкционирована вашим финансирующим агентством или учреждением!
  • Разместите его в разделах вакансий в журналах высокого уровня, таких как Nature Jobs или в каком-нибудь популярном журнале в вашей области.
Как информировать/привлекать больше кандидатов на постдокторскую должность?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v