Где рекламировать постдокторскую должность, чтобы расширить разнообразие соискателей?

Я планирую нанять постдока (по математике) и никогда раньше этого не делал. Мой отдел далеко не разнообразен. Я читал, что хороший способ создать разнообразный пул кандидатов — это широко рекламировать их, в том числе распространять их среди групп с особыми интересами.

Я определенно вижу пользу от этого. Члены недостаточно представленных групп могут иметь менее «хорошие связи» в сообществе, и, как следствие, рекламе может быть труднее до них достучаться. По крайней мере, это кажется частью этого.

Я хотел бы широко размещать рекламу, особенно организациям, которые помогут мне охватить недостаточно представленные группы. Однако мне трудно найти подходящие варианты для этого... Многие сайты берут сотни долларов за каждое объявление о вакансии. Хотя я хотел бы опубликовать это везде, это не кажется реалистичным. Основные вещи, которые я придумал, это:

  • Mathjobs ( https://www.mathjobs.org ). Я ожидаю, что это охватит наибольшее количество заинтересованных соискателей (работа находится в Северной Америке). Но на самом деле это просто стандартное место для публикации вещей.
  • Ассоциация женщин-математиков ( https://awm-math.org/ ). Это действительно кажется отличным вариантом.
  • Распространение рекламы через списки рассылки, посвященные моей области математики.
  • Некоторые профессиональные общества по математике позволяют своим членам размещать объявления о вакансиях (я думаю).
  • Рекламировать вакансию в конце докладов об исследованиях (хотя, кажется, это не так часто делается в моем районе, так что это может быть неловко...).
  • Рекламируйте коллегам и просите их распространить ее из уст в уста.
  • Публикация в социальных сетях? Хотя я немного опасаюсь этого.

Помимо AWM, я действительно не вижу, как что-либо из этого принесет пользу конкретно членам недостаточно представленных групп, и даже AWM в основном нацелен на одну группу. У кого-нибудь есть другие идеи? Предложения?

Этот пост был посвящен в основном тому, где можно рекламировать вакансию, но я также хотел бы получить информацию обо всех аспектах получения большого и разнообразного пула соискателей! Пожалуйста, не стесняйтесь делиться любым советом, который у вас есть.

Комментарии не для расширенного обсуждения; этот разговор был перемещен в чат .
Я подозреваю, что вы привлекаете близкие голоса, потому что перечисляете вещи, относящиеся к математике (MathJobs, AWM). Я не голосовал за закрытие, но если вы обобщите их, люди могут быть менее склонны к CV.
Если целью найма является, как в названии, «расширение разнообразия соискателей» , означает ли это, что соискатель, не принадлежащий к меньшинству, имеет нулевые шансы на получение должности? Если это так (и законно в вашей юрисдикции), было бы этично сигнализировать об этом, чтобы не дать заявителям с нулевыми шансами тратить свое время и усилия.
@vsz Я думаю, что вы неправильно понимаете мою цель. Как относиться к многообразию на этапе отбора — это отдельный вопрос. Моя цель — разместить объявление, на которое обратятся все лучшие кандидаты. Из того, что я слышал, внесение правильных корректировок может значительно увеличить участие кандидатов из недостаточно представленных групп, не оказывая при этом большого влияния на заявки от квалифицированных членов других групп. Я считаю, что расширение пула идеально подходит для того, чтобы позволить мне выбрать абсолютно лучшего кандидата, независимо от того, к какой группе (группам) он принадлежит.
@AzorAhai - извиняюсь, если я не очень хорошо написал вопрос. Я не опытный постер! Я хотел, чтобы был шанс, что кто-то даст совет по математике. Может быть, это означает, что я должен был разместить сообщение на математическом стеке. Я получил одно хорошее предложение (сейчас не могу найти комментарий), касающееся математики ( nam-math.org ). Так что свое назначение выполнил.
@боб Нет проблем. Люди непостоянны, но все равно не похоже, что голосование удалось

Ответы (6)

Где размещать рекламу — это лишь малая часть проблемы, связанной с обеспечением разнообразного пула заявителей.

Проверка языка, используемого в рекламе, чрезвычайно важна. Достаточно легко встроить слова, исключающие определенные группы абитуриентов. Например, есть ли у вас соблазн написать, что вы «молодая динамичная команда»? Скорее всего, вы исключите более старые почтовые документы. Лучшее решение здесь, кажется, состоит в том, чтобы заставить разнородную группу людей просмотреть объявление и спросить себя, будут ли они подавать заявку. Используйте их отзывы.

Существуют также гендерные декодеры, которые могут определять гендерно-специфический язык. Попробуйте, например, http://gender-decoder.katmatfield.com/ . Это показывает больше, чем просто использование he/she для обозначения соискателей.

Вы должны подумать о том, следует ли использовать «они» или «она» непосредственно в формулировке объявления (а также «он»), чтобы было ясно, что желательно гендерное разнообразие. В некоторых юрисдикциях для этого может потребоваться юридическое вмешательство.

Кроме того, вы могли бы очень четко указать типы разнообразия, которые вы приветствуете. Приведите примеры того, как вы поддерживаете родителей, ЛГБТК, малопредставленные меньшинства (есть ли у вас ресурсные группы сотрудников?) и так далее.

Вы могли бы попытаться быть откровенным — не просто классическое «мы приветствуем кандидатов с разным опытом», но «мы лелеем и ценим различия, которые все наши коллеги привносят в нашу команду» (недавно можно увидеть в рекламе стартапа).

Я должен подчеркнуть, что язык, используемый здесь, предназначен исключительно для примера, и вам необходимо получить второе мнение или, возможно, юридическую оценку в зависимости от того, где вы находитесь.

Удачи в получении постдока!

Это потрясающе; большое спасибо! Я никогда раньше не слышал о гендерном декодере. Я буду использовать его абсолютно. Что касается ваших предложений по формулировкам: вау, да! Мне было интересно, как сделать лучше, чем просто вставлять «шаблонные» утверждения. Этот тип формулировки является фантастическим. Действительно, я приложу все усилия, чтобы люди прочитали его, чтобы попытаться определить любые формулировки, которые могут рассматриваться как исключающие, и чтобы быть в безопасности в отношении юридических аспектов. Но это потрясающе! Спасибо!
Пожалуйста! Здесь есть много других вещей, о которых нужно знать, например, включение «у нас регулярные общественные мероприятия» может означать: «Я должен работать более 40 часов в неделю и пить пиво, чтобы я мог поговорить с профессором. и быть услышанным». Это обескуражило бы некоторых людей. Таким образом, упоминание о том, что вы проводите случайные мероприятия, происходящие в течение рабочего дня, может быть инклюзивным.
Как правило, я считаю, что академические объявления о работе вообще избегают использования местоимений (это не новинка, это не связано с текущим дискурсом о гендере). Я думаю, что идея использовать «успешный кандидат» или что-то подобное многословно должна звучать более профессионально. Я бы посоветовал, если вы решите использовать «она», в какой-то момент также включить «он», иначе некоторые кандидаты-мужчины решат, что это зарезервировано для женщины. Но лично я бы просто избегал каких-либо проблем и использовал бы «они» или просто сказал бы так, чтобы не было местоимений, обычно это довольно легко сделать, если у вас нет строгого ограничения на количество символов.
Хороший момент — «он» все еще должен быть там. Я сделал небольшое редактирование, чтобы включить это. По отзывам коллег, преднамеренное использование смеси «он», «она» и «они» в рекламе приветствуется гораздо лучше, чем простое упоминание «заявителя». Как отмечали другие, возможность увидеть себя/прочитать себя в рекламе очень обнадеживает.
@AndyClifton Я понимаю, почему это может быть так, избегание местоимений может показаться немного безличным и «корпоративным». Но он аккуратно избегает ловушек, связанных с непреднамеренной дискриминацией или оскорблением гендерной идентичности.
«Например, у вас не возникает соблазна написать, что вы «молодая динамичная команда»? Скорее всего, вы исключите более старые почтовые документы». Кроме того, остерегайтесь риска исключения более старых (соответствующих «более опытным») постдоков, прежде чем вы когда-либо начнете составлять рекламное объявление, написав заявку на грант, в которой вы только выделяете бюджет, достаточный для зарплаты постдока в нижней части опыта. - соответствующая шкала оплаты труда.
Я бы посоветовал быть осторожным и много читать по ссылке Gender Decoder. Такие вещи, как «Рабочие обязанности» и «Обязанности преподавателей должны поддерживать научные исследования», считаются плюсами (обязанности, поддержка) в женской категории. До сих пор все объявления о вакансиях, которые я пробовал в нем, считались «сильно женскими» из-за этих (что я бы назвал) стандартных и нейтральных фраз. Конечно, я не эксперт в этой теме, поэтому я бы тоже не стал много читать в своем заявлении.
Пожалуйста, не используйте «они», проснувшийся американский миллениал может знать, что это также может относиться к единственному человеку. Однако для иностранного абитуриента, выучившего только «старомодный английский», это, вероятно, будет выглядеть очень странно и запутанно. Поскольку я сам не являюсь носителем языка, я был очень сбит с толку, когда несколько недель назад впервые столкнулся с использованием «они» в новом контексте.
@thieupepijn Неразумно говорить, что носители английского языка не могут использовать особенности английского языка, существовавшие со времен Чосера! В старомодном английском языке они всегда использовались в единственном числе.
@thieupepijn Если человек, не являющийся носителем языка, надеется работать на английском языке, очень важно знать их в единственном числе.
@ 001001 - хорошая мысль. Может помочь просто проверить текст объявления, а не заголовки, но, как вы заметили, в некоторых заголовках действительно используется закодированный язык — подумайте о рекламе, в которой есть заголовки о «возможностях» и «работе для семьи» вместо «обязанностей» — сообщение совсем другое.

https://jobrxiv.org/ и твиттер, хотя я не знаю, сколько людей используют математику. Для моей области, связанной с биологией, они довольно хороши.

Вы, вероятно, получите много разнообразия в своем пуле соискателей, но в конечном итоге вы удалите большую его часть, когда будете фильтровать престижные аспирантские учреждения и консультантов. Вы должны помнить, что URM из аспирантских учреждений второго уровня так же умны в совокупности, как и население Стэнфорда или чего-то еще, но, вероятно, публикуются хуже и имеют меньше возможностей. Оцените их на основе того, кто превзошел их в своей среде выпускников, и в целом у вас, вероятно, будет куча кандидатов, которых вы иначе не рассмотрели бы. (Это также полезно для выявления недоумков из Гарварда, которые не справились со всеми возможными преимуществами — не нанимайте их).

Проголосовал бы за это дважды, если бы мог
Это как раз то, что может легко оказаться «слепым пятном» при сортировке приложений. Я обязательно приму это во внимание теперь, когда вы упомянули об этом. Спасибо.
«Вы, вероятно, получите много разнообразия в своем пуле кандидатов» - это не было моим опытом (я занимался чем-то другим, а не поиском постдока, но мы все еще размещали рекламу через MathJobs). Глядя в частности на гендерное разнообразие — без рекламы, адресованной аспиранткам , мы даже близко не приблизились к базовому показателю (гендерное распределение среди аспирантов-математиков) в наших приложениях.
@MishaLavrov Я согласен - это было неясно. При хорошей рекламе в различных группах на twitter/jobrxiv/mathjobs/etc вы получите много разнообразия в своем пуле соискателей (и вторая часть ответа применима).

Типичный совет заключается в том, что мужчины склонны подавать заявки, даже если они не идеально подходят для этой должности, в то время как женщины склонны подавать заявки, только если чувствуют, что удовлетворяют всем условиям. Таким образом, не преувеличивайте требования в объявлении о вакансии.

Если на веб-сайте вашего университета/факультета/факультета много фотографий улыбающихся студентов, убедитесь, что фотографии демонстрируют разнообразие. Согласно некоторым исследованиям (не публичным), это не замечается большинством, но вызывает положительное внимание со стороны некоторых меньшинств.

Иллюстративная ссылка на типичный типичный совет: https://hbr.org/2014/08/why-women-dont-apply-for-jobs-unless-theyre-100-qualified

Избегайте сжатых сроков

Я не в вашей области и даже не в той же стране, но один совет, который я хотел бы дать, заключается в том, чтобы между объявлением и крайним сроком был разумный промежуток времени. Часто может потребоваться некоторое время, чтобы реклама действительно была замечена, потому что большинство людей не проверяют сайт вакансий каждый день, и многие люди имеют очень большие объемы электронной почты (следовательно, им может потребоваться некоторое время, чтобы действительно увидеть рекламу). объявление размещено в списке рассылки). Учитывая, что вы упомянули о желании набирать сотрудников из разнообразного пула, стоит иметь в виду, что людям с плохим здоровьем и/или обязанностями по уходу может быть сложнее регулярно проверять объявления о вакансиях и своевременно составлять заявку.

По сути, вы хотите избежать таких ситуаций, как:

Я хотел бы подать заявку на это, но крайний срок 17:00 СЕГОДНЯ. Если бы я только увидел объявление на прошлой неделе, я мог бы подать заявку.

О, эта работа выглядит увлекательно, но потребуется много усилий, чтобы переформатировать мое резюме, чтобы представить меня в лучшем свете. О, и крайний срок 9 утра в понедельник. Больше выходных работает. О, и мне лучше связаться с профессором Доминго, чтобы попросить рекомендации. Он никогда не отвечает на электронные письма по выходным, так что мне придется позвонить ему и надеяться, что он не будет возражать.

Ах, это была бы работа мечты. Но до дедлайна осталось меньше 48 часов, а я обещал завтра сводить детей на пляж. Буду ли я плохой матерью, если нарушу свое обещание? На этот раз я даже не могу винить прогноз погоды! Или, может быть, я могу взять ноутбук с собой и быть очень осторожным, чтобы в него не попал песок или морская вода.

Почему я всегда должен заболеть в неподходящее время? Неделю назад в списке рассылки было объявление об этой отличной работе, но к тому времени, когда я выписался из больницы и как следует проверил свой почтовый ящик, я уже пропустил крайний срок.

Это действительно здорово, спасибо. Это еще один отличный пример потенциальной слепой зоны. Я не думал о крайнем сроке как о чем-то, что может исключить людей, но все, что вы говорите, имеет смысл.

В области математики практически все вакансии в Северной Америке рекламируются на MathJobs.org, поэтому привлечь больше людей к рекламе будет сложно. Действительно, то, что разрешено и ожидается при размещении вакансий, очень сильно зависит от страны.

Кандидаты, скорее всего, будут очень обеспокоены атмосферой в вашей исследовательской группе. Есть два очевидных места, куда кандидаты могут обратиться, пытаясь решить, подавать заявку или нет.

Одним из них является онлайн-резюме, которое вы и другие потенциальные руководители размещаете на своих веб-сайтах. Если вы занимались наставничеством, обязательно упомяните об этом. Все эти «синергетические действия» в вашем бионаброске — это то, что вы, возможно, захотите разместить на своем веб-сайте в доступном резюме.

Прежде чем кто-либо увидит ваше резюме или веб-сайт, он будет смотреть на рекламу. Кого привлекает реклама? Какие ресурсы кампуса вы решили упомянуть?

Я не уверен насчет социальных сетей, поскольку мое представление о социальных сетях — это MathOverflow. Я слышал краткое упоминание позиций в конце выступления, так почему бы не сделать это?

Спасибо тебе за это. Я думаю, что вы правы. То, как мы представляем себя и рекламу, на самом деле не менее (или даже более) важно, чем то, где мы ее рекламируем.

Недавно я был на форуме разнообразия, и представитель Google выступил с докладом, в котором были представлены некоторые из его исследований по этому вопросу. Они обнаружили, что в их собственных объявлениях о вакансиях существовала почти ступенчатая функция числа женщин, подавших заявки, по сравнению с количеством слов в объявлении о работе. Как только количество слов преодолело определенный порог, число претенденток-женщин резко упало. (ETA: теория заключалась в том, что это было связано с длиной описания необходимых/желаемых квалификаций)

Также было показано, что включение стандартного слогана в духе «Мы приветствуем различных кандидатов любой расы / пола / способностей ...» также увеличивает разнообразие в пуле кандидатов.

Ссылка на эффективность шаблона улучшит этот ответ.
Где рекламировать постдокторскую должность, чтобы расширить разнообразие соискателей?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v