РЕДАКТИРОВАТЬ : Большое спасибо за все отзывы и предложения! Вы правы, я не обязан выполнять дополнительную работу, и это не моя проблема, если что-то сгорит после того, как я уйду.
Для тех, кто спрашивает, я работаю удаленно в другой стране, где компания юридически признана. Мой контракт, по-видимому, регулируется законодательством этой другой страны (не Великобритании или США), поэтому я не смогу подать в суд, даже если захочу. Мне сказали, что я должен отработать месячный рабочий день за период уведомления, поэтому все мои дни отпуска были отменены. Они также использовали это объяснение, чтобы заставить меня остаться дольше, чем я хочу. Я не знаю, насколько это правда / законно, и мне определенно нужно было более внимательно прочитать контракт, когда я его подписал.
Я был молод и наивен, полагая, что компания будет придерживаться общих передовых практик. Они это знали и этим воспользовались. К сожалению, у меня нет сил бороться с ними из другой страны, и я просто хочу уехать мирно. В другом ответе также упоминалось, что, вероятно, на рабочем месте могут несправедливо отказать в облегчающем письме, и это действительно то, о чем я беспокоюсь. Я просто останусь профессионалом и серым роком, пока они не оставят меня в покое, лол, что они собираются делать, уволить меня?
В настоящее время я работаю на чрезвычайно токсичной работе с руководителями, которые очень избегают конфликтов.
Я устроился на эту работу сразу после окончания колледжа и, как и многие новоиспеченные выпускники, очень хотел сделать все возможное, чтобы внести свой вклад в мою команду. Я регулярно помогал коллегам в их работе и был единственным молодым человеком в команде, который мог автоматизировать различные процессы, которые они выполняли вручную (например, мне пришлось учить их, как использовать ВПР). Для контекста: всем моим коллегам далеко за тридцать.
Со временем я понял, что слишком много работаю, поэтому попросил прибавку. В результате некомпетентности руководителя группы последовало несколько событий, вынудивших меня подать уведомление. Я сейчас отбываю уведомление за последний месяц.
Однако я думаю, что мои коллеги осознали, что мой уход будет означать, что они действительно должны выполнять свою работу. Они начали накапливать различные основные задачи, которые можно легко найти в Google, и хотят, чтобы я помогал им в процессах, которые они уже должны знать в рамках своей работы (я занимаю самый низкий ранг в иерархии компании).
Вдобавок к этому, единственный коллега моего уровня недавно покинул организацию. У меня нехорошее предчувствие, что ее работа будет навязана и мне, и они попытаются заставить меня сделать все, прежде чем я уйду.
Я работал над проектом, который был серьезно задержан из-за отсутствия лидерства у моего менеджера, поэтому мой руководитель проекта и я теперь изо всех сил пытаемся завершить все к концу года. Она говорила мне, что, если мы этого не сделаем, мы не сможем взять ежегодный отпуск в конце года. Другие коллеги, которые также отвечают за часть работы, перекладывают на нас свои задачи и спрыгивают с этого тонущего корабля, поскольку знают, что кто-то должен будет компенсировать слабину, что бы ни случилось. Определенно присутствует элемент вооруженной некомпетентности, особенно для пожилых людей в компании, которые делают вид, что не знают, как указывать и щелкать мышью.
Мой руководитель проекта постоянно говорит, что если мы не будем помогать другим людям с их задачами, нам придется делать все самим в установленные сроки. Я лично считаю, что проект должен рухнуть и сгореть, потому что это не было ни одной из наших ошибок, но она беспокоится, что менеджер затолкнет ее под автобус, как только произойдет вскрытие, поэтому она пытается спасти себя сейчас. . Наш менеджер вообще не заботится о проекте и с радостью позволит нам работать в выходные, если это означает, что она может притвориться, что не несет никакой ответственности. Она просто полностью проигнорировала все наши проблемы и делает вид, что не видит наших сообщений и электронных писем.
Мой вопрос:
Я хочу притвориться, что ничего не знаю, и не помогать им, но часть меня искренне обеспокоена тем, что они заставят меня работать до конца года, если эти задачи не будут выполнены. Мне нужно отдохнуть от этого места, я так его ненавижу. Я также чувствую, что если я откажусь, то вся работа просто перейдет к моему руководителю проекта, который затем снова будет винить меня, и цикл продолжится.
Невозможно взять какой-либо отгул (помимо ежегодного отпуска в конце года, который меня могут заставить отработать), так как трудовой договор крайне несправедлив и говорит, что после того, как вы подадите уведомление, вы не можете взять отпуск.
Все знают, что мой отпуск отменили, поэтому они знают, что могут на меня надавить.
Меня просто тошнит от этой ситуации, и я хочу немедленно покинуть организацию, но я уже ушел в отставку, поэтому я не знаю, что еще я могу сделать. Пожалуйста помоги!!
Мой вопрос: как я могу заставить всех остальных тянуть свою тяжесть вместо того, чтобы сваливать их работу на меня?
Вы не можете, но это не значит, что вы должны делать за них всю их работу. Продолжайте выполнять любую работу, которую вы можете выполнять в обычное рабочее время по контракту. Я бы отдал приоритет вашей собственной работе над тем, что вываливают на вас ваши коллеги, но если вы сомневаетесь в том, что является приоритетом, вы должны спросить своего руководителя. Ни в коем случае нельзя работать сверхурочно. Если это означает, что проекты потерпят неудачу, тогда они потерпят неудачу, не беспокойтесь об этом.
У вас есть только ограниченное количество времени, чтобы выполнить работу в этой компании, поэтому, если люди сваливают на вас всю свою работу, она не будет выполнена, и, честно говоря, это не ваша проблема, а их.
У тебя контракт, и ты отрабатываешь уведомление. Просто рассчитывайте период уведомления точно так же, как если бы это была настоящая работа. Поставьте в подходящее время. Выполняйте работу, которую можете выполнить, за отведенное на это время. Если этого недостаточно, откровенно говоря, это не ваша проблема. Я бы не добавил ни минуты сверхурочной работы. Если что-то останется незавершенным в твой последний день, я не потеряю из-за этого ни минуты сна.
Отвечайте на приступы вины фразой «Это позор», а затем отмахивайтесь. Вы приняли решение, и ваше будущее решено в этот момент. Вина - это их проблема, а не ваша. Не берите на себя эту чушь. Просто продолжайте вести себя профессионально и этично.
Для локалей, которые требуют таких вещей, как облегчающие письма, убедитесь, что вы следуете своему трудовому договору до буквы. Это ситуация, когда компания может попытаться несправедливо отказать в предоставлении облегчающего письма, и вы хотите убедиться, что вы не даете компании никаких аргументов для этого.
Честно говоря, поскольку вы уже подали заявление об увольнении, вам, вероятно, следует сделать шаг назад из вашей ситуации.
Если бы это был я, я бы просто отработал свои часы, ни меньше, ни больше, и абсолютно никаких сверхурочных. Затем, если они хотят, чтобы вы потратили время на объяснение основных функций Excel людям, которые уже должны это освоить, это их звонок.
Они абсолютно ничего не могут с этим поделать: если вы все еще ведете себя профессионально, и даже если они недовольны тем, как идут дела, к концу месяца вы о них больше не услышите.
Итак, опять же, пока вы продолжаете делать то, что написано в вашем контракте, вы в порядке. Даже если вы были активны и вносили предложения, вы не задержитесь на достаточно долгое время, чтобы увидеть результаты.
В то время как другие ответы указывали, что вам больше не нужно заботиться, и это правда, вам все еще нужно немного справиться с ситуацией. И всегда, независимо от того, расторгли вы контракт или нет, если у вас слишком много дел, вы пишете электронное письмо своему (прямому) начальнику:
Привет, босс, у меня на столе много предметов (вы можете их перечислить), какие из них имеют наивысший приоритет? В настоящее время я работаю над...
Как все говорят, работайте по часам, без сверхурочных. Смиритесь с тем, что отпуск потерян. (Что отстой, но кажется неизбежным)
Не чувствуйте никакой вины. Это место было разрушено и не подлежало ремонту еще до твоего прибытия. После того, как вы уйдете, он будет сломан и не подлежит ремонту. Не твоя вина.
Хочу добавить важный момент:
Используйте руководителя проекта в качестве щита. Всякий раз, когда кто-то пытается дать вам задание, скажите: «Поговорите с [руководителем]. [Начальник] решает, что мне делать».
Просмотрите список уже поставленных перед вами задач. Эта задача была поставлена перед вами вашим руководителем? Если нет, вернитесь к тому, кто дал задание, и скажите: «Я буду очень занят, поэтому я не могу этого сделать». Если они возражают, вернитесь к пункту «Поговорить об этом с [руководителем]».
Теперь ваш руководитель придет к вам с большинством этих задач. Скажите им, что вам не хватает времени на все задачи и спросите, какие из них вы должны сделать в первую очередь. Удостоверьтесь, что список задач является фактически записанным списком, а не просто произнесенным. Дайте понять, что более низкие приоритеты, вероятно, вообще не выполняются.
Есть шанс, что ваш менеджер вмешается. Вы не можете просто отклонить их, поэтому объясните, что у вас слишком много задач и слишком мало времени. Выполняйте все прямые указания вашего менеджера. Не обращайте внимания на расплывчатые заявления типа «Тебе нужно больше работать».
Если ваш начальник приказывает вам выполнить какую-то задачу, сообщите своему руководителю: «По приказу [менеджера] я должен сначала выполнить задачу X. Все остальные задачи отодвинуты вниз по списку».
Если и есть человек, которого вы можете пожалеть, так это ваш руководитель. Они застревают посередине и, скорее всего, загорятся, когда вы уйдете с невыполненными задачами. НЕ позволяйте этому чувству вины заставлять вас делать что-то нездоровое.
Посмотрите на это так: если это заставляет вашего начальника уволиться и искать другую работу, вы помогли ему сбежать.
Поскольку вы отметили этот вопрос «облегчающим письмом», я предполагаю, что это в Индии. Больше всего меня здесь беспокоит то, что я не получу это облегчающее письмо, что компания утаит его от вас, если вы не подчинитесь их прихотям.
Итак, мой первый совет — сделать все возможное, чтобы понять, при каких претензиях или обстоятельствах компания может или будет отказать в предоставлении вашего облегчающего письма, и решить эту проблему в первую очередь. Это может включать обращение за консультацией к юристу, который мог бы рассказать вам об этом. Например, я хотел бы знать один вопрос: если компания отказывается освободить вас, обязаны ли они по закону платить вам? Если это так, то это ставит вас на место водителя; просто отработайте срок вашего контракта до конца периода уведомления, а затем просто ничего не делайте весь день и продолжайте получать свою зарплату, пока вас не уволят (из-за отсутствия лучшего срока, поскольку вы уже уволились).
Как только вы поймете, при каких условиях компании по закону разрешено отказать в предоставлении вам письма об освобождении от ответственности, соблюдайте эти правила и не делайте ничего, что могло бы их нарушить. Однако оставайтесь только в рамках этих рекомендаций и ничего более . Ты все равно увольняешься из этой компании через месяц, так что если работа не будет сделана, это чья-то чужая проблема. Если проект не закончен и никто не может взять отпуск, вы все равно можете взять свой отпуск, потому что вы уволились (и, в ожидании одобрения юриста , вы все равно должны взять отпуск, даже если компания говорит, что вы не можете, просто скажите они возьмут свое "не могу" и засунут себе в жопу, потому что ты уже уволился; что они собираются делать, уволить тебя?).
Дело в том, что вы уже уволились, так что это не ваша проблема. Единственное, о чем вы должны беспокоиться, это «какой минимальный объем работы я должен сделать, чтобы получить письмо с облегчением и убраться к чертям из этой компании?». Поговорите с адвокатом, выясните это, затем сделайте это и убирайтесь отсюда к черту. Все остальное - не ваши проблемы.
Ченмунка
Бенджамин
Майкл Харви
Солнечный Майк
Питер Мортенсен
Солнечный Майк
Анкетам
пользователь3067860
Джек Эйдли
csstudent1418