Мы команда из 2-х разработчиков и PM.
Мой коллега новичок, и его навыки недостаточны для его должности. В результате он получает большую помощь от него. Моя проблема в том, что когда дело доходит до стендапа, он никогда не упоминает, что я ему помогаю. Когда я трачу более 30 минут своего времени на то, чтобы реально помочь коллеге, я ожидаю признания. Я подумывал сказать своему менеджеру, что он получает от меня большую помощь, но как мне сделать это так, чтобы не выглядеть жалко? Потому что это заставляет меня выглядеть жалко, я думаю :)
Имейте в виду, что от членов команды ожидается помощь своей команде. Так что если вы тратите 30 минут в день на помощь товарищу по команде, я не думаю, что это что-то из ряда вон выходящее. Сегодня ты помогаешь ему, завтра кто-то другой будет помогать тебе 30 минут.
Если вы помогали ему полтора часа и считаете, что об этом стоит упомянуть, вы можете сказать в «Ежедневном» что-то вроде:
Вчера я работал над XY и помог Томи с заданием Z. Сегодня я буду делать ABC.
Просто хотел, чтобы вы знали, что Томи нуждалась в моей помощи каждый день в течение нескольких часов в течение последнего месяца. Из-за этого я упускаю свои цели. Что я должен делать?
Ну, ты просто должен сам упомянуть об этом в стендапе. Вы тратите 30 минут своего времени, и это также ваша обязанность помочь, но не ваша обязанность скрывать это. Будьте добры в своих словах и будьте прозрачными.
Он может бояться выглядеть плохо, что ему так нужна помощь. Есть ли на вашем рабочем месте культура, в которой помощь друг другу является нормальной или, может быть, даже ценной? Или он должен опасаться негативных последствий обращения за помощью?
Выглядит ли это плохо, когда вы много помогаете, и об этом прямо не упоминается? Или это нормально помогать друг другу, и ожидается, что вы будете тратить значительную часть своего времени, помогая другим?
Вы сказали, что думаете, что это может сделать вас жалким. Я бы поставил под сомнение это предположение в контексте вашего рабочего места. Кроме того, стендап — это место для общения о том, что вам нужно сделать и что вам нужно сделать. Это не место для отчетов о проделанной работе, поэтому я считаю нормальным не вдаваться в подробности о том, кто кому помог.
Как только вы выясните, как относятся к вещам на вашем рабочем месте, я сначала поговорю с коллегой. Простой: Эй, я вроде как много тебе помогаю, и я немного беспокоюсь, что мой менеджер не понимает, сколько времени я потратил на тебя. Я был бы признателен, если бы вы упомянули об этом, так что он знает, что случилось. Я прокомментирую ваш прогресс, так мы оба хорошо выглядим!
Требование кредита часто выглядит жалко. Вежливо попросить об этом часто более эффективно.
Стендапы не для того, чтобы отдать должное и получить похлопывание по спине.
Они предназначены для помощи в завершении работы и (возможно) сообщения о статусе.
Если ваша помощь им не важна для обсуждения, об этом не следует упоминать.
Тем не менее, нет ничего плохого в том, чтобы кратко упомянуть об этом, когда придет ваша очередь, если часть цели стендапа состоит в том, чтобы оценить, над чем все работают.
Аппулус