Я младший научный сотрудник, у меня небольшая проблема с роскошью. Я нахожусь в поле со многими хорошими, открытыми проблемами. У меня есть грант, которого легко хватило бы на зарплату паре аспирантов по обмену, скажем, на шесть месяцев, чтобы решить некоторые из задач под моим руководством, но как мне их найти?
Я пробовал некоторые из очевидных каналов, спрашивая сеть, в том числе старого супервизора. Расспрашивать на конференциях. Большинство высокопоставленных людей, с которыми я разговаривал, соглашаются, что это была бы хорошая идея, но я не могу заставить хороших людей укусить.
Прошу совета у людей, которые были в похожей ситуации, а также у студентов, принявших такие предложения, что вас побудило? Что заставило вас колебаться? Перспективы переезда на 6 месяцев отталкивают? Вы боитесь, что может подумать ваш начальник? И для людей постарше, чьих учеников я потенциально мог бы набрать: порекомендуете ли вы хорошему ученику сделать что-то подобное? Вы бы разозлились, что я «позаимствовал» вашего хорошего ученика сразу после того, как вы научили его всем трудным частям?
Это немного расширение ответа aeismail, которое уже охватывает то, что я ожидаю стать центральной проблемой - 6-месячная стажировка с «младшим научным сотрудником» просто не особенно привлекательна для многих аспирантов.
Поставьте себя на их место. Ваш проект, даже если он привел к хорошей статье, вероятно, не сильно способствует их собственным диссертациям. Большинство аспирантов в западном мире полностью финансируются, поэтому тот факт, что у вас также есть финансирование, им не помогает (по сути, они временно заменяют одно финансирование другим). Ваша репутация, вероятно, еще недостаточно сильна, чтобы быть хорошим опытом только для узнаваемости имени и письма. Это не означает, что нет студентов, которые были бы заинтересованы в этом, но я предполагаю, что большинство не интересуется, и найти тех, кто заинтересован, не так уж и просто.
Однако я уверен, что у вас есть варианты:
И для людей постарше, чьих учеников я потенциально мог бы набрать: порекомендуете ли вы хорошему ученику сделать что-то подобное? Вы бы разозлились, что я «позаимствовал» вашего хорошего ученика сразу после того, как вы научили его всем трудным частям?
Я бы порекомендовал это студенту, только если мы уже работали вместе, или если бы у меня было действительно твердое мнение о вас, или у вас был доступ к чему-то, что действительно нужно студенту для его собственного проекта (например, хорошие промышленные данные). Я бы не был заинтересован в том, чтобы вы "одолжили" студента, если бы мне было непонятно, что из этого получится для студента (нет, "опубликовать статью" само по себе недостаточно хорошо - студент сделал бы то же самое обратно дом).
В вашем посте затронута проблема: вы хотите, чтобы несколько аспирантов приехали к вам поработать на полгода. Это немного слишком долго для публикации, похожей на летнюю стажировку, но на самом деле недостаточно долго, чтобы оправдать работу, необходимую для того, что равнозначно переезду. Это похоже на долгое временное задание.
Возможно, вам следует подумать о том, чтобы попытаться поддержать некоторых студентов, которые только что закончили свои докторские диссертации или только что сдали свои диссертации и выясняют, что делать дальше, в близлежащих университетах. Или попытаться организовать финансирование для поддержки постдока в течение года.
Я был на обоих концах стола.
Меня, как аспиранта, привлекло бы:
В качестве постдока, нанимающего студентов:
Попробуйте стать датским аспирантом. По крайней мере, в университете, в котором я сейчас работаю в Дании, длительное пребывание обязательно. Но опять же, домашний университет студентов, вероятно, оплатит проживание, поэтому ваша первая мировая проблема слишком большого финансирования может сохраниться;)
Кроме этого, я бы просмотрел недавние публикации со ссылкой на вашу работу. Должно быть несколько аспирантов, которые уже знают ваше имя и работают в схожих областях. Это те, кого я вижу, скорее всего, присоединятся к вам, и тех, кого я бы пригласил.
Вероятно, будет лучше, если вы сначала обратитесь к их научному руководителю, так как вы не хотите украсть аспиранта на полгода без согласия научного руководителя. Но если он желает, он может передать предложение студенту.
Понятно, что проблема с финансированием. Вы можете платить рело/зарплату/жилье что? Похоже, у вас есть немного, но не ясно, сколько.
Почему они должны быть кандидатами наук? студенты? Во всяком случае, такие вещи лучше для постдока или младшего научного сотрудника, подобного вам (законченного со своим основным проектом, способного решить проблему и опубликовать через полгода). Я видел, как их привозили из Японии или Франции в США в крупный исследовательский университет на 6 месяцев. Им понравилось, и они сделали хорошие вещи. Не знаю точно, как это работало с деньгами, но это были люди с надежным положением дома, но более молодые.
Некоторая привлекательность места была бы полезна. Любой, кто делает это, захочет получить что-то большее, чем просто «шанс поработать над своей проблемой в течение 6 месяцев». Теплый климат нравится холодным погодным типам (зимой). Калифорния привлекательна в любое время года. США интригуют европейцев и азиатов. (И наоборот, но, может быть, в меньшей степени.) Быть в/около большого города интересно. И т. д.
Ps Не готовый ответ, но, надеюсь, это поможет вам обдумать проблему.
Pss Было бы еще полезнее, если бы вы сказали нам поле, область проблем. Могут быть обобщенные идеи для других областей, но также могут быть и специфические вещи о том, что вы делаете, которые усложняют/облегчают привлечение людей или их эффективность в течение короткого времени.
Парень
набла
Парень
Конрад Рудольф
Доктор
Тэйлор Свифт
Кимбалл
xuq01
Брайан Краузе
Шрея
скаймнинген
Доктор
скаймнинген
Родриго Сепеда