Насколько эффективен ResearchGate как инструмент академического отбора и найма?

Я неофициально заметил, что популярность ResearchGate, похоже, возросла за последний год или около того. Я также заметил, что, пока я не нахожусь на рынке труда, ResearchGate смог успешно определить доступную академическую работу в моем районе и в моей стране и привлечь к ней мое внимание (дополнительную информацию см. здесь ).

Таким образом, я задаю следующий вопрос как потенциальный рекрутер или как сотрудник моего отдела, который заинтересован в найме хороших кандидатов.

  • Каков был опыт любого, кто использовал ResearchGate для найма на академическую должность?
  • Вы получили много людей, подавших заявку, потому что они увидели вакансию через ResearchGate?
  • Как, по вашему мнению, этот способ рекламы академических вакансий отличается от других вариантов? Как вы думаете, это было соотношение цены и качества?
Я даже не знал, что у ResearchGate есть объявления о работе. Я думаю, что это фактически неизвестно в математике.

Ответы (1)

Некоторые математики, которых я знаю (включая меня), появляются в Research Gate. Многие многие другие этого не делают. Таким образом, в областях, с которыми я связан, RG не является важным источником информации. Это может быть важно в отношении одного человека, работавшего над своим профилем, но не представителя рынка. Когда я нажимаю «связанные исследователи» в RG, упущения в списке гораздо более значительны, чем включения.

Точнее на ваш вопрос, я не знал, что РГ имеет какое-то отношение к вербовке. Мы бы не стали его использовать, потому что не очевидно, что наша целевая аудитория представлена ​​в нем хорошо.

Думаю, у меня сложилось впечатление, что у большинства хорошо публикуемых ученых-психологов сейчас есть какой-то профиль. У меня сложилось впечатление, что год назад такого не было. Я предполагаю, что такие сайты будут расти за счет соавторства в конкретных дисциплинах и сетевых эффектов. Такой сайт, как researchgate, может не соответствовать академической культуре математики.