Как обратиться к HR с проблемой плесени?

Я очень неконфронтационен и ищу совета о том, как лучше всего обратиться к HR по поводу возможной проблемы со здоровьем / безопасностью.

Предыстория: я очень здоров, у меня простудный кашель один, может два раза в год, и у меня нет аллергии на пыльцу. В последний раз я пропустил работу по состоянию здоровья почти пять лет назад. Я работаю на своем нынешнем рабочем месте почти два года, и почти с первого дня у меня появились симптомы аллергии, которые, как я подозреваю, связаны с присутствием плесени в здании. Мои коллеги иногда жалуются на «странный запах» (я ничего не чувствую, но часто у меня заложен нос), когда идет дождь, иногда через дверь просачивается вода, а мы находимся на юго-востоке США. в очень влажном климате. Я искал физические признаки плесени и ничего не нашел. Ни у кого из моих коллег нет таких проблем, как у меня. Эти проблемы (насморк, чрезмерное чихание) проходят, когда я иду домой. я не Я не думаю, что это влияет ни на мою работу, ни на работу моих коллег, несмотря на их повторяющиеся «Благослови вас», более того, я медленно схожу с ума, и я беспокоюсь, что плесень может быть черной плесенью. Меры, принятые до сих пор, не дали результата: ковры чистят каждые шесть месяцев или около того, что, похоже, не помогает; у нас в комнате несколько контейнеров DampRid (они впитывают влагу). Поговорив с коллегами, они не знают о проведении каких-либо предварительных испытаний плесени. у нас в комнате несколько контейнеров DampRid (они впитывают влагу). Поговорив с коллегами, они не знают о проведении каких-либо предварительных испытаний плесени. у нас в комнате несколько контейнеров DampRid (они впитывают влагу). Поговорив с коллегами, они не знают о проведении каких-либо предварительных испытаний плесени.

Проблема: по вашему опыту, как лучше всего обратиться к HR с этими проблемами? Я хотел бы, чтобы отдел кадров признал мои проблемы со здоровьем, хотя они, кажется, затрагивают только меня и не влияют на мою работу. Я хотел бы, чтобы на моем рабочем месте проводились испытания плесени и (скорее всего) лечение в здании, что в наших краях недешево (одни только профессиональные испытания стоят сотни долларов). Я думал о том, чтобы купить комплекты для проверки воздуха за свои деньги, настроить их и посмотреть, смогу ли я доказать наличие проблемы, прежде чем обсуждать ее с отделом кадров, но я вижу, что это либо интерпретируется как «Спасибо за инициативу по эта проблема» или «Почему вы сначала не поговорили с нами?» Возможно, я слишком беспокоюсь и создаю проблему там, где ее нет, просто я так устал чихать.

Расположение и есть ли у вас отдел охраны труда и техники безопасности.
Мы находимся на юго-востоке США, и это небольшая компания, поэтому у нас нет отдела охраны труда и техники безопасности. Однако я знаю, что моей компании принадлежит это здание.
@YeOldeWorker Я бы предложил Управление по охране труда и технике безопасности OSHA . Это, вероятно, выходит за рамки вашего здоровья, но влияет на всех, с кем вы работаете.
Я бы пошел в OSHA. Это анонимно.
Если ваша компания арендует здание, нет необходимости противостоять HR. Просто передайте информацию и позвольте домовладельцу разобраться с ней.
Я думаю, вам стоит проверить себя на аллергию. Я не говорю, что это не плесень, но с тестом на аллергию вы можете получить больше информации, прежде чем представить свою проблему компании / регулирующим органам.

Ответы (3)

Прежде всего, обратитесь к аллергологу. Вы должны убедиться, что происходит. Помните, ваше здоровье важнее всего.

Зачем вообще обращаться к HR? У них есть ограниченные полномочия, чтобы обращаться с чем-либо, кроме сообщения об этом кому-то еще в офисе.

Вы постоянно говорите о своих коллегах, но никогда не говорите о руководстве. Я бы начал запускать его по цепочке подчинения. Поговорите со своим непосредственным руководителем и продолжайте подниматься вверх, пока не получите удовлетворение.

Документируйте все!

Независимо от того, решите ли вы пойти в отдел кадров или подняться по управленческой лестнице, существует большая вероятность того, что вы можете получить ответную реакцию. Получить журнал и начать вести журнал. Вернитесь назад, в меру своих воспоминаний, и запишите, когда вы начали замечать вещи. Затем задокументируйте все и вперед. Если встречаетесь с начальником, запишите день и время, с кем и что говорили. Продолжайте делать это.

Причина, по которой это важно, заключается в том, что так или иначе это будет стоить вашей компании денег, чтобы исправить это. Кто-то вполне может решить просто показать вам выход и подумать, что проблема исчезла, а затем заявить, что ваш звонок в OSHA — это просто возмездие. Другими словами, вам нужно иметь запись, прежде чем у них появится шанс начать «делать книгу» о вас.

Они вполне могут быть благодарны за ваше усердие, и с вами ничего не случится. Я могу быть параноиком, но это только паранойя, пока ты не узнаешь, что кто-то действительно против тебя.

TL;DR

  1. Обратитесь к аллергологу
  2. Задокументируйте все до этого момента
  3. Забудьте о HR, они бесполезны в таких ситуациях.
  4. Поговорите со своим непосредственным руководителем
  5. Документируйте каждый разговор
  6. Продвигайтесь вверх по цепочке управления, документируя.
  7. Позвоните в OSHA , если ничего не помогает.
Почему HR бесполезен в подобных ситуациях? «На рабочем месте меня тошнит» звучит как ожидание судебного процесса, который HR, вероятно, хотел бы предотвратить. Или решение экологических проблем выходит за рамки того, что делает HR?
К счастью, я вообще не вижу, чтобы меня уволили из-за этого, тем более что наша компания имеет опыт разговоров, но не обязательно ходить пешком, когда дело доходит до улучшения условий на рабочем месте. Большое спасибо за ваши превосходные предложенные шаги, документация и медицинское подтверждение будут отличным способом неагрессивно показать как начальству, так и HR, что существует реальная проблема.
@YeOldeWorker Я бы предупредил вас здесь - техника «документировать все» полезна для самозащиты, если что-то пойдет не так, но именно по этой причине она не так неагрессивна, как вы могли бы подумать. Если вы хотите, чтобы вещи были малоконфликтными, вы можете не размахивать тем фактом, что вы документируете все до тех пор, пока что-то не станет плохим.
@dukeling, потому что все, что может сделать HR, — это передать информацию кому-то еще. Он может сделать это сам, и нет необходимости добавлять дополнительный шаг.
Человек, с которым нужно поговорить, — это менеджер объекта, который не обязательно работает в отделе кадров.

Первый шаг должен заключаться в том, чтобы определить, есть ли проблема, насколько это возможно. Вам следует обратиться в отдел кадров по поводу своих опасений, но после того, как вы проявите должную осмотрительность, если вы беспокоитесь о том, что вас заклеймят как чрезмерно тревожного. Ведите журнал своих систем, когда идет дождь и когда на улице сухо. Некоторое время я работал в Атланте, и мы все заметили, что аллергия всегда обостряется во время недельных дождей. Затем поговорите с HR о своих проблемах. У них должна быть возможность провести какое-то начальное тестирование, которое не будет стоить им больших денег (кроме того, производительность сотрудников, страдающих аллергией на плесень, гораздо больше повлияет на их прибыль, они должны хотеть, чтобы вы были здоровы).

Если вы чувствуете, что с HR ничего не получается, вы всегда можете подать жалобу в OSHA.

Подавать жалобу

Подробная информация о плесени

Это также здорово, я сделал этот пост во время приступа чихания/насморка, из-за которого мне захотелось отрезать себе нос в поисках руководства. Успокоиться, вести дневник, запастись салфетками и иметь солидную документацию перед тем, как поговорить с HR, — это хорошее решение.

У вас явно аллергия на что-то, но это может быть и не плесень. Если бы на вашем рабочем месте были серьезные проблемы с черной плесенью, вы бы не были единственным, кто это почувствовал. Есть большая вероятность, что это что-то неприятное (для вас), но в целом не вредное.

Тем не менее, это вся относящаяся к делу информация, и если это плесень , любой хороший HR будет рад узнать об этом. Я бы предложил подойти к ним так, по крайней мере, для начала. Ты ни с кем не сталкиваешься. Вы осведомлены об информации (о том, что вы нехарактерно больны), которая может указывать на что-то (наличие плесени), что их на законных основаниях должно волновать. Вы делитесь этой информацией, потому что это похоже на то, что они могут захотеть изучить, если это правда, и, следовательно, они могут захотеть быть в курсе.

Теперь, как вы сказали, тестирование и ремонт стоят дорого в вашем регионе. Они могут попытаться сдуть тебя... но ты можешь использовать это. Если вам кажется, что они не воспринимают это всерьез, спросите, не возражают ли они, если вы принесете с собой несколько наборов для проверки воздуха, просто для собственного спокойствия. Это также справедливо. Вдобавок к разочарованию от всхлипывания, похоже, вас беспокоит беспокойство о медицинских последствиях, и вы, вероятно , сочтете отрицательный результат теста на плесень вполне обнадеживающим. Маловероятно, что они будут возражать против того, чтобы вы сделали это по указанной причине (например, чтобы справиться с собственным беспокойством по этому поводу), и таким образом, если это действительно всплывет, у вас есть готовое отверстие, и вы можете вернуть его обратно. к ним с минимальной конфронтациейснова .

Теперь, если HR начинает становиться сверхзащитным и враждебным по этому поводу, эта техника перестает работать, но пока они хотя бы умеренно разумны, вы можете дойти до того, что сможете махать им достоверными доказательствами, не вступая в конфронтацию. себя в любой момент или делать что-либо за их спиной.

Если вы больше заинтересованы в том, чтобы не выглядеть чрезмерно обеспокоенным, чем в том, чтобы избежать конфронтации, то это не та стратегия, которую следует использовать, но если вы готовы представить себя «встревоженным, но вежливым и внимательным к этому». , это должно значительно приблизить вас к достижению поставленных целей.

its probably not moldУ вас нет оснований для спекуляций, и это несколько опасно (если OP поверит вам на слово).
@ChrisE достаточно честно. Изменено, чтобы уменьшить убедительность утверждения. Тем не менее, если они действительно последуют моему предложению, это не будет опасно, потому что они все равно будут активно проводить процесс проверки, а также не сжигать мосты.
Это кажется хорошим, взвешенным подходом. Лучше не врываться с обвинениями в том, в чем вы не уверены. Попросить разрешения на проведение собственных тестов также является хорошей идеей.
Я определенно не хочу бросаться обвинениями, у меня отличное рабочее место, я действительно просто искал совета, как лучше подойти к этой проблеме. Спасибо за ваш замечательный совет, Бен, мой HR определенно разумен, но если они не хотят / не могут разобраться в проблеме, ваш совет спросить их, не возражаю ли я провести собственное тестирование для душевного спокойствия, превосходен. Фраза мирная и выполняет то, что мне нужно.
@YeOldeWorker Я ценю то, что вы пытаетесь здесь сделать, но это сайт обмена стеками, и спасибо (особенно спасибо за каждый ответ) не нужно. Вместо этого принято решать, какой ответ на самом деле лучше всего решает вашу проблему, и помечать его как принятый ответ, щелкнув зеленую галочку рядом с ним.
Как обратиться к HR с проблемой плесени?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v