Менеджер хочет, чтобы я посетил виртуальный прием у врача на работе

У меня назначена встреча с телемедициной, и я попросил взять отгул на работе, необходимый для того, чтобы пойти домой на встречу, а затем вернуться. Обычно это не проблема с моим менеджером, но по какой-то причине он отклонил мою просьбу о частичном больничном/отпуске и настоял на том, чтобы я пришла на встречу в его офисе, поскольку он все равно планирует отсутствовать в это время.

Посещение такой личной встречи на работе уже вызывает у меня дискомфорт, но, что еще хуже, я точно знаю, что вы можете услышать, что там говорят, из соседнего офиса, даже если двери закрыты. Кроме того, его недавнее изменение отношения вызывает у меня подозрения и ощущение, что он мог записывать то, что было сказано во время моей встречи.

Я уже сказал ему, что не хочу этого делать и хочу пойти домой на встречу, но он все еще уклоняется. Достаточно ли у меня средств, чтобы обратиться в наш отдел кадров, или я должен сделать что-то еще, чтобы попытаться решить эту проблему?

Если это имеет значение, я в США.

Некоторые дополнительные детали, основанные на комментариях:

  1. Я запланировал это примерно за месяц, когда здесь требуется всего 5 дней.
  2. Я трансгендер, но не сказал им, поэтому я сомневаюсь, что они знают и проявляют трансфобию.
  3. Я не могу присутствовать со своего телефона в первую очередь потому, что у меня нет сигнала и мне неоткуда позвонить. Автомобиль не является частным, когда на приеме может потребоваться снятие одежды по любой причине.
  4. Я уже ищу другую работу, и, возможно, у меня есть что-то, что я могу оставить через несколько недель.
  5. Я живу очень близко к работе.
  6. Я бы не пошел на прием к частному врачу нигде, кроме своего дома или медицинского учреждения.
  7. Недавно у меня была проблема, когда я потерял сознание / потерял сознание и болел в течение 3 дней, но дал понять, что эта встреча не имеет отношения к делу и была запланирована до того, как у меня возникла эта проблема. Я сказал им, что это в первую очередь личное дело (мой HRT/переход; я не уточнил им), но мы можем обсудить недавний вопрос в конце. Текущая мысль, что это было связано со стрессом (еще одна причина для меня, чтобы уйти с этой работы).
Что такое «телемедицинское» назначение? Что это означает? Я даже никогда не слышал этого слова.
Это виртуальный визит к врачу. Вместо того, чтобы идти в кабинет своего врача, вы встречаетесь с ним удаленно, как правило, по видеосвязи.
У вас есть автомобиль, в котором вы можете спрятаться, чтобы ответить на этот звонок, свой или чей-то еще?
Простой ответ на вопрос «Можете ли вы посетить сеанс телемедицины на работе» состоит в том, чтобы ответить на этот очень необоснованный запрос очень простым ответом: «Абсолютно нет». Действительно ли ваш руководитель отказывает вам в отпуске по болезни, если вы не посещаете сеанс телемедицины в их офисе? Не поздно ли просто пойти в кабинет врача?
@Andrei Андрей Это делает много предположений, из которых я не могу следовать только из того, что сказал ОП. Также ответы не относятся к комментариям.

Ответы (5)

Если вы чувствуете, что ваш руководитель вас не слушает, тогда лучше всего подойдет отдел кадров или начальник вашего менеджера. Вы заработали PTO, поэтому вам решать, когда вы его получите. В некоторых компаниях могут быть политики в отношении сроков и требований для раннего запроса, но, в конце концов, это ваш PTO, и вы можете использовать его, как и когда вы пожелаете.

В качестве альтернативы, возьмите весь день. Если ваш менеджер не согласен с половиной рабочего дня, возьмите полный день. В будущем не говорите своему руководителю, почему вы берете отгулы. Оставьте это на «У меня есть кое-какие личные вещи, о которых нужно позаботиться».

Не всегда так просто. Отпуск для посещения врача, будь то личный или виртуальный, обычно считается «отпуском по болезни», который часто требует гораздо меньшего предварительного уведомления, чем «отпуск» или «личное время».
@manassehkatz-Moving2Codidact: всегда есть возможность. Некоторые компании делают это различие, и обычно требования к отпуску по болезни гораздо менее строгие, если только он не продлевается. Я думаю, что политика отпусков по болезни даст OP большую гибкость здесь.
Этот ответ предполагает, что задействован только PTO, но на самом деле в вопросе говорилось «больничный день / PTO». Отпуск по болезни не более гибок, чем PTO. Первое должно быть оправдано, а второе нет.
@JonBentley Однако отпуск по болезни все еще остается отпуском. Если вы возьмете, находясь в офисе, вы никуда не уйдете , и дело станет еще более ясным.
@manassehkatz-Moving2Codidact, фраза «не всегда так просто», когда речь идет об отпуске, обычно подразумевает разговор о том, насколько упрямым или авторитарным является работодатель в отношении того, чтобы разрешить своим сотрудникам брать отпуск. За редкими и очень специфическими исключениями любой вид PTO должен быть уведомлением о том, что сотруднику нужно/хочет взять отпуск, а не запросом разрешения на это. Многие из нас в США знают, насколько нелепо спрашивать разрешения, что-то вроде того, что спрашивать разрешения пойти в туалет в школе. Работа — это не детский сад, мы, взрослые, можем сами принимать решения.
@computercarguy Баланс есть, и многое зависит от компании. Разработка программного обеспечения — пока это не влияет на сроки крупных проектов, время отпуска не имеет большого значения. Но в розничном магазине, например, могут возникнуть реальные проблемы с обеспечением достаточного количества людей на каждом уровне (менеджеры, кассиры, приготовление пищи, инвентаризация/складирование и т. д.) в любой день. Если у вас есть 4 человека, назначенных менеджерами магазина, и один из них болеет (что вы не можете контролировать), а еще один планирует отпуск на несколько недель вперед (семейная поездка и т. д.)...
вы можете сказать другим, что они не могут получить отпуск прямо сейчас, потому что, если бы у вас был всего 1 человек, тогда ему пришлось бы работать сверхурочно и / или закрыть магазин раньше, потому что менеджер должен быть всегда. (Не для всех розничных магазинов, а просто типичный пример). В том же случае, если все 4 доступны, то 1 запрос на отпуск в последнюю минуту / личное время будет просто идеальным.
@manassehkatz-Moving2Codidact, это типичный пример того, почему отгулы вредят коллегам или бизнесу. Реальность этого примера заключается в том, что магазин намеренно недоукомплектован персоналом, чтобы увеличить прибыль и не дать людям взять отпуск. Работник не виноват, что в магазине постоянно не хватает персонала ради кошелька владельца. Я работал в сфере розничной торговли, общественного питания, строительства, ремонта компьютеров, разработки программного обеспечения и многого другого. Я знаю, как это работает, и обычно это нереально по отношению к тому, как сотрудники должны справляться со своей жизнью.
Не знаю о США (и это, вероятно, зависит от государства), но даже в таких странах, как Франция, где правила, как правило, намного более благоприятны для работника, чем в США, нельзя брать оплачиваемый отпуск, когда они хотят, это в конечном итоге это решение работодателя, без ограничений, установленных законом (например, они могут сказать, что вы берете одну неделю в определенные дни зимой и 4 недели в определенные дни летом). Большинство работодателей гораздо более гибкие, и если вы подаете заявление достаточно рано, вы можете взять его, когда захотите, но это не право по закону.
@computercarguy Я с уважением не согласен. Безусловно, некоторые предприятия постоянно недоукомплектованы персоналом, часто в погоне за прибылью. Но, используя мой пример выше, если у вас есть 4 человека, которые могут выполнять определенную роль, а вам нужно только 2 в любой день, это кажется вполне разумным — наличие большего количества сотрудников (и менеджеров, как правило, с окладом, а не с почасовой оплатой) может действительно повредить бизнесу. .
@manassehkatz-Moving2Codidact: я подозреваю, что это может отличаться в культурном отношении. Я подозреваю, что вы немец (исходя из вашего имени), и, насколько я помню из прошлых разговоров, все визиты к врачу считаются отпуском по болезни в Германии. Однако в некоторых других странах, о которых я знаю, выборные назначения (например, пластическая хирургия, как очень яркий пример) не подпадают под отпуск по болезни. Отпуск по болезни в некоторых культурах определяется как неминуемая проблема со здоровьем, когда отсрочка не является (рекомендуемым) вариантом. Я не знаю, какова причина ОП для приложения, но это может быть что-то, что не является неизбежным.
@manassehkatz-Moving2Codidact, существует ограничение на то, каким может быть решение работодателя относительно того, когда сотрудник должен / может / может взять отпуск. Workstation.stackexchange.com/a/167633/74517 Или, по крайней мере, он должен быть строго ограничен. Жаль, что законы США обычно крайне ориентированы на работодателей и против работников, поэтому и существуют профсоюзы. Кроме того, я работал в нескольких местах, где людям отказывали в отпуске из-за постоянной «занятости» или «необходимости» для конкретных сотрудников с определенным описанием работы.
@Flater На самом деле, не немец - американец в 3-м поколении с польским и русским происхождением! Имена — забавная штука. Но в любом случае я определенно мог видеть (в США), чтобы кто-то брал 1/2 дня больничного на прием к врачу. Я также мог видеть, как некоторые сотрудники говорили, что это «личное время», а другие (хорошие) говорили: потратьте час и не беспокойтесь об этом. Существует много различий в том, как работодатели справляются с этими вещами. Законы устанавливают минимум, официальная политика работодателя («Руководство для сотрудников») — следующий шаг, но, в конце концов, все зависит от того, как работает компания. Некоторые намного
лучше других. Время имеет значение - и хороший работодатель (многие не такие) может справиться со всем хорошо, а разумный сотрудник (не все...) будет знать, как и когда спросить. Нет «единого ответа» для всех ситуаций.

Обычно я склонен параноидально относиться к вопросам конфиденциальности на работе и здоровью, но, поскольку никто еще не предложил этого, возможно ли, что ваш менеджер думает, что искренне делает вам одолжение? Он может подумать, что проявляет доброту и экономит ваше право на отгул, не осознавая ваших опасений по поводу конфиденциальности или что его офис не очень звукоизолирован. И его настойчивость может быть просто культурной вещью, как в случае с подарком, когда получатель должен символически отказаться, а даритель должен продолжать настаивать, пока не примет.

Если это так (в отличие от того, что у вашего менеджера есть злой умысел), вы можете просто сказать ему, что его офис не звукоизолирован, и вы недовольны конфиденциальностью и взимаете плату с компании за личные дела. Если вы считаете, что я просто оптимистичен, то ответ Джоэла правильный.

Это также первое, что пришло мне на ум, и я обычно довольно пессимистичен, так что будьте умеренно благодарны на всякий случай, если он тот редкий «по-настоящему хороший человек, который не продумал ситуацию до конца».
Менеджер может думать, что делает OP одолжение, но после того, как OP отступил, и они застряли с ним, эта возможность становится менее вероятной. По крайней мере, если у OP и их менеджера нет серьезных проблем с общением или у менеджера вообще нет эмоционального интеллекта ...
Мне нравится этот ответ, и я проголосовал за него, но он больше подходит для других ситуаций. Я с @xLeitix в том, что этот менеджер настаивает на том, чтобы ОП использовал свой офис после того, как ОП заявил о своих оговорках, что обычно означает, что вместо этого менеджер не пытается сделать одолжение, манипулируя им. И что еще хуже, менеджер может разозлиться из-за того, что его манипуляции не работают.
@xLeitix Моя жена персиянка, и культура Ирана имеет другой взгляд. Если вы говорите «нет», это не потому, что вы этого не хотите, а потому, что вы предлагаете человеку шанс показать, насколько он великодушен, дав ему возможность предложить еще раз. В США мы так не делаем, мы вместо "нет" говорим "о, это слишком большая проблема". Точно так же любой хозяин предлагает слишком много гостю в этой культуре, и хозяин ожидает, что гость скажет «нет». Поэтому, если хозяин предлагает слишком много, ему не нужно доставлять. Это почти безумие, но именно так работает эта культура. EI следует за ними.

Отправить письмо:

Привет $босс.

Я очень ценю ваше предложение использовать ваш офис для моей телемедицинской встречи на $date. Однако визит к врачу означает, что мне, возможно, придется раздеться для постановки диагноза, а я действительно не чувствую себя комфортно, делая это в любом офисе нашей компании. Я уверен, что это противоречит каким-то правилам, и у HR, вероятно, случился бы сердечный приступ, просто подумав об этом.

Таким образом, я буду вне офиса в $date между $starttime и $endtime.

Если ваш босс действительно достаточно странен, чтобы продолжать настаивать на этом, перешлите электронное письмо и ответ вашего босса в отдел кадров.

Откуда ты знаешь, что OP может понадобиться раздеться? Или вы предлагаете ОП солгать об этом?
Я понятия не имею ... и ОП тоже. Вот почему я предложил сказать: «Возможно, придется». Это всегда возможно, вы никогда не знаете, что врач может захотеть увидеть, чтобы поставить вам правильный диагноз.
Справедливости ради, я трансгендер, и это мой первый прием с момента запуска ЗГТ, так что все возможно, и мне еще более неудобно присутствовать на работе. Я ни к кому там не обращаюсь и не сказал им, для чего это нужно (не их дело). Не исключено, что мой врач захочет рассмотреть физические изменения.
Я не вижу никаких причин, по которым вы должны говорить что-либо, кроме того, что вам неудобно заниматься телемедициной на рабочем месте. Тем более, что чем больше причин вы приводите, тем больше вероятность того, что другая сторона найдет «решения», т.е. использовать мой офис и т. д.
Я бы не упоминал об одежде. «Доктору, возможно, придется использовать камеру моего телефона для диагностики, и мне было бы неудобно делать это в офисе», — может быть немного менее прямолинейным.
@Yakk - Частично смысл этого ответа состоит в том, чтобы тактически заставить $boss чувствовать себя достаточно неудобно, чтобы понять, что они просят о чем-то неуместном. Я не могу представить процедуру телемедицины, требующую от пациентов снять много одежды, но это в любом случае не касается боссов.
Электронная почта, сформулированная таким образом, напрашивается на неприятности. Представьте себе следующую праздничную вечеринку, где босс напивается и начинает говорить ОП перед всеми: «Дорогой, помнишь то время, когда ты сказал мне, как тебе неудобно раздеваться в моем офисе?» Можно представить и другие неожиданные способы, которыми слова ОП могут быть вырваны из контекста и каким-то образом использованы против них самих. По сути, хорошее эмпирическое правило на рабочем месте — никогда не обсуждать с начальником что-либо, упоминающее о том, что вы раздеты.
С учетом сказанного общая стратегия этого ответа кажется правильной. Я бы заменил фразу о раздевании на что-то вроде: «Я очень ценю ваше предложение использовать ваш офис для моего сеанса телемедицины. Однако наши рабочие помещения не отвечают моим требованиям конфиденциальности для этой встречи. Так что меня не будет в офисе [и т. д.]».
@DavidWaterworth Я не понимаю, почему OP должен обсуждать, что ему что-то некомфортно. Их комфорт или его отсутствие в равной степени не касается начальника, и обсуждение этого может также вызвать обсуждение «решений» дискомфорта. См. мой комментарий выше для альтернативной предложенной формулировки.
@DanRomik правда, хорошая мысль!

Сначала позвоните в офис своего врача и спросите, согласны ли они с этим.

Офис вашего врача может быть параноиком в отношении конфиденциальности пациентов и может отказать вам в приеме, если он будет принят на вашем рабочем месте. Сначала стоит уточнить у них. Если они скажут, что это «запрещено», у вас есть боеприпасы с вашим работодателем. Если, с другой стороны, они дадут зеленый свет, не говорите об этом своему боссу — вернитесь к своим личным колебаниям, которые вполне обоснованы. Я, например, не был бы в порядке с такими вещами.

Я говорю это, потому что врачи, с которыми я работал, кажутся довольно параноидальными в отношении телездравоохранения с точки зрения политики (особенно в отношении их собственного соответствия HIPAA в качестве поставщика медицинских услуг), и поэтому они вполне могут сказать «ни за что!» к этой идее, снова давая вам довольно большие боеприпасы с вашим боссом.

Примечание: не говорите своему боссу, что собираетесь это сделать. Просто сделай это.

Также я бы проверил законы в вашем районе

IANAL, но похоже, что ваш работодатель может делать что-то незаконное, пытаясь заставить вас записаться на прием к врачу на месте. Может быть. И снова ЯНАЛ...

Обратите внимание, что этот подход может иметь неприятные последствия

Используйте этот подход только в том случае, если вы не чувствуете себя комфортно (или не можете себе этого позволить). Используйте более прямой подход, сказав: «Мне это не нравится» и не отступая, несмотря ни на что. Лично я предпочитаю прямой подход, когда могу, поскольку объяснение причин может дать другому человеку рычаг для аргументации. Но если вы не можете или не хотите провести черту на песке со своим боссом, этот подход может обеспечить вам прикрытие, если ваш босс примет слово доктора как окончательное.

Я могу подтвердить, что есть врачи, которые не будут назначать встречи с телемедициной, если вы не можете гарантировать им конфиденциальность с вашей стороны по юридическим причинам.
@BSMP Я удивлен - обычно это ваш выбор, кого вы берете с собой на прием к врачу, поэтому это должен быть ваш выбор, кто находится на телевидении.
Я бы отказался от такого подхода. Начальник может сказать что-то вроде «просто скажите им, что это ваш домашний офис, если они спросят». Я бы не стал давать никаких поводов для возражений. Просто скажите, что мне неудобно назначать встречу из офиса, и я пойду домой, чтобы сделать это. Например, не спрашивая у вас разрешения, рассказывая вам, что происходит. Тем более, что увольнение, вероятно, не будет серьезной проблемой.
Да, это риск, и я не согласен. Я бы лично принял ваш подход. Моя предназначена только для тех, кто не готов просто сказать «нет».
Какая разница мнение врача? ОП не нужно разрешение врача, чтобы сказать «нет» своему работодателю? Конечно, иногда приятно иметь козла отпущения...
@spuck Именно это - козел отпущения. Я согласен, это не имеет никакого значения.
Обновлено, чтобы включить примечания о том, как этот подход может иметь неприятные последствия и когда его использовать.

Мне кажется, что он думает (на самом деле боится), что у вас собеседование в другой компании, поэтому он приводит вас в эту неловкую ситуацию. Хотя я не обязательно думаю, что он будет шпионить за вами, не подслушивая у двери и не записывая, он знает, что никто не хотел бы проходить собеседование в кабинете нынешнего босса, а прием у врача - обычное оправдание для собеседований при приеме на работу. . Поскольку ваша реакция была довольно сильной при отказе от предложения, он считает свою точку зрения доказанной, вы «не прошли» тест.

Вы говорили о «недавнем изменении отношения», так что я чувствую, что он может бояться потерять ценного сотрудника без замены. Что привело к такому изменению отношения, была ли конкретная ситуация, например, уход важного сотрудника, ваше общее беспокойство по поводу ваших задач/должности или любая другая ситуация, которая может означать, что дела идут не очень хорошо? Есть ли что-то, что могло навести его на подобные мысли и насколько вы незаменимы для отдела/компании?

Подчеркните, что это вопрос, связанный со здоровьем, не вдаваясь в подробности, а также выскажите свои опасения по поводу конфиденциальности и обсуждения медицинских вопросов в офисе. Надеюсь, это просто недоразумение, которое не требует эскалации, но если нет - в других ответах есть много хороших подходов, включая HR или начальника менеджеров.

«Вы говорили о «недавнем изменении отношения», поэтому я чувствую, что он может бояться потерять ценного сотрудника без замены». Я также думаю, что вполне возможно, что они поняли, что ОП является транссексуалом, и в результате начали относиться к ним по-другому.
Менеджер хочет, чтобы я посетил виртуальный прием у врача на работе
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v