Чтобы уточнить, я работаю с рекрутером, у которого есть вакансия для меня в работах, но пока он только говорил об этом. То есть он один раз озвучивал требования к должности по телефону, и я примерно знаю такие вещи, как название компании и что они ищут.
Есть шанс, что это не очень подходит, но когда я попросил (пару раз) рекрутера прислать мне требования к должности по электронной почте, он до сих пор пренебрег этим. У меня недостаточно фотографическая память, чтобы вспомнить все требования из телефонного разговора, и поэтому я просил электронное письмо.
Мой следующий шаг — либо сообщить ему об этом, либо просто пойти в офис рекрутера и провести «интервью» с рекрутером и его менеджером по работе с клиентами, так как они уже некоторое время пытаются организовать это предварительное собеседование со мной. . С какой целью он это сделал, мне тоже непонятно, я только догадывался, что они хотят познакомиться со мной, как с кандидатом, что бы это ни значило.
Мое единственное предположение состоит в том, что он думает, что я откажусь от своего интереса, если увижу требования к должности. Есть ли другая причина?
Очень легко найти работу самостоятельно, как только рекрутер предоставит вам требования.
Скажите рекрутеру, что вам нужно ознакомиться со списком требований, чтобы соответствовать вашим навыкам, и прямо заявите, что отсутствие ответа немедленно вызывает серьезные подозрения в некомпетентности или нечестной игре.
Что еще более важно, почему вы думаете о преследовании этого рекрутера после того, как он забыл отправить вам основную информацию, необходимую для оценки роли? Сейчас все, что у вас было, это обсуждение. Вот и все. Проблема может заключаться не в рекрутере, а в компании, заключившей с рекрутером контракт на заполнение вакансии.
Ваша просьба о письменном описании работы совершенно разумна. Если рекрутер не может или не хочет предоставить вам это, прекратите преследовать рекрутера и двигайтесь дальше. Охотники за головами зарабатывают на жизнь тем, что размещают людей на должностях. В их интересах держать ценных и квалифицированных кандидатов в курсе имеющихся вакансий. Если рекрутер этого не делает, то либо 1) компания переосмысливает роль; 2) рекрутер занят другими кандидатами на другие должности; 3) рекрутер занят другими кандидатами на ЭТУ должность; или 4) ... какая-то другая причина.
Позвольте рекрутеру связаться с вами, если он считает, что вы подходите. На этом этапе у рекрутера есть ваша информация, и он знает, что вы заинтересованы в этой должности. Это лучшее, что вы можете сделать. Появление в офисе этого человека, хотя и доставляет удовольствие в краткосрочной перспективе, приведет лишь к тому, что вы попадете в черный список как трудный и требовательный кандидат. Почему рекрутер, который плохо о вас думает, хочет порекомендовать вас компании, возможно, ценой того, что в будущем вы не получите контракт на хедхантинг за трудоустройство такого трудного человека?
Начните общаться с другими рекрутерами. Оставьте это в покое, пока с вами не свяжется рекрутер. Следующий!
Диана Тортолини
Темный Бегемот
Майкл Коне