Прошлой зимой я получил ответное предложение о работе на полную ставку в компании, в которой я проходил стажировку. Поскольку предложение было отличным, я принял его и подписал. Однако, в связи с изменением личных обстоятельств, я хочу искать лучшие возможности. Это в основном потому, что я предпочел бы работать в другом городе.
Что мне интересно, так это то, должен ли я сообщать компаниям, в которые я подаю заявку, о моем текущем предложении и его состоянии (т.е. о том, что я его принял), когда рекрутеры спрашивают. С одной стороны, это было бы полезно для переговоров позже, если бы я дошел до этой стадии, но, с другой стороны, это может плохо отразиться на том, что я вернусь к своему подписанному предложению. Если я не подниму этот вопрос или подниму его позже, это может быть расценено как нечестность.
Примечание: это в Северной Америке и для позиций программного обеспечения.
Вы не обязаны сообщать какой-либо компании, что вы приняли предложение. Как вы отметили сами, когда проболтаться, могут быть последствия в зависимости от вашего выбора времени.
Я бы предложил вам вообще не рассказывать другим потенциальным работодателям о вашем существующем предложении.
В этом нет большого преимущества, за исключением случаев, когда вы получаете предложение, которое, по вашему мнению, вам необходимо обсудить с зарплатой, и в этом случае вы все равно можете просто сказать: «Эй, я больше думал о $ XXXX, как это звук?". Если это не сработает, вы можете сказать: «У меня есть предложение от другой компании за хххх долларов, можете ли вы сравнить его?»
Однако, если новое предложение солидно и стоит само по себе, нет необходимости снова поднимать существующее предложение.
Не говорите никому, включая рекрутера, что у вас есть работа, пока не будут подписаны документы о том, что вы работаете в этом месте.
Я был в ситуации, когда я получил работу в Гарвардском университете и отказался от других работ, потому что я думал, что у меня есть работа. Я получил пакет «Добро пожаловать на борт» и т. д.
В тот день, когда я должен был начать, мне сказали, что весь отдел был уволен из-за того, что директор отдела сделал что-то, и это привело к сомнению в подчинении всех его подчиненных.
Так что я не только потерял работу в Гарварде из-за чего-то, что сделал мой «новый босс»… не говоря уже о том, что с тех пор меня исключили из Гарварда…
Так что, пока вы не окажетесь на месте, не будете иметь на руках удостоверение личности, письменный стол и хотя бы неделю за плечами, я бы ничего не сказал хедхантеру.
Потому что вы никогда не знаете, что может или не может произойти на работе, которую вы можете иметь или не иметь к концу дня или недели.