Как ответить на вопрос «Какова ваша нынешняя зарплата?» если вам недоплачивают? [дубликат]

Просто скажите им ваши зарплатные ожидания. Не утруждайте себя указанием вашей текущей зарплаты. Да, в некоторых местах вам могут отказать из-за этого. Таких работодателей мало для работы. Разработчики программного обеспечения пользуются таким большим спросом, что у вас не будет особых проблем с поиском новой должности.

Будьте прямолинейны в своем ответе.

Мне недоплачивают за мой опыт/роль, и я ищу x

Если будут давить, то можешь показать свою текущую зарплату, но ты им уже сказал, что она маленькая. Поскольку вы уже потеряли возможности из-за того, что не ответили на это, вы не проиграете, ответив при нажатии.

У вас все еще есть возможность отказаться от предложений с низким баллом, и вы должны стремиться к чему-то реалистичному. Ключевое слово здесь — «реалистичный» — вы ничего не добьетесь, если будете оценивать себя по завышенной цене. Точно так же переоценка своих навыков для получения более высокооплачиваемой роли не принесет успеха, если вы не сможете достичь своих целей.

Я тоже из Италии и чувствую вашу борьбу.

Ложь — не вариант, потому что многие компании запрашивают ваши 3 последних платежных ведомости, и это «сдаст вас» (тем не менее, лгать своему следующему работодателю еще до начала работы — совершенно плохая практика).

Вы не должны стыдиться своей зарплаты, потому что это текущая ситуация в Италии. Вы должны быть честными, рассказывая компании, к чему вы стремитесь: уход с работы ради более высокой зарплаты — обычное дело, а деньги — это то, что понимают все.

Спрашивать о зарплате может быть незаконно, но это, безусловно, заставляет вас нарушать ваши текущие правила работодателя. Это попытка получить конфиденциальную информацию о вашем нынешнем работодателе. Рекрутер не заботится о вашем нынешнем работодателе, он / она хочет максимизировать прибыль, давая вам максимум 10%-15% повышения. Это также намек на то, что рекрутер не знает рынка и относительно неискушен в переговорах. Кроме того, это признак того, что целью рекрутера является категория «дешево, но много». Если вы не отчаянно хотите получить эту должность, вы можете просто встать и уйти после того, как вас об этом попросят.

Ваш ответ должен быть прямым. Раскрытие суммы является нарушением текущих правил на рабочем месте (помните, вы все еще работаете на кого-то другого) и, во-вторых, вы называете сумму, которую хотите получить. Так как и вы, и рекрутер люди интеллигентные, оба понимают, что названная сумма больше или совместима с тем, что вы получаете сейчас (иначе зачем менять работу?).

Делая это, вы не лжесвидетельствуете, вы доказываете, что у вас есть этика (или, по крайней мере, вы ведете себя как этичные люди), и создаете основу для переговоров.

Этот вопрос является возможным дубликатом, но в вашем вопросе есть квалификатор «если вам недоплачивают» для раскрытия вашей текущей зарплаты.

В общем, ваша текущая зарплата не имеет отношения к текущей должности. Ваша текущая зарплата обычно используется в качестве ярлыка для HR, чтобы определить, что предложить вам, сэкономив им деньги.

Для конкретного случая, когда вам недоплачивают (фактически применяется в целом):

• не ври
• не пушить, не надувать, не надувать и т.д...
• проясните свои ожидания в отношении заработной платы и можно ли это обсудить

Вы просто заявляете что-то вроде «Моя текущая зарплата не имеет отношения к этому обсуждению (и настаивайте на своем). Я ожидаю вознаграждения, соответствующего моему опыту и ожидаемым должностным обязанностям». Если они настаивают, просто скажите, поскольку мы делимся личными данными, спросите их, что они в настоящее время делают, или спросите, каков бюджет для этой роли ( на самом деле не делайте этого, если они просто не получают этого ). Смотрите, как они отклоняются. Это должно быть вашим ключом к их намерениям.

Ключевым моментом здесь является исследование того, какая заработная плата соответствует вашему уровню опыта и должности. Это придаст вам уверенности в том, что вы твердо придерживаетесь своих ожиданий по заработной плате и убедитесь, что ваши ожидания реалистичны в рыночных условиях. Это особенно верно в случае, если вам недоплачивают.

Время рассказа: в прошлом мне недоплачивали, и было неудобно стоять на своем и отказываться отвечать на текущий вопрос о зарплате. Даже в заявлении о приеме на работу была указана «текущая зарплата». Я просто поставил "$0". Естественно, если бы они хотели поднять этот вопрос, они могли бы сказать, что я солгал в заявлении, но я ясно дал понять, что моя нынешняя зарплата не имеет значения, поэтому я не собирался отвечать на вопрос даже в приложении. Более того, HR даже делал заявления: «Наверное, ему недоплачивают, поэтому он не раскрывает свою текущую зарплату». Я просто позволил этим утверждениям скатиться с моей спины.

Меня не волнует, считают ли они, что мне недоплачивают, переплачивают или не платят. Как я уже сказал, критически важно придерживаться мысли, что «текущая компенсация не имеет отношения к этому обсуждению». Также вы должны смириться с тем, что из-за этого вы можете потерять работу. Меня это устраивало, и в конце концов все наладилось. С моей точки зрения, почему я должен выполнять работу HR? Их работа состоит в том, чтобы оценить, какая компенсация будет справедливой за услуги, которые я предложу. В мои обязанности не входит давать им ярлык, чтобы они могли обмануть меня с видом «ну, мы дали ему $x прибавку к его текущей зарплате, так что мы сделали ему солидно!» Да, нет.

(Кроме того, другой трюк, который они будут использовать, это «каков ваш диапазон зарплаты», как вы думаете, они предложат вам верхнюю часть диапазона или нижнюю?)

Я согласен, что честность лучше, чем ложь о вашей нынешней зарплате. Один из вариантов — рассказать обо всей истории вашей зарплаты: «Я начал работать в моей нынешней компании 4 года назад с зарплатой 21 тысяча с небольшим опытом. Сейчас у меня 4 года опыта, но я все еще зарабатываю только 21 тысячу. гораздо больше, поэтому я ищу другую должность». Это дает вам еще одну причину для ухода (отсутствие повышения за последние 4 года), а также показывает новой компании, что вы стоите больше, чем зарабатываете сейчас.

Первым предложением было бы ответить честно. Уход с текущей работы из-за того, что вам недоплачивают, обычно является уважительной и понятной причиной. В этом случае было бы важно сделать некоторую домашнюю работу; посмотрите на другие вакансии на должности, аналогичные вашему уровню знаний / количеству лет в этой области. Если они не объявили свою зарплату (или не указали диапазон), они могут после своего вопроса сказать: «Что бы вы искали, чтобы переехать сюда?» . Это когда вы можете объяснить, что вы смотрели на сопоставимые вакансии в отрасли и можете оправдать большой скачок.

Я бы не стал лгать вашему потенциальному будущему работодателю, если это вообще возможно. Но второе, немного отличающееся предложение — просто заявить, что вы зарабатываете «среднюю» сумму за свою роль, ценность, которую вы бы нашли, изучив похожие должности. Я не знаю, какие юридические сложности существуют в Италии, но если вы сделаете это, вам придется предположить, что вы или ваш предыдущий работодатель (например, в справке) не обязаны раскрывать свою зарплату.