Я прошел собеседование в компании и попросил зарплату в 25 тысяч. Они предложили мне 24 тысячи и сказали, что рассмотрят снова после того, как я пройду испытательный срок. Я прошел испытательный срок уже полтора месяца назад, и они до сих пор ничего не упомянули. Должен ли я считать, что моих навыков недостаточно для зарплаты в 25 тысяч, или я должен попросить прибавку к зарплате. Если бы я спросил, как мне сделать так, чтобы казалось, что я не жадный до денег человек.
Если вы согласились на повторную оценку после окончания испытательного срока, эта повторная оценка должна состояться. И это должно быть явным. Если это неявно, то этого не произошло.
Так что да, иди и проси об этом. Обычно в любом случае должна быть беседа/встреча в конце испытательного срока. Может кто просто забыл.
У вас все еще есть работа, что следует воспринимать как хороший знак.
Не беспокойтесь о том, что вас сочтут «жадным до денег». Мы все работаем за деньги. Не только, но деньги имеют значение. Любой, кто говорит вам что-то другое, лжет или наивен.
Я обязательно приглашу человека на встречу (того, кто сказал, что подумает после твоего испытательного срока) и снова поднимусь с ним на эту тему.
Не будьте настойчивы, когда спрашиваете, и постарайтесь не забывать относиться к этому профессионально. Я надеюсь, что у них есть это в письменном виде, что это рассмотрение может быть сделано. Если нет, то это известно как «джентльменское соглашение».
Это то, что они должны признать и дать вам ответ в той или иной форме.
Нечего стыдиться. Просто будьте искренними и сообщайте о своих потребностях в дружеской, но срочной форме.
В зависимости от отзывов, которые вы получили о своей работе — будь то явные в бумажной форме или косвенные в виде похвалы — вы можете уделить больше внимания хорошей работе, которую вы проделали, а не только предыдущему соглашению.
Многие компании будут платить как можно меньше при каждой возможности. Вероятно, они надеются, что вы никогда не поднимете этот вопрос.
Всегда оставайтесь уважительным и позитивным, даже если вам не дадут повышения. Иногда вам нужно быть терпеливым, но общение является ключевым, и, если возможно, всегда важно иметь письменное подтверждение того, что вам обещано.
Вы должны провести небольшое исследование относительно того, сколько ваша должность обычно оплачивается в вашем регионе, и спросить своего руководителя/директора, что вам нужно сделать, чтобы приносить столько пользы вашей компании? Если есть количественный результат (например, X веб-сайтов в месяц), это всегда лучше, если у вас есть конкретная цель.
Попрактикуйтесь в том, что вы хотите сказать заранее. Не забывайте дышать и не нервничайте, если вы проецируете страх, они могут почувствовать слабость и заплатить вам меньше, чем вы того стоите.