Я только что закончил свой 3-месячный испытательный срок на моей работе на этой неделе. Меня не просили отказаться от моих проектов и оборудования, предоставленного компанией, и я также хорошо работал в течение последних 3 месяцев, поэтому я почти уверен, что буду постоянным / постоянным приходить на следующей неделе.
Мой вопрос заключается в том, как я могу эффективно просить о повышении моей зарплаты, поскольку я теперь постоянный сотрудник нашей компании, даже если повышение заработной платы производится в нашей компании ежегодно. Когда мне предложили эту работу, зарплата, которую мне предложили, была ниже моей ожидаемой ставки, хотя я согласился на работу, потому что я действительно этого хотел, и я отказался от переговоров о моей зарплате, когда они сказали, что это только моя начальная зарплата. Я мог ошибиться / неправильно понять то, что они сказали в качестве начальной зарплаты, поскольку я ожидал, что получу повышение, когда закончится испытательный срок, но этого не произошло.
Мой вопрос заключается в том, как я могу эффективно просить о повышении моей зарплаты, поскольку я теперь постоянный сотрудник нашей компании, даже если повышение заработной платы производится в нашей компании ежегодно.
Вы совершили ошибку, предполагая, что получите повышение по окончании испытательного срока, вместо того, чтобы спросить об этом конкретно (если сомневаетесь, не предполагайте — спрашивайте!). Если бы вы знали тогда, что вам придется жить с этой низкой зарплатой в течение года, вы бы все равно «очень хотели эту работу», верно? Вы бы отказались от предложения? Но дело сделано, так что теперь это не имеет значения. Теперь вам нужно двигаться дальше.
Вы все еще можете найти тихое время, чтобы спросить своего начальника о пересмотре и спросить о повышении во время этого обзора. Вы можете обнаружить, что вы действительно получите повышение в то время.
Но будьте готовы, если ответ «Нет. Вы должны подождать до периода ежегодного повышения».
Решите заранее, можете ли вы жить с этим или нет. Затем действуйте в соответствии со своим решением.
Если вы решите двигаться дальше, убедитесь, что вы понимаете детали вашего следующего предложения, прежде чем принять его, чтобы не получить подобных сожалений.
Если его нет в расписании, я бы посоветовал в ближайшее время провести обзор производительности, где вы спросите отзывы о том, как идут дела и если они идут хорошо, а затем попросите о повышении зарплаты сейчас, когда вы вышли из испытательного срока. Идея здесь состоит в том, чтобы иметь основание для того, почему вы заслуживаете повышения. Если вы проделали работу, которая превзошла ожидания, ваше положение может быть лучше, чем если бы ваша работа была просто приемлемой.
Помните, что ключевым моментом здесь является обсуждение того, что ваши прошлые результаты были хорошими, и поэтому вы считаете, что повышение заслуживает, и, поскольку вы начали работу вне годовой системы, вы хотели бы получить повышение в ближайшее время. По крайней мере, я бы поступил именно так, и если вы не можете получить повышение, то, возможно, спросите, можете ли вы получить премию за хорошую работу, которую вы проделали. Ключ должен иметь что-то, чтобы оправдать дополнительные средства.
Я работал в нескольких местах, где мои ожидания в отношении оплаты, часов и рабочей нагрузки не соответствовали ожиданиям компаний, и мне пришлось найти способ изменить либо свои ожидания, либо свою рабочую ситуацию. Вот несколько вещей, которые я узнал:
Вы можете свободно просить о повышении в любое время.
Каждый раз, когда вы чувствуете, что вам недоплачивают, вы оказываете своему руководителю услугу, прося о повышении, потому что это дает ему или ей шанс решить проблему, прежде чем вы уволитесь или вас увезут рекрутеры.
Просто зайдите к своему боссу или соответствующему должностному лицу в их офисе, убедитесь, что вы выбрали подходящее время, спросив, подходит ли это время, а затем твердо попросите запрошенную вами сумму.
Они могут дать или не дать его вам, но это хороший способ спросить.
комар