Как просить прибавку к зарплате, если ты уже решил остаться в текущей компании?

Я собираюсь попросить о прибавке к зарплате на 20-30%, так как чувствую, что мне недоплачивают.

Если вы хотите увеличение на 20-30%, вы должны быть готовы к тому, что ваш запрос будет отклонен, потому что это довольно большое увеличение.

Если вы хотите остаться в текущей компании, а также хотите повышения зарплаты, то я бы предложил меньшую надбавку, например, 5-10%. У вас будет гораздо больше шансов, что запрос будет принят.

Однако сначала вам необходимо провести самооценку своей работы. Если вы думаете, что ваше выступление так дорого стоит, дерзайте. Ваш босс может спросить вас, почему вы хотите такой большой прирост, затем вы можете представить свою самооценку, чтобы убедить его.

У вас все еще есть риск того, что ваш запрос будет отклонен. Но тогда вы не будете чувствовать себя слишком плохо, потому что вы уже определили, что стоите по крайней мере столько. Время искать работу.

Я думаю, что вы косвенно ответили на свой вопрос, когда сказали:

Я не хочу смотреть на другие вакансии, так как баланс между работой и личной жизнью в этой компании действительно хорош по сравнению с другими компаниями в Шри-Ланке.

При рассмотрении заработной платы — особенно при сравнении с «рынком труда» в целом и попытках обосновать повышение — важно учитывать весь компенсационный пакет и рабочую среду.

Другими словами, ценность компании для вас не ограничивается цифрой в вашей зарплате. Да, «средняя» зарплата для вашей должности на открытом рынке труда может быть на 20% выше, чем вы зарабатываете, но «средний» работодатель может иметь худшие льготы (пенсия, отгулы, рабочее время и т. д.), худшую работу/жизнь. баланс (звонки в нерабочее время, ожидание ответа на электронную почту из дома и т. д.) худшая культура в офисе (требовательное начальство, неинтересные проекты и т. д.).

Когда вы сопоставляете свою текущую ситуацию с гипотетическими ситуациями в других местах, вам нужно решить для себя, какова ценность этих других факторов.

Итак, отвечая на ваши вопросы:

Я слишком много думаю об этом?

Нет, я думаю, вы правильно анализируете ситуацию. Нынешнее рабочее место имеет ценность, которую другие работодатели могут не предложить — вы это знаете, и ваш руководитель тоже может это знать.

Или как лучше попросить прибавку к зарплате в этой ситуации?

Взвесьте весь пакет, прежде чем решить, будете ли вы спрашивать или какое число вы запрашиваете. Вам не нужно делать это о том, что вы потенциально увольняетесь — работодатели, которые реагируют только под угрозой, вероятно, в первую очередь не работают. Это должно быть о вашей ценности для вашего нынешнего работодателя, взвешенной по сравнению с их полной ценностью для вас. Я бы учитывал следующие факторы:

1. Насколько важен для вас ваш хороший баланс между работой и личной жизнью?
2. Как вы сравниваете (по производительности) с другими на вашей должности в этой компании?
3. Каков процесс вашего работодателя в отношении повышения / продвижения по службе? (некоторые работодатели не предлагают повышения вне цикла, вам может потребоваться перейти на более высокую должность, чтобы получить повышение).

Вы уже нашли вопросы, которые содержат много полезной информации о том, как на самом деле задавать вопросы. Если вы можете оценить свою общую ситуацию и по-прежнему чувствуете, что вам недоплачивают, вам следует добиваться повышения на основе того, что вы обнаружите, и следуя советам, приведенным в упомянутых вопросах.