Должны ли быть заполнены все формы добровольной самоидентификации для преподавательских должностей?

При подаче заявления на должность преподавателя обычно предлагается заполнить форму самоидентификации о таких вещах, как раса и инвалидность. В запросе будет указано, что это «добровольная» форма, которая не повлияет на заявку. Мой вопрос заключается в том, должны ли абитуриенты потратить некоторое время и заполнить все такие запросы или, может быть, только те школы, с которыми они проходят собеседование?

Обратите внимание, что это дубликат: academia.stackexchange.com/questions/16243/…
@RoboKaren связан, да, но я не уверен, что это дубликат.
Я думаю, что это 2 связанных, но как-то разных вопроса. Во-первых, проверяется, отправляется ли форма всем заявителям и имеет ли она положительный знак, а мой вопрос заключается в том, следует ли ее возвращать или нет. На самом деле мой вопрос может быть связан с тем, будет ли невозвращение иметь негативные последствия.

Ответы (2)

Вы можете заполнить их, если хотите, и не обязаны, если не хотите. Поэтому они добровольны.

Предполагается, что они должны быть либо анонимными, либо конфиденциальными и никоим образом не могут повлиять на ваше дело и/или найм. Причина, по которой они существуют, заключается в том, что если есть заявление о предвзятости при приеме на работу в школу, они могут иметь статистические данные, подтверждающие, что они не были предвзятыми, по крайней мере, при подаче заявлений (например, «у нас было 300 заявлений: 48% были женщины и 12% были цветными»). Это федеральный закон о найме, так что они должны это делать.

Школа обязана отправить вам открытку. Вы не обязаны отправлять его обратно. Я обычно делал это, когда был на рынке труда, хотя я не делал этого, если бы они не проштамповали открытку заранее, что означало, что мне пришлось бы платить за марку самому, чего я не собирался делать в их пользу. Мелко, да, но опрос для них, а не для меня.

Приложение: кажется, существует три типа форм, и мне непонятно, как и почему некоторые отделы кадров выбирают между ними:

  1. Полностью анонимно: на них нет никаких указаний относительно того, на какую должность претендуют или кто вы (как заявитель).
  2. Должность идентифицирована: указывается идентификатор должности (открывшейся вакансии), но не идентификатор претендента на должность.
  3. Идентифицированы должность и соискатель: кажется, что есть кодировка как для должности, так и для конкретного соискателя.

По моему собственному опыту работы на рынке труда (которому сейчас 7-8 лет) я помню, что получал только типы №1 и №2. Я бы лично никогда не ответил на тип № 3 из-за моей собственной политики, но это было бы личное решение, и вы сами можете решить, что делать.

Я получил одну из этих форм от отдела, а не от отдела кадров, который кажется № 3.
Когда форма является частью электронного приложения, трудно сказать, является ли она 1, 2 или 3.
Это странно и хлопотно (в ответ на комментарии Томаса Ли и StrongBad). В мое время у нас были только бумажные заявки — и нам приходилось идти в гору по 5 миль в каждую сторону по снегу босиком.
В любом случае, если написано «добровольно», то вы должны относиться к этому как к добровольному.
@RoboKaren да, во всех формах 1, 2 и 3 упоминается «добровольно». На самом деле, одна из тех форм, которые я получил, также спрашивает имя заявителя.
Я не заполняю неприятные «добровольные» формы и не думаю, что это должны делать другие люди. Я надеюсь, что отделы кадров получат сообщение об этом. Как только скорость их ответов падает достаточно низко, они начинают работать над лучшими практиками.

Формы обычно помогают отделам кадров соблюдать юридические требования и могут использоваться для предупреждения отделов о предвзятости в процессе рекламы или найма. Нет никакого вреда в заполнении форм, так как любой университет, в котором вы хотите работать, сохраняет конфиденциальность ответов. Формы, как правило, довольно короткие, поэтому их заполнение не составляет большого труда. Тем не менее, стратегия, при которой вы заполняете формы только тогда, когда процесс подачи заявки является разумным, может быть продуктивным. Если отдел кадров не удосуживается подтвердить ваше заявление или не разрешает загружать резюме, то, возможно, вам также следует немного усложнить их работу.

Я считаю, что это больше, чем "конфиденциально" - ответы должны быть "анонимными", связанными только с вакансией #, а не с заявкой-кандидатом #.
Кажется, мой собственный опыт в этом отношении ограничен, поэтому не обращайте внимания на мой комментарий, и я исправил свой собственный ответ.
Должны ли быть заполнены все формы добровольной самоидентификации для преподавательских должностей?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v