Как реагировать на требование руководителя удалить резюме с сайта вакансий?

Что бы вы ни делали, ни в коем случае не разговаривайте с ее начальством. Совершенно неуместно, чтобы родитель говорил с начальством взрослого о чем-либо, кроме как сообщить им о чрезвычайной ситуации, такой как госпитализация. Тебе нужно держаться подальше от ее трудовой жизни.

Ей нужно спросить их, что они имеют в виду под последствиями, и я готов поспорить на деньги, что они имеют в виду, что уволят ее. Я бы на ее месте задал этот вопрос в письменной форме и ждал письменного ответа. Если вы хотите с чем-то бороться, вам нужны доказательства.

Очевидно, вашей дочери лучше работать в другом месте. В таком случае, так ли уж плохо, если она будет поддерживать профили и ее уволят? Разумному работодателю, вероятно, было бы все равно, если бы ее уволили при таких обстоятельствах. Однако, если она чувствует, что ее уволят, если она будет поддерживать профиль, и она хочет сохранить их, то ей следует подумать об уходе в отставку до того, как ее уволят. Если ей нужно сохранить работу, пока она не найдет новую, может ли она закрыть профили и подавать заявки только на определенные вакансии?

Как удаление профилей помешает ей подать заявку на другую работу? Я не думаю, что вам нужно делать профили общедоступными, но только для конкретных работодателей, к которым вы подали заявку. Так что, возможно, ей следует подумать, не в ее ли интересах скрывать профили.

Заметьте, во всем этом я на самом деле не обсуждал, справедливо это или нет, правильно или нет. Справедливость — это слово, которое вы просто не можете применить в реальной жизни. Ситуация такая, какая она есть, и ей нужно действовать соответствующим образом, независимо от того, справедливо ли то, что делают боссы, или правильно.

Если она хочет подать в суд на увольнение, ей нужно будет немедленно проконсультироваться с адвокатом и выяснить, как получить доказательства. Если она не желает обращаться в суд, то ей нужно решить свои действия, основываясь на том, что для нее лучше, и полностью исключить из уравнения эмоциональное «Вы не можете так поступить со мной».

Это не значит, что вы должны мириться с тем, что неправильно. Но любой выбор, который она делает, имеет последствия. Отстаивание того, во что вы верите, часто имеет серьезные последствия. Пока она обдумывает последствия, прежде чем действовать, и не возражает против них, она должна делать то, что считает лучшим в данных обстоятельствах.

это ее бой

Во-первых, прежде всего. Я поддержу позицию @HLGEM. Это ее битва, важная для будущих интервью, в которых она спрашивает: «В чем была причина конфликта на прошлых работах и ​​как вы с этим справлялись?»

Ваша работа здесь состоит в том, чтобы поддерживать любой выбор, который она делает, и выступать в качестве ее советника, помогая направить ее к правильному выбору.

Что такое «Последствия»?

Прежде чем мы сможем точно определить, о чем мы говорим, нам нужно знать, каковы последствия. Я бы просто спросил (предпочтительно по электронной почте, чтобы можно было задокументировать обмен) «Каковы будут последствия?»

Знайте заранее, как только она спросит об этом, ее могут уволить. (Эти двое кажутся людьми, которые удерживают сотрудников, препятствуя их успеху, в основном менеджерами-подонками). Тем не менее, она либо подчиняется их требованию, либо обнаруживает, что именно влечет за собой «иначе». (что может оправдать или не оправдать судебный иск, но вам нужно поговорить об этом с адвокатом) или сдаться.

Сделай выбор

На данный момент у вашей дочери есть четыре маршрута, из которых ей нужно выбрать, каждый из которых имеет свои плюсы и минусы. Она должна оправдывать свой выбор перед самой собой и только перед собой (в этом раунде вам предстоит сидеть на скамейке запасных)

• Вытащите ее резюме по запросу и перестаньте искать альтернативную работу. (это именно то, чего хотят менеджеры, у нее, вероятно, будет действительно жалкая карьера при этих людях, пока кто-то не уволится, не будет уволен или ей не посчастливится получить лучшую возможность)
• Делайте вид, что подчиняетесь, скрывая свое резюме, делая его анонимным и т. д. Тем временем продолжайте искать лучшую возможность. Это, вероятно, порадует менеджеров на данный момент, но есть большая вероятность, что она либо найдет лучшую работу и уйдет, либо ее поймают и уволят.
• Оставьте резюме вверху и почти наверняка будете уволены. В этот момент она сможет посвятить больше времени активному поиску лучшей работы.
• Оставь резюме и увольняйся. В этот момент она сможет посвятить больше времени активному поиску лучшей работы.

Если бы это был я, я бы просто спрятал резюме и продолжал искать, но есть смысл уйти или быть уволенным и придерживаться того, что, по вашему мнению, отвечает вашим интересам.

Никогда не оглядывайся назад

Что бы она ни выбрала, поддержите ее. Иметь дело с такими придурками никогда не бывает весело, и ей никогда не следует возвращаться к ним на работу, если/когда она уйдет. Тем не менее, когда она принимает решение и действует в соответствии с ним, вы полностью готовы, отстаиваете свое решение и учитесь на нем, но никогда не сомневаетесь в этом. (Мы принимаем лучшие решения, которые мы можем принять в то время, когда мы их принимаем, основываясь на том, что мы знаем на тот момент)

Здесь есть пара хороших ответов, особенно подчеркивающих, что ваша роль — советчик дочери, а не актер в этой ситуации.

Один момент, который на самом деле не поднимался, — это соотношение цена/качество. Вероятность получить работу через публично размещенное резюме практически равна нулю, если только она не обладает чрезвычайно желательным набором навыков. Вероятность того, что она что-то потеряет, выполнив их требования (какими бы неразумными ни были эти требования), настолько низка, что если она что-то выиграет (например, избежит «последствий»), позволив им думать, что они выиграли, она впереди.

Редактировать: в свете отрицательных голосов без объяснения причин я предполагаю, что людям не нравится мое мнение о том, что размещение резюме не имеет никакой ценности. По данным BeHiring, каждую неделю на Monster публикуется 427 000 резюме. Ценность быть одним из миллионов довольно мала. Отдать что-то бесполезное, чтобы получить что-то ценное, — это победа.

Мне кажется, что это не те люди, с которыми вы бы хотели построить карьеру. То, что они «могут» уволить вашу дочь, не означает, что вы должны считать это плохим поступком или что вы должны их бояться. Если у вас есть возможность с финансовой точки зрения, ваша дочь должна написать подробное заявление об уходе с объяснением того, что ей сказали, почему она считает это неправильным и непрофессиональным, и передать его лично владельцу компании, а не ее начальнику. Причина в том, что я сомневаюсь, что владелица компании знает о том, что ей говорит ее босс. Тот факт, что ее босс отвечает за сотрудников, не означает, что ее босс действует в интересах владельца или что владелец одобряет действия ее босса.

Ваша дочь должна сообщить владельцу, что она уходит, потому что ей прямо сказали, что будут последствия за то, что она не удалит свое резюме с веб-сайтов о вакансиях, и что она не собиралась покидать компанию до тех пор, пока с ней не обращаются так непрофессионально. Объясните, что независимо от того, означали ли последствия увольнение или невозможность карьерного роста в компании, все возможности указывали на то, что уход из компании будет в ее интересах. Ей следует объяснить, что она хочет работать в компании, где она может продвинуться по службе и ей не нужно беспокоиться о том, что ее уволят из-за того, что что-то не нравится ее начальнику. Я бы не ожидал, что владелец попытается каким-либо образом исправить это, но ее босс, скорее всего, услышит от владельца об этом вопрос, почему он / она это сделал.

Владелец, вероятно, хочет сохранить в штате хороших трудолюбивых сотрудников, потому что это помогает его / ей в конечном итоге. Владелец также не хочет, чтобы сотрудник (включая ее начальника) привлекал его к ответственности. Если она трудолюбивая и все это происходит назло ее боссу, ее даже могут пригласить обратно с извинениями от босса, кто знает. Но я бы посоветовал им перемолоть песок и найти компанию, которая позаботится о ее потребностях, а не будет обращаться с ней как с овцой.

По правде говоря, начальник мог и должен был спросить: «Вы здесь довольны? Мы заметили, что вы размещаете здесь свое резюме, и мы хотим, чтобы вы знали, что мы ценим вас как сотрудника».

К вашему сведению: однажды я подавал аналогичное заявление об увольнении, и мне позвонил менеджер по персоналу и предложил мне больше денег, чтобы остаться. Я объяснил ей, что точно так же, как у них было достаточно времени, чтобы увидеть мою ценность, у меня было более чем достаточно времени, чтобы увидеть ценность компании. Я сказал, что ищу компанию, которой мог бы посвятить 30 лет своей жизни, и что я не хотел бы посвящать столько времени компании, в которой я буду недоволен своими коллегами, царапая и царапая свой путь к мизерная зарплата. Я также сказал, что мне потребовалось уйти, чтобы наконец привлечь ваше внимание, и что они потеряли мою лояльность. Я уволил их. Я хочу сказать, убедитесь, что она знает себе цену, и не соглашайтесь на меньшее, чем она заслуживает. В долгосрочной перспективе она хочет быть счастливой и будет рада, что постояла за себя.

Единственная проблема, которая может возникнуть у нынешнего работодателя, — это оказаться в плохом свете, если сотрудники ищут другую работу. Она может предложить сделать эту часть (текущая компания) анонимной в профилях и резюме, и все. Нет обсуждения.

Если они снова начнут говорить о «последствиях», простое «пожалуйста, дайте мне это в письменном виде», вероятно, заткнет их.

Это не зависит от деталей, не отвлекайтесь на мелкие разговоры о пустяках. Если появится новая актуальная информация, вероятно, будет хорошо задать новый вопрос здесь. удачи!