Как скрыть мою предыдущую зарплату во время переговоров о зарплате? [дубликат]

Речь идет не о сокрытии вашей зарплаты или ее разглашении, а об проценте отыгрыша, основанном на вашем текущем статусе.

Например, если я зарабатываю 50 тысяч в год, а я хотел бы зарабатывать 55 тысяч в год, я был бы откровенным идиотом, если бы не сказал людям о своей текущей зарплате. Если то, что вы хотите, является логическим продолжением, просто скажите им.

Вот ключ: если вы не скажете им... как менеджер по найму, я бы предположил, что либо вы очень странный человек, с которым нужно иметь дело, либо вы заработали очень небольшую сумму денег. Мне нравится нанимать странных людей, поэтому я бы предложил вам самую низкую зарплату на эту работу.

На что вы делаете ставку: у вас в основном есть очень ограниченное количество времени с менеджером или рекрутером, чтобы убедить себя, почему вы настолько квалифицированы или так востребованы, что они должны быть счастливы получить от вас X сумму денег, которую вы хотите. Вы должны знать, что некоторые люди сразу же откажутся от вас, так что это предложение с высоким риском и высоким вознаграждением, с большим риском, если вы плохо умеете продавать себя или действительно не обладаете уникальными навыками, чтобы заработать такую ​​сумму денег.

Так что, если у вас есть работа и вы живете на свою текущую зарплату, вы, безусловно, рискуете не сообщать свою текущую зарплату. Вы должны определить, насколько вы в настоящее время переквалифицированы или недооценены. Если у вас нет работы и вы хотите скрыть свою последнюю зарплату, это, безусловно, может иметь неприятные последствия и помешать вам получить работу.

Дело в том, что нет способа скрыть вашу зарплату или нет. Вы, конечно, можете сказать, что это конфиденциально, или выдумать какую-то историю, или просто сказать, что не хотите разглашать. Большинство менеджеров по найму в основном одинаково отреагировали бы на все эти сценарии. Мы все это слышали. Если вы меня полностью не удивите, вы получаете самый низкий диапазон, который я бы нанял, но, возможно, это намного больше, чем вы сейчас зарабатываете.

Я бы не отдал свою прежнюю зарплату, это не их дело. Вместо этого я даю цифру, которую я ожидаю сделать. А потом я говорю, что эта цифра зависит от того, что еще, помимо денег, будет частью моего вознаграждения.

Так что, если бы не было никаких преимуществ, кроме денег, я бы поднял цену. Но я бы не отдал свою последнюю зарплату, если бы она не была близка к тому, что я хочу зарабатывать.

Вы должны провести некоторое независимое исследование и узнать, что реалистично для новой должности, которую вы рассматриваете. В сочетании с вашим опытом и финансовыми требованиями вы должны быть в состоянии предоставить новой компании ожидаемую заработную плату. например, «Я знаю об этих текущих вакансиях на очень похожие позиции с вашими конкурентами, которые предлагают X стартовую зарплату». Это гораздо более сильный аргумент, чем «я просто думаю, что должен зарабатывать больше».

Помните, что есть и другие преимущества, которые следует учитывать как часть общего компенсационного пакета, поэтому вам также необходимо учитывать их в своем мышлении.

Если компания действительно настаивает на вашей прежней зарплате, не лгите. Но дайте понять, что вы оцениваете эту новую возможность со свежей точки зрения и не чувствуете, что должна быть сильная прямая связь между зарплатами на двух должностях.

Это может быть не очень просвещенная компания в отношении философии вознаграждения, поэтому этот ранний «красный флаг» — это то, что вы должны тщательно обдумать, прежде чем принимать предложение. Удачи!

Если вы переедете в западную страну, то, когда вас спросят: «Сколько вы заработали на своей последней должности», вы ответите, сказав, сколько вы хотели бы зарабатывать на новой должности. Пример: «Итак, мистер или миссис Маниш, сколько вы заработали на своей последней должности?» «Я хотел бы заработать $xxxxx на новой должности». Очень редко вы тогда услышите: «Я думаю, вы неправильно поняли, сколько вы заработали на своей последней позиции?» «О, я вас понял, и я хотел бы заработать $xxxxx на моей новой позиции».

Есть два способа обойти этот вопрос. 1. Вы можете сказать: «Они не могут быть раскрыты никому, кроме вашего предыдущего работодателя, в соответствии с вашим предыдущим трудовым договором, но они находятся в пределах, скажем, 75 000 долларов и 85 000 долларов». Если раньше вы зарабатывали 70 000 долларов, это все еще находится в пределах пресловутого примерного уровня и технически не является ложью. 2. Вы можете просто сфабриковать число. Если они проверят это у вашего предыдущего работодателя, я надеюсь, что у них хватит порядочности и они опасаются судебного преследования, что они не раскроют эту информацию вашим потенциальным работодателям. Конечно, если вы младший сотрудник и называете зарплату, эквивалентную старшему сотруднику или руководящей должности, это не сработает, но пока вы реалистичны, никто не станет мудрее.