Этот вопрос может показаться глупым из названия. На самом деле название было намеренным. Позвольте мне придумать круглые числа, чтобы объяснить.
В настоящее время я работаю в компании, которая платит 50 в маленькой стране/городе, где можно жить счастливо на 50. На самом деле моя зарплата выше среднего.
Я получил приглашение на собеседование в крупную огромную компанию в более крупном и дорогом городе, и они спросили меня в анкете, наряду с множеством интересных предварительных вопросов, сколько я прошу за «рассмотрение возможности переезда». ".
Теперь в этой большой стране выше стоимость жизни и зарплаты. Я сделал свои расчеты и думаю, что мог бы жить счастливо с 90.
Но затем Glassdoor говорит, что средняя зарплата в крупной компании для моей должности составляет около 140. Это более чем в 3 раза превышает мою текущую зарплату в моем нынешнем городе/стране.
Итак, я должен сказать им, перед любым собеседованием (которое потребует от меня поездки или чтобы они заплатили мне за самолет), они спросили, сколько я прошу. Это необычно для моей культуры (здесь вас оценивают в первую очередь, и если работодатель не предлагает, вы можете спросить, исходя из вашей текущей зарплаты, переговоры будут работать оттуда).
Так что я на раздвоенном пути. Я мог бы честно сказать, что ничего ниже 100 рассматривать не буду, мотивируя это тем, что там это пропорционально стоимости жизни , потому что факт, что я откажусь от всего ниже 100. Но тогда, боюсь, будет трудно (или я просто нужно заработать свою репутацию на работе, что тоже здорово), чтобы уравнять мою зарплату с подлым коллегой.
Или я мог бы прямо ответить на 150, применяя принцип начать переговоры о зарплате с верхней границы. Но тогда я боюсь быть отвергнутым непосредственно народом.
Как следует действовать в такой ситуации? Я считаю плохой практикой цитировать Glassdoor, даже если компания крупная, известная и имеет хорошие отзывы. А может в таких случаях как раз наоборот?
Пожалуйста, помните, что числа придуманы, но пропорционально. Они не представляют собой тысячи евро, тысячи долларов или миллионы рублей, а отражают текущие обменные курсы.
Они спросили вас о ваших целях по зарплате, и вы должны просто дать им то, что они есть. Это так просто. Не давайте им число ниже вашего жесткого минимума (100) и не давайте числа, которые совершенно несоразмерны для конкретной работы в ее конкретном месте. Для последнего вам нужно провести некоторое исследование, которое вы, по-видимому, сделали. Предполагая, что ваше исследование было правильным, вы затем знаете типичный диапазон для должности, на которую будете проходить собеседование, и основываете свой личный диапазон на этой информации.
Ваш основной ответ будет:
Исходя из моего понимания средней зарплаты, диапазон зарплат, который я ищу, составляет от 100 до 150.
И вы можете играть с цифрами, основываясь на предпочтениях и конкретных данных, которые вы получили от компании. Если вы беспокоитесь, что они занизят вас до 100, скажите вместо этого 120. Если вы хотите начать с высокого веса, берите 140-160 фунтов.
Если вы беспокоитесь, что ваше исследование не является репрезентативным, вы можете попытаться узнать диапазон их зарплат:
Пока я изучал типичный диапазон заработной платы для такой должности, я не нашел никаких убедительных цифр [и я не знаком с местной политикой в отношении стоимости жизни и налогообложения]. Основываясь на том, что я нашел, я ищу зарплату около 140. [Я не смог бы принять что-либо ниже 100.]
Это примеры сценариев, и вам придется адаптировать их к вашей конкретной ситуации.
Кроме этого, несколько общих советов:
1 - Мне сказали, что в некоторых странах или культурах нормально всегда раскрывать текущую зарплату, и отказ предоставить эту информацию никогда не сработает. Я предполагаю, что любой, кто читает это, знает, находится ли он в такой ситуации. Обратите внимание, что, хотя работодатели в США часто спрашивают, раскрывать вашу текущую зарплату там не требуется с культурной точки зрения, и вы просто не должны этого делать. Вместо этого сообщите им ожидаемый диапазон заработной платы.
Итак, в заключение - пожалуйста, не учитывайте только зарплату. Работа — это набор вещей. Некоторые материальные и некоторые нематериальные.
Вы должны решить.
Иногда работа с более низкой зарплатой, но с этими другими вещами может сделать вашу жизнь более счастливой.
Некоторые другие мысли, написанные от 2-го лица, как кто-то другой спросил
... возможно, потому что это фантастический стартап из списка Fortune 500 или передовой стартап, который работает с технологией, похожей на Star Trek ... вы должны снизить свои ожидания. Ведь это закон спроса и предложения рынка
Если вы правильно подсчитали, что 100 — это минимальная заработная плата для достойной жизни, ни в коем случае не опускайтесь ниже этой суммы. Может быть, за 90 или 80 вы все еще сможете оплатить аренду и счета, но для чего это нужно? Зачем отказываться от того, что у тебя уже есть? Будьте тверды в отклонении любого предложения ниже нижней границы.
Это при условии, что число 100 является статистически правильным.
Постарайтесь быть скромным , и если эта зарплата в Glassdoor считается средней , попробуйте считать ее верхней границей. Попытайтесь понять уровень меритократии в этой компании. Конечно, сценарий меритократии — лучший вариант. Тщательно оцените, к какой среде вы собираетесь присоединиться.
Но в любом случае, в целом, если вы в конечном итоге попросите слишком много при первом же шансе, у вас есть высокий процентный риск того, что впоследствии переговоров не будет, как указано в вопросе.
Расходы на переезд. Много денег. Ваша семья может помочь. Иногда вам нужно будет занять деньги в банке. Примите это во внимание. При личной встрече постарайтесь объяснить и постарайтесь быть очень скромным, что вам потребуются дополнительные ресурсы, и эта потребность оправдывает ваши требования. Не ведите себя как ИТ-рок-звезда, это не сработает. Усердно работайте и становитесь рок-звездой день за днем.
Поскольку вам звонили из первых рук, и поскольку вы сказали, что ваша нынешняя зарплата выше средней, помните об этом и постарайтесь использовать это в очных переговорах. Это может быть аргументом . Поскольку вы не можете сравнить абсолютное значение текущего и их зарплаты, используйте пропорции. Попробуйте договориться, так как оплата «Х% выше среднего» является условием равенства с вашим текущим статусом. Все хотят улучшить свой статус.
Представить:
Конечно, нужно найти гораздо лучшие слова, чем те. И еще раз, особенно при встрече с профессиональными рекрутерами, не ведите себя как рок-звезда (не переоценивайте себя, будьте скромнее).
В конце концов, такой подход не обязательно приведет к тому, что компания откажется от него, особенно если вы спросите о своих требованиях, не оставив все двери закрытыми. Закройте только дверь ниже 100 и не дайте им найти, иначе они прилепят любое предложение к 100. См. последний аргумент в этом случае.
Эта компания может нанимать сотрудников за тысячи километров по двум причинам: 1) они отчаянно ищут рок-звезду , так что вы не получите этих денег, если вы действительно не качаете больше, чем другие кандидаты (но если вы это сделаете, вот ваш богатая зарплата), или 2) они пересматривают расходы и нуждаются в более дешевой рабочей силе. Получайте все больше и больше информации об этой компании, и если вы когда-нибудь обнаружите, что 2-е верно, постарайтесь радоваться и ждать следующего шанса, если он будет.
Спасибо @EdHeal за это. Никогда не продавайте себя хуже, но помните, что экономика — это всего лишь часть вознаграждения за работу. Если окружающая среда хорошая и приятная, если эта компания уже меняет (или обещает) изменить наш мир, вы, возможно, захотите стать частью этого изменения. Это имеет значение. Значение, которое нельзя масштабировать с помощью чисел. Но это может негативно сказаться на вашей компенсации.
И не будьте слишком оптимистичны. Мечтать прекрасно, но в конце концов мы должны проснуться! Смиритесь с тем, что они предложат меньше, чем ожидалось, оцените, подумайте и будьте готовы сказать «нет». «Поезд останавливается только раз в жизни» гласит пословица.
Перестаньте думать об абсолютных числах. Если вы меняете должность, всегда лучше выяснить, какова нормальная зарплата для этой должности, и выбрать что-то в этом диапазоне. Если вы меняете города или даже страны, это применимо только в большей степени. Представьте, что вы переходите из какой-то страны третьего мира в какую-то промышленно развитую страну. В старой стране вы можете жить счастливо на пять долларов в день. Если вы переедете в Европу, вы не получите ни одного обеда за эти деньги. Даже если вы думаете, что сможете прожить на половину той зарплаты, которую вам предлагают, не продавайте себя за эту цену. Не рекомендуется продавать себя ниже стоимости. Смотрите это или это .
Плюс: переезд в другое место может повлечь за собой дополнительные расходы, которых вы не ожидаете. Другая страна может потребовать, чтобы вы платили гораздо больше налогов или у вас должны быть дорогие страховки. В Германии, например, вы можете платить до 42% (примерно) налогов с вашей зарплаты. Работать за меньшее, чем вы могли бы получить, здесь плохая идея.
Примечание: старайтесь любой ценой не упоминать свою старую зарплату. Если разница действительно так велика, вы можете проиграть только в этом случае (никто не может заставить вас сказать им, сколько вы зарабатываете).
АндрейROM
АндрейROM
usr-местный-ΕΨΗΕΛΩΝ
Брандин
я с Моникой
Отметка