Я индийская женщина, которая несколько лет занималась разработкой программного обеспечения, а затем сделала шестилетний перерыв. Сейчас я планирую вернуться в индустрию.
Я изучил новейшие технологии, которые используются в наши дни, последние версии языков/инструментов, над которыми я работал ранее. Я уверен в своих навыках.
Я провел исследование того, каков диапазон вознаграждения в эти дни, у кого есть аналогичный набор навыков. Я взял много советов из SE на рабочем месте и узнал еще несколько вещей. Со всей этой информацией я отправился на поиски работы.
Для непосвященных: часть процесса здесь, в Индии, включает в себя сбор сведений о моей последней полученной зарплате и ожидаемой зарплате среди других деталей.
Подав заявку в несколько компаний, я заметил следующее.
Я действительно хочу быть в текущей тенденции заработной платы рынка. Я уверен в своих навыках и способностях. Разрыв был и никогда не был причиной для меня, и я могу собирать вещи в достаточно хорошем темпе.
Вопрос
Прочитав несколько других ответов из этого обмена, я понял, что не должен занижать свои ожидания. Но как мне подойти к моей текущей ситуации?
Редактировать:
Я понимаю, что неразумно ожидать, что у меня будет такая же зарплата, как у тех, кто уже работает в отрасли. Хотя я не ожидаю, что попаду именно в этот диапазон, я ожидаю от -30% до -10% текущих рыночных стандартов.
В то же время я учёл и инфляцию и предложил то же самое вербовщикам. Ни один из них не учитывает фактор инфляции. Как мне более разумно изложить этот момент?
PS: я не могу добавить новый тег. Любой, кто имеет право добавлять новые, пожалуйста, добавьте карьерный разрыв или перерыв в карьере в мой список тегов.
PPS: Мой не дубликат, как предполагалось. Это очень характерно для Индийского региона, и здесь также присутствует перерыв в карьере.
Я не из Индии, поэтому, пожалуйста, отнеситесь к этому с недоверием. Вот что бы я сделал в европейской рабочей среде:
Беритесь за любую работу, которую сможете получить, просто чтобы «вернуться в игру». Если вы можете выбирать, выберите тот, который вас больше всего интересует или обещает самую приятную рабочую среду. Забудьте на время о зарплате. Примите меньшую зарплату, которую они предлагают, но четко объясните, чего вы хотите достичь через 6-12 месяцев.
Через 3-6 месяцев запланируйте встречу, на которой попросите вас оценить эффективность и рассказать о ваших планах по зарплате. Теперь есть две возможности. Либо ваш нынешний работодатель готов оправдать ваши ожидания, либо вам придется снова искать работу. Вы всегда находитесь в лучшем положении отрицания, когда у вас уже есть работа.
Дело в том, что, несмотря на ваше самообучение во время перерыва и уверенность в собственных навыках (что вполне может быть оправдано), именно уверенность потенциального работодателя в тех вещах, которые в конечном итоге имеют значение, по сравнению с другим кандидатом, обладающим теми же перечисленными навыками. установленный, но фактический подтвержденный опыт работы с использованием этих навыков за последние шесть лет, вы окажетесь в невыгодном положении, и платить вам столько же, сколько рыночная ставка (которая, как правило, предполагает текущий опыт работы), следовательно, было бы большей авантюрой.
Возможно, вы сможете вступить в новую роль завтра, как будто вы никогда не уезжали, но существует значительный риск того, что вы можете заржаветь в некоторых аспектах, шесть лет — это довольно большой срок! Если бы вы столкнулись с кандидатом, который был сопоставим во всех отношениях, кроме разрыва, и просил бы те же деньги 99/100, я бы ожидал, что другой кандидат будет принят на работу настолько реалистично, я думаю, вам нужно стимулировать их, чтобы они выбрали вас - и самый очевидный способ сделать это — сделать себя «дешевле», отказавшись от своих ожиданий.
ИМХО, обратно в промышленность пробиться сложно.
Вы должны рассмотреть более низкую начальную зарплату для одного из менее желательных работодателей,
И, как только вы получите работу и первую зарплату, ищите другую с вашей текущей зарплатой в качестве базы.
Повторяйте необходимое количество раз с интервалом в 2-3 месяца, пока не получите желаемое в отделе зарплаты/работодателя.
Я согласен с тем, что вы должны держать свои зарплатные ожидания близко к тому, что принято сегодня в вашей области.
Думали ли вы стать фрилансером, а не наемным работником? (при условии, что вы готовы сделать этот шаг)
. Если вы работаете не по найму, вы берете на себя некоторые расходы, такие как здравоохранение, налоги и т. д., что позволяет рассчитывать на совершенно другую заработную плату.
Таким образом, вам также не придется раскрывать свою предыдущую зарплату или пробел в вашей карьере.
Если вы можете работать за пределами своего города или Индии, обратите внимание на другие рынки.
Также может быть удаленная работа, которую вы могли бы выполнять на основе проекта.
Джейн С