Как сохранить хорошие отношения с работодателем после увольнения?

Наилучший возможный сценарий для вас — уйти в ситуации, когда они согласны с тем, что то, ради чего вы уходите, — лучшее решение для вас .

Другими словами: у вас есть предложение, которое они не могут превзойти. Или что вы переезжаете в новую область, которая вам более желательна. Или что вы переходите на работу, которая лучше соответствует вашим навыкам/целям, чем они.

Если вы уйдете из-за разногласий, это будут плохие отношения. Возможно, вы уходите, потому что «просто терпеть не можете [пробел]»; если да, то не говорите им (хотя бы такими словами) — вам нужно быть более тактичным в этом и дать им причину, с которой они не могут не согласиться.

Поскольку вы конкретно упомянули, что можете уйти из-за отсутствия восходящей мобильности, я приведу пример, как я себе это представляю:

• Хорошо : я нашел возможность работать в/в [компании или отрасли] и преследовать свои цели по приобретению лидерских навыков и опыта.

  Это показывает, что вы мыслите дальновидно, и возлагаете на них ответственность за то, что они показали, что у них есть возможности для обучения лидерским навыкам .

• Плохо : кажется, что там гораздо больше возможностей для продвижения по службе.

  Это создает впечатление, что вы просто ждете продвижения по службе (каждая компания считает, что у них есть возможность продвижения по службе), а также демонстрируете синдром «трава зеленее на другой стороне».

Никогда и ни при каких обстоятельствах не оскорбляйте своего бывшего работодателя. Это не означает, что вы никогда не сможете рассказать о конкретных проблемах, которые у вас были в прошлом, но никогда не вините в них своего работодателя. Если в худшем случае они поставят еду на ваш стол на определенное время. Проявите к ним уважение хотя бы за это. Будущие работодатели будут уважать это в вас.

Напишите очень уважительное заявление об увольнении и отдайте его своему начальнику только после того, как лично сообщите ему или ей, что уходите.

Дайте понять как в письме, так и на встрече, что вы хорошо провели там время, но просто переходите к другой возможности, которая вам больше подходит. И, само собой разумеется, дать уведомление по крайней мере за 2 недели.

Если ваш начальник порядочный человек, он поймет.

В зависимости от того, насколько вы доверяете своему начальнику, вы можете рассмотреть радикальную идею (не для всех и не во всех ситуациях) поговорить с начальником ДО того, как вы примете предложение. Ваш уровень безопасности с этой концепцией может варьироваться от бесстрашного (говорите, прежде чем размещать резюме на сайтах поиска работы) до консервативного (говорите, когда письмо с предложением находится в руках, но до того, как сказать «да»). Но не всегда вредно вести разговор: «Я не вижу, чего хочу, в то время, когда я этого хочу, если я останусь здесь… я прав?»

Для протокола: в этом году у меня был именно такой разговор с бывшим боссом, прямо перед отъездом. Мало того, что он дал хорошие мысли в то время, но когда я решил покинуть компанию, он был скалой стабильности в очень трудном решении, и с тех пор мы поддерживали переписку.

Если вас это не устраивает, я говорю:

• имейте вежливое письмо с предложением, которое вы доставите лично с устным уведомлением в первую очередь. Вы даже можете запланировать полчаса в календаре своего начальника, чтобы у него было время обсудить это с вами.

• будьте готовы уведомить об этом МИНИМУМ за 2 недели, но, если возможно, будьте открыты для обсуждений. Компания может хотеть или не хотеть от вас больше времени — знайте, с чем может справиться ваша новая должность. Кроме того, будьте в курсе любых больших шаров в воздухе в ваших текущих заданиях, когда вы сообщаете о предстоящих предложениях. Похвально наметить временную шкалу с новой компанией, которая отражает грациозную передачу рук на старом месте — это говорит вашим новым работодателям, что вы окажете им такую ​​же любезность, если когда-нибудь уйдете.

• в оставшееся время между отставкой и отъездом - быть классным поступком. Добейтесь четкого выполнения любых давних обязательств ИЛИ обучите кого-нибудь из команды уверенно их выполнять. Определите ключевые области, в которых вы являетесь экспертом, и добровольно пройдите обучение. Не беритесь за новую работу — предложите наставничество другим. Не расслабляйтесь в работе, не опаздывайте, продолжайте заниматься. В большинстве здоровых организаций вполне вероятно, что в последние несколько дней у вас не будет полезной работы, поэтому будьте готовы к тому, чтобы быть на месте в кризисных ситуациях.

• помните о процессах увольнения в вашей компании — отпуске, льготах по болезни и т. д. — у каждой компании есть свои правила относительно недель после того, как вы уведомите об этом.

• передать все, что компания дала вам. Будьте на шаг впереди — составьте контрольный список, который вы согласуете со своим начальником, чтобы вы оба согласились, что ничего не пропало (ноутбуки, USB-накопители, книги, мобильный телефон и т. д.)

• работайте со своим начальником, чтобы определить и уведомить внешние группы, с которыми вы можете работать. Может случиться так, что босс хочет сам сделать это уведомление, чтобы он мог управлять передачей - так что относитесь к этому с уважением.

• отправить красивое, хорошо продуманное прощальное письмо в последний день. Обычно допустимо предоставлять личную контактную информацию, если вам это удобно.

• обязательно установите личный контакт со всеми, с кем вы хотите поддерживать связь, для обмена информацией (т. е. не просто отправляйте свои личные данные и надейтесь, что они напишут... попросите их и напишите сами).

Умный начальник увидит, что уходящий человек не враг, а будущий сотрудник. Если умный человек уходит и получает новую отличную работу, то вполне вероятно, что он может быть доступен в будущем с еще большим опытом. Так что умный начальник увидит в этом не предательство, а способ расширить собственную сеть.

«Две недели»

В США обычной нормой является уведомление за 2 недели — независимо от того, что требуется по закону по контракту или по закону для большинства должностей, это стандарт того, что считается вежливым. В других странах действуют другие нормы, но я заметил в темах Workplace, что довольно часто существует норма для того, что является «резким» и «нормальным».

Чтобы обратиться к ветке комментариев, которая выросла вокруг этого ответа - хорошо, если это возможно, быть готовым и способным дать стандартное вежливое уведомление. Не ставьте себя преднамеренно в положение, когда это абсолютно невозможно, если вы избегаете этого. Имейте в виду, что пробег будет значительно различаться, и здесь сложно указать одно унифицированное правило, есть только несколько рекомендаций:

• Должности с высоким риском и высоким уровнем безопасности — например, системные администраторы, люди, работающие на строго секретной работе или в особо важных областях бизнеса, могут дать стандартные две недели, а затем быть уволенными В ТОТ ДЕНЬ. Довольно часто, когда компания решает сделать это, она также решает оплатить эти две недели, но это не данность. К сожалению, сарафанное радио может быть лучшим способом узнать, является ли это стандартом в данной компании.

• Веские причины что- то значат — при условии, что они реальны. Драматические семейные проблемы, которые требуют переезда (очень больной член семьи), возможность раз и навсегда (получение роли в «Топ-модели по-американски») — подобные вещи могут иметь значение, если у хорошего начальника или заботливой компании — но поймите, что ложь — это просто недопустимо. это трудно обнаружить, и ложь о причине ухода, чтобы не дать две недели, не заставит вас хорошо выглядеть.

• Вариации на тему «Я просто не хочу оставаться здесь» не имеют большого значения. Две недели — это не так уж и долго — как для вас, так и для вашего нового работодателя — и это может иметь большое значение для процесса передачи. В достаточно крупной компании может потребоваться даже 2 недели, чтобы рассказать всем, кто может захотеть узнать, и попрощаться с ними. Сокращение его по менее чем серьезной причине несколько примечательно и может хорошо запомниться тем, с кем вы работаете, как «он не позаботился дать нам две недели, чтобы убедиться, что мы выполнили его работу». Не то впечатление, которое я хотел бы оставить на своих коллег по работе.

Это вежливость, а не требование. Но сказать: «Эй, это не обязательно, так что мне не нужно этого делать», — это то же самое, что отказаться от большинства других социальных знаков любезности — нет, вам не нужно их делать, а пропуск некоторых здесь и там делает вас просто причудливым. . Но это последнее впечатление о тебе. Люди помнят. И это затрагивает не только вашего босса — вы являетесь частью команды, и команда хочет продолжать хорошо выполнять свою работу после вашего ухода.

Нет ничего постыдного в том, чтобы уйти с работы, чтобы изучить новые возможности. Большинство компаний поймут это. Просто убедитесь, что если вы уходите, вы должны дать им достаточно времени, прежде чем вы закончите. Я знаю, что 2 недели — это обычное дело, но я бы посоветовал дать им месяц. Это даст им время найти кого-то, кто заменит вас, и, возможно, даже немного пересечет отношения между вами и новым человеком.

Если делать все это на хорошей ноте,

1. предостерегать
2. предложить сделать кроссовер/обучение с новым человеком

Вы уйдете в хороших отношениях с боссом. Я уверен, что они будут готовы дать вам хорошие рекомендации, если вы хорошо справляетесь со своей работой.

ОБНОВЛЕНИЕ: Также хорошо, если это возможно и позволяет работа, создать своего рода «заметки о передаче», которые могут быть переплетом советов по работе, вещей, о которых новый человек должен знать при работе, и любых и все советы, которые вы дали бы новому человеку.

Я думаю, что формулировка вашего заявления об отставке важна. После того, как вы лично сказали им, что уходите и почему, вы можете просто написать:

Это подтверждает наш сегодняшний разговор о том, что я ухожу в отставку с 12 января.

Однако написание чего-то более длинного имеет большое значение. В прошлом месяце молодой шеф-повар, которого я знаю, ушел в отставку, чтобы работать в более крупном ресторане, с возможностями, которые невозможны на старой работе. Заявление об увольнении было тщательно составлено, в нем выражалась благодарность за конкретные вещи и желалось ресторану успехов в будущем. Он также признал, что это семейный бизнес, и что увольняющийся сотрудник поддерживал отношения со всей семьей, и пожелал им всего наилучшего. Помните, что если вы пишете «Мне понравилось работать с вами» или «Мне понравилось учиться у вас», это не означает, что каждая минута была радостью и удовольствием, просто были моменты, когда вам это нравилось. Наверняка это правда?

Владелец изначально был немного взволнован, получив устное уведомление, так как он терял одного из своих лучших работников, которого он назначал на занятые ночи и полагался на то, что он будет нести большую нагрузку. Но после того, как письмо было доставлено, он был восхитительным и дружелюбным до конца периода уведомления! С тех пор молодой шеф-повар посещал и ел несколько раз, и все было дружелюбно.

Вы можете сказать в устной форме все, что хотите, даже «Я просто не мог больше работать с D, и я думаю, что для всех нас будет лучше, если я нашел что-то другое» или «Я знал, что вы никогда не возложите на меня дополнительные обязанности, которых я заслуживаю». ". Но ваше письмо останется с ними. В крупных компаниях она, конечно, будет храниться вечно, но даже в небольших она оказывает влияние. Напишите что-нибудь приятное. Назовите причину, по которой вам следует оставить все в себе (я готов к новым испытаниям и с нетерпением жду следующих шагов, которые я предпринимаю) и поблагодарите их за что-то, пусть даже незначительное, что они дали вам за эти годы. Пожелайте им добра.

Начальство ожидает, что сотрудники рано или поздно уволятся. Так что сам факт ухода не заставит их думать о вас хуже. Что заставит их думать о вас меньше, так это то, как вы ведете себя во время вашего уведомления и какие вещи ломаются после того, как вы ушли, что является результатом того, что вы сделали или не сделали (или сообщили им об этом).

Я думаю, что одна из самых важных вещей, которые вы можете сделать, это не оставлять их в беспорядке, который нужно убрать. Подумайте о том, что вы хотели бы получить в первый день новой работы о своих обязанностях, где находятся вещи и т. д., и создайте переходный документ, который позволит вашему начальнику знать все самое важное, что необходимо будет передать другим. Сообщите ему о состоянии всех текущих проектов - завершены ли они или насколько они далеки от завершения, где находятся любые файлы, которые потребуются для завершения проекта, любые пароли администратора, которые у вас могут быть (это напомнит ему сбросить их) .

Я готовлю этот документ и отдаю его своему начальнику, в то же время, как обычно, я отдаю ему свое заявление об уходе, а затем мы обсуждаем, кому передать проекты и что я могу завершить до того, как уйду. Если вы берете на себя обязательство закончить что-то перед отъездом, обязательно выполните свое обязательство.

У меня были те же опасения, что я бросил свою первую профессиональную работу ради лучшего предложения. У меня было много вины за то, что я бросил своих сверстников, и я боялся, что они останутся в плохой яме, когда я уйду.

На самом деле люди все время увольняются с работы, и ваше руководство должно уметь профессионально с этим справляться, даже если оно немного разочаровано вашей потерей. Компания/отдел/команда выживут и без вас.

Чтобы оставить хорошие отношения нетронутыми, я предлагаю:

• Дайте надлежащее официальное уведомление, написав короткое, уважительное и четкое письмо об отставке. Будьте кратки, не рассказывайте обо всех причинах, по которым вы уходите, просто скажите, что вы уходите, в какой день вы закончили, поблагодарите их за возможность работать с ними и, возможно, расскажите что-нибудь приятное о своем опыте там. . Не пишите письмо «Дорогой Джон» своему работодателю. 2 недели — хорошее общее правило, но оно может немного варьироваться в зависимости от вашего конкретного направления работы и уровня ответственности. Выберите то, что кажется подходящим для вашей ситуации.
• Приложите разумные усилия, чтобы либо завершить порученную вам работу до того, как вы уйдете, либо передать ее кому-то другому. Не работайте над этим по ночам и в выходные дни, вы просто будете спешить и рискуете поставить под угрозу качество своей работы, что не поможет сохранить хорошие отношения, когда коллега должен убрать вашу спешку. Убедитесь, что все, что вы делали или за что отвечали, завершено, передано или явно известно вашему руководителю как нераскрытое.
• Сохраняйте контроль над своими эмоциями. Вы, вероятно, чувствуете смесь печали, сожаления, горя, волнения, счастья и страха. Обратите внимание на то, как вы представляете себя другим в течение последних нескольких недель. Говорить о своих чувствах — это нормально, но чрезмерная радость от того, что вы уходите, или постоянные извинения за то, что вы делаете, — плохая идея.
• Не принимайте встречное предложение, если вы серьезно не рассматриваете возможность его принятия. Вы можете получить или не получить его, но не затягивайте с этим. Если вы решили уйти, придерживайтесь своего мнения и четко, но вежливо скажите, что вы этого не примете. Помните: если единственная причина, по которой вы уходите, не получает компенсацию, встречное предложение не решит ни одну из ваших проблем с уходом.
• Помните, что их мнение о вас не имеет большого значения в общей схеме вещей. Пока это в целом положительно или лучше, этого, вероятно, достаточно. Не мучайтесь из-за этого, сделайте все возможное, не убивая себя, чтобы уйти было легко и чисто, и продолжайте жить дальше.

Как только я получу предложение, я скажу боссу, что покидаю компанию. Предполагая, что она мне нравится, я поблагодарю ее за то, что она дала мне возможность работать на нее, и что у меня был счастливый и продуктивный опыт работы на нее. Я бы сказал, что причины моего ухода сугубо личные, и было бы неверным предполагать, что я ухожу из-за того, что меня не устраивает то, как работает фирма, или то, как со мной обращаются. Я бы сказал, что, хотя я определенно ухожу из фирмы, у нее все еще есть моя контактная информация, и ей нужно только позвонить или написать мне, если ей нужна помощь по какому-либо конкретному вопросу. И далее, если я знаю кого-нибудь, кто способен и ищет, я буду рад порекомендовать ему связаться с ее фирмой.

К тому времени, когда вы закончите общение с ней лицом к лицу и в письменной форме, пять или шесть вещей должны быть ясны вашему боссу: (1) вы уходите, и ваш акт ухода не подлежит обсуждению; (2) вы уходите не по личным причинам — ваши профессиональные карьерные цели могут рассматриваться как личные причины; (3) вы сделаете все возможное, чтобы переход был плавным; (4) вы поддержите ее после того, как уйдете, если ей понадобится поддержка от вас; (5) Вы можете добавить, что будете рекомендовать ее фирму как работодателя, а ее как начальника своим друзьям и знакомым, но гораздо легче не забыть сказать три вещи, когда вы находитесь под давлением, чем пять или шесть :) Если вы написать электронное письмо, вы можете записать все пять или шесть вещей и упомянуть только две или три вещи, которые приходят вам на ум, когда вы разговариваете с ней лицом к лицу :)

Перед тем, как уйти, попросите своих коллег и всех в руководстве, кто знает о вас, справки для справки. Если нет, попросите рекомендацию у клиента, который работал с вами. По прошествии месяца на новой работе свяжитесь со своей бывшей начальницей и спросите ее, не хочет ли она стать рекомендателем :)