Я работаю в сервисной компании, где мой работодатель отвечает за организацию или содействие другим консультационным должностям; обычно непосредственный начальник заботится об этом как о своей основной ответственности по управлению учетными записями и персоналом, в то время как моя ответственность заключается в решении всех технических проблем в моем задании. В последние два месяца была ситуация, когда мой контракт подошел к концу из-за медвежьих цен на акции у моего клиента. Мой непосредственный начальник был проинформирован об этом сокращении, и клиент достаточно уведомил его.
Мой босс просто не воспринял это всерьез и сообщил мне за 1-2 недели до фактической даты окончания, и он сказал, что пытался найти другие проекты, но, поскольку он не смог найти ни одного, он информировал меня, чтобы я был готов к увольнению или вернуться в базовую страну моей компании. Я немного дрожал из-за того, что моя семья и дети здесь, и перемена была действительно большой вещью.
Я вернулся к своему клиенту и сказал, что могу выполнять другую работу, какой бы она ни была, и попытался сообщить о своей личной ситуации, амбициях и т. Д. И получил продление еще на месяц. Я вернулся к своим прежним менеджерам и другим контактам и, наконец, нашел другое задание «сам» без помощи нынешнего начальника.
Нынешний босс, как только он услышал, что у меня есть такая возможность, переслал это своему боссу, написав мне CC и поздравив меня. Он делал вид, что все время помогал этой возможностью.
Новый клиент согласился принять меня только потому, что я свободен как можно скорее; но мой босс не освобождает меня от следующей возможности, заявляя, что его доход будет в убытке, если он уволит меня досрочно. Он также просит меня поработать несколько дополнительных дней, так как я взял 2 выходных для собеседования у нового клиента.
Я не могу эскалировать это. Он также угрожает, что может добавлять комментарии и оценивать меня в HR-инструменте, когда он переводит меня на следующий проект, и поручает мою отчетность другому менеджеру, чтобы он мог все это видеть. Я знаю, что он контролирует меня там и может говорить все, чего я не знаю.
Как сообщить моей компании, что у меня проблемы с моим начальником?
Хорошо, вы докладываете на него - на каком основании, какие доказательства? Его поведение было менее чем полезным, ну и что?
Назначьте встречу с HR, расскажите свою историю и посмотрим, что они вам скажут. Если единственное доказательство, которое у вас есть на него, это то, что вы думаете, что он чокнутый, и что он вам не нравится, на этом вы далеко не продвинетесь. Лучшее, что вы можете предоставить на данный момент, это электронное письмо, в котором он ложно утверждает, что помог вам. Я понятия не имею, какое наказание предусмотрено в вашей организации за отправку заведомо ложного заявления.
Вы также можете отправить электронное письмо начальнику своего босса, в котором подробно изложите, что произошло, просто чтобы дать начальнику истинное представление о том, что произошло. Вы можете добавить, что, поскольку ваш босс заявил, что нашел для вас новое задание, вы уверены, что он может назвать имена людей, с которыми он разговаривал, чтобы получить новое задание.
Ничто не сравнится с разрушением доверия к парню на превентивной основе, поскольку он угрожал вам. Однако будьте готовы к возмездию.
У вас есть - сколько, один месяц? Размять и терпеть месяц. Вам нужны деньги. И делайте заметки каждый раз, когда он облажается.
Любая попытка противодействия или эскалации, скорее всего, потерпит неудачу и приведет к неудовлетворительному для вас результату. Даже если вы пойдете на эскалацию, а начальник вашего руководителя не одобрит этот выбор, вряд ли он отменит обоснованное, хотя и недальновидное решение и рискует подорвать свое непосредственное подчинение. Единственный разумный совет — укрепить свои отношения с другим проектом и выполнить свое текущее задание как можно профессиональнее.