Я работаю в консалтинговой компании последние 10 месяцев в качестве стажера и подписал с ними полный контракт в прошлом месяце, сопровождаемый сменой клиента.
Однако сразу после этого со мной связалась другая компания, предложившая мне более высокую зарплату, а также более привлекательный проект и рабочее место. После нескольких собеседований меня приняли, и я тоже. До этого момента я никогда никому не говорил в своей нынешней компании, потому что боялся, что если скажу что-то, а потом меня не примут, то создам для себя плохую среду. .
Это, очевидно, изменилось, когда они подтвердили, что наймут меня, и я сообщил о своем решении своему начальнику, предоставив им обычное уведомление за 1 месяц (в моем случае это даже не требовалось, потому что в моей стране, если вы уходите в отставку с менее чем 1 месяц работы вы можете уведомить всего за 24 часа, что я считаю довольно плохой политикой), что очень разозлило. Он не был груб или что-то в этом роде, просто прямо (что я действительно оценил), потому что он думал, что это неуважительно, зная, что я только что подписал с ними контракт и что они пошли на компромисс с клиентом только для того, чтобы сказать им, что я ухожу и т. д.
Поэтому мне было интересно, каким будет правильный подход в таком случае:
Изменить, чтобы ответить на некоторые вопросы:
Под полным контрактом я подразумеваю фактическую «не стажировку без срочного контракта» (полный контракт, вероятно, является плохим дословным переводом с моей стороны).
Я принял новое предложение, но мне оставалось только гадать, как бы я мог лучше справиться с ситуацией.
Это, вероятно, будет закрыто как дубликат, поскольку оно, вероятно, в значительной степени охвачено связанными вопросами (это недалеко от комбинации this и this ), но я постараюсь охватить аспекты вашей ситуации, которые они не совсем решают:
Мой менеджер слишком остро отреагировал?
Не звучит так, если бы они не переходили в грубые или оскорбительные слова или действия. Вполне разумно ожидать от них определенного разочарования, так как это доставит им немало хлопот, чтобы приспособиться к вашему неожиданному отъезду, учитывая ситуацию с новым клиентом и т. Д. В конце концов, они всего лишь люди.
Должен ли я остаться с текущей компанией, чтобы не обмануть любые ожидания, которые они могут возлагать на клиентов?
Нет . Я не хочу показаться бессердечным, но вы должны сначала позаботиться о себе - уровень лояльности к работодателю хорош и может помочь вам в вашей карьере, но должны быть пределы, и я думаю, что это один из них. их. Вы были достаточно щедры с периодом уведомления, и я думаю, как только первоначальное раздражение от необходимости переделывать вещи для клиента пройдет, они поймут, что в этом нет ничего личного.
Лилиенталь
Нео
Бернхард Баркер
рикардо силва