Я увольняюсь с моей нынешней работы из-за нескольких этических проблем, которые произошли за последние пару месяцев. Это решение уже принято. Примерно через 6 месяцев (в октябре) я покину свою страну, чтобы поступить в аспирантуру за границу. Между этим месяцем и октябрем есть 6 месяцев, которые я хотел бы потратить на то, что у меня получается лучше всего — кодирование, чтобы собрать больше денег.
Недавно я увидел открытую вакансию в другой компании, которая мне идеально подошла. У компании хорошая репутация, и она использует технологии, к которым я уже привык.
Однако я не решаюсь подать заявку, потому что знаю, что уйду из компании через 6 месяцев. Следует ли по-прежнему проходить собеседование и пытаться заключить конечный шестимесячный контракт? Или нужно просто выполнять внештатную/контрактную работу (которую часто трудно найти в моей стране), чтобы заполнить этот временной пробел (который не будет хорошо смотреться в моем резюме, если оставить его пустым).
Это будет зависеть от многих факторов:
Какая страна?
Как долго контракт рекламируется? (Они рекламируют его на 12 месяцев? Если да, то они, вероятно, согласны на 6.)
Предложат ли они вам контракт или работу по желанию? (По закону в США большинство рабочих мест предоставляются по желанию, поэтому не существует юридического вопроса об увольнении без предварительного уведомления через 6 месяцев.)
Как долго длится ваше обучение; Вы хотите работать там во время перерывов? (Возможно, они позволят вам приходить и уходить.)
Вам все равно, если вы «сожжете мост» с работодателем?
Примечание: в этой группе есть множество вопросов, которые задают этот тип вопросов с еще более короткой продолжительностью. Например:
я устраиваюсь на новую работу, зная, что вскоре мне, возможно, придется уволиться... Буду ли я сжигать мосты?
Пока вы сообщаете им об ограничениях по времени, нет причин не пытаться договориться о более коротком контракте.
Но уж точно не скрывайте от них свои планы расстаться через 6 месяцев. Знание того, что сотрудник находится рядом в течение короткого периода времени, изменит задачи, назначенные сотруднику. Задачи, требующие большого изучения существующих систем, точно не будут даваться кому-то лишь на короткое время. В отличие от четко определенных, автономные меры защиты хорошо работают с краткосрочными сотрудниками.
Бернхард Баркер