Как узнать политику компании, касающуюся увольнения, не сообщая о том, что я увольняюсь?

Я работаю в США.

Я устроился на работу в другую фирму. Дата начала примерно через шесть недель, в новом календарном году.

У меня есть вопросы к отделу кадров об их политике в отношении увольняющихся сотрудников, в основном о выплате оплачиваемого отпуска, а также о праве на премию в конце года.

Я не могу найти хороших ответов на эти вопросы в справочнике сотрудников. Существуют ли обычные способы получить эту информацию, чтобы отдел кадров не узнал о том, что я увольняюсь раньше срока уведомления?

Почему нужно держать свой уход в секрете? Вы не просто ищете новую должность — вы приняли ее и покидаете компанию.
Я предполагаю, что он не хочет вручать свое уведомление раньше, чем его контрактный период уведомления.
@Dustybin80 прав. Я «воодушевлен», но AFAICT не обязан по контракту уведомлять об этом за две недели, и я рад уведомить об этом за две недели. Я, конечно, не хочу давать шесть недель.
В какой ты стране? Великобритания имеет определенные законные права, когда вы уходите в отставку, что должно быть наихудшим сценарием.
Я думаю, что этот вопрос может быть слишком уникальным для вашей ситуации, поскольку каждая компания очень уникальна, и универсального ответа дать нельзя. Единственное, что я могу сказать, это подождать, пока ближе к 2 недели, и обратиться к HR.
Мой ответ заключается в том, чтобы просто уведомить вас раньше и начать процесс перехода сейчас, но из-за вашего вопроса кажется, что это неприемлемо для вас. Мне просто любопытно, почему это неприемлемый ответ.
Есть ряд работодателей, которые увольняют работника досрочно, оставляя работнику неоплачиваемый период времени. Две недели неоплачиваемого времени могут подойти для ОП, а шесть недель — нет.
@Thomas Owens: Кэти права. В худшем случае они решат меня уволить. В лучшем случае мой непосредственный руководитель пристаёт ко мне, чтобы я остался. Он пытался сделать это с последним парнем, который ушел. Я не чувствую себя обязанным заниматься этим шесть недель.
Я должен был бы согласиться с ответом @enderland ниже. Вы должны проверить веб-сайт отдела труда вашего штата. В Калифорнии, например, я считаю, что существует правило, согласно которому вас не могут уволить просто потому, что вы уведомили об этом. Но во избежание неловкости я бы подождал до последних 2 недель. Помните, как только вы уведомите об этом, вы перестанете быть «одним из нас»; ты один из "них".
@AndreiROM Понимая, что я немного опоздал с этим, этот пользователь не спрашивает нас, каковы политики его компании, он спрашивает, как самостоятельно узнать, что это за политики, если они явно не прописаны в EH, не предупредив HR о его уходе из компании. Что, если требования HR на самом деле 6 недель, и они были опубликованы, просто не так, как он обратил внимание.
@CGCampbell: Точно.

Ответы (6)

Для фонового контекста здесь есть много вопросов о сотрудниках, которых облажали за то, что они пытались быть милыми со своими работодателями.

Некоторые вещи, которые происходят, когда люди заранее уведомляют свою компанию:

  • Сразу уволил/отпустил
  • Нет бонусов
  • Без выплаты отпускных
  • Отсутствие планирования перехода

Прочитав большинство вопросов на Workplace, почти у каждого, кто заблаговременно уведомляет, случаются негативные вещи. Почти никогда не стоит планировать предварительное уведомление.

Вы можете придумать веские причины для предварительного уведомления, но большинство из этих причин переносят весь риск на вас и всю выгоду на работодателя.

Мои рекомендации заключались бы в том, чтобы предположить худшее. Если у вас есть шесть недель до планирования, я бы порекомендовал взять отпуск как можно дольше. Ожидайте, что если вы уведомите об этом, вы не получите бонус.

Если у вас есть ушедшие друзья или люди, которым вы доверяете, вы можете связаться с ними в Linked-In. Возможно, они захотят поделиться с вами своим опытом.

Смещение выборки. Люди, которые не облажались, не имеют права жаловаться или спрашивать и, как правило, не публикуют.
Связался с двумя бывшими членами моей команды. Они были рады ответить, но у них было мало полезной информации, потому что они ушли в начале календарного года, так что вопрос о бонусах и отгулах их особо не касался.
@keshlam - я искал "Что я получу от своего босса, который относился ко мне справедливо, когда я ухожу?" вопрос. Шокер - нет.

Скорее всего, вы не получите никакого бонуса в конце года, если он не будет выплачен до того, как вы уведомите об этом. Премии практически никогда не выплачиваются бывшим или увольняющимся сотрудникам.

Выплата отгулов варьируется от компании к компании (и может зависеть от законов штата), но вы можете, по крайней мере, уточнить в Департаменте труда вашего штата, требует ли ваш штат эту оплату. Если у вас нет ничего в письменном виде о том, что это будет выплачено, я бы сделал предположение, что это не так, и пошел бы оттуда. Вы можете спросить кого-нибудь из ваших знакомых, уволившихся из компании, заплатили ли они за свой отпуск.

Некоторые компании не позволяют вам использовать отпуск после того, как вы уведомите об этом. Даже ранее запланированный отпуск. Проверьте это в своем руководстве по персоналу. Таким образом, вы можете использовать любой отпуск, который у вас есть, прежде чем уведомить об этом, поскольку у вас есть 6 недель до того, как вы начнете работать на новой должности.

Если случится, что деньги будут выплачены до того, как я уведомлю об этом, что может быть, я могу предположить, что они не могут просто потребовать их обратно? Повторно оплачиваемый отпуск, в моем штате, по-видимому, есть правила, согласно которым они должны его выплачивать. Но я бы предпочел просто сделать то, что вы предлагаете, и медленно нарисовать большую часть этого заранее. Конечно, тот факт, что их способность точно отслеживать часы отпуска несколько нарушена, не помогает делу.
Если они не проинформировали вас в письменной форме, что принятие бонуса означает, что вы должны остаться на X недель после этого или вы должны вернуть его (что-то, что я видел для обучения или конференций, но не для бонусов, хотя я полагаю, что это возможно), я сомневаюсь они могли получить его обратно.
Разве премия не является вознаграждением за проделанную работу, а не за будущую работу?
@CGCampbell: хорошая мысль. Меня больше всего беспокоит премия, что они не выплатят и вернутся с чем-то вроде «вы уехали X декабря, и вы должны быть здесь весь календарный год». Но нигде не могу найти такой политики. Я мог бы просто уведомить об окончании работы прямо перед началом моей новой работы, но и для меня, и для них было бы меньше головной боли, если бы моя работа закончилась до начала нового года.

Если вы не хотите уведомлять заранее, то почему бы не уведомить об этом за 2 недели до вашего последнего рабочего дня, а затем открыто задать HR все вопросы, которые у вас есть к ним? Поскольку вы уже приняли решение уйти и у вас есть четкие сроки, их ответ о праве на получение бонуса не должен иметь большого значения.

Что касается оплачиваемого отпуска, я бы поступил осторожно, т.е. взял оставшийся отпуск продолжительностью более 2 недель (если у вас накоплено > 2 недель) как можно скорее, а затем уведомил об этом за 4 недели и попросил взять отпуск. последние 2 недели отпуска (если вы его получите, это фактически станет уведомлением за 2 недели). В худшем случае вас не пустят, и вы потерпите месяц и добьётесь выплаты отпускных. Если политика по какой-то причине не позволяет выплатить отпуск, замените уведомление за 4 недели на уведомление за 2 недели...

Что касается приставаний босса с просьбой остаться, то их можно свести к минимуму, если вы будете тверды и последовательны в своем заявлении об уходе. Сформулируйте это недвусмысленно, например, вы уже приняли решение, и пути назад нет ни по какой причине, неважно какой. В первый раз, когда они будут беспокоить вас по этому поводу, просто попросите их сэкономить их время и, пожалуйста, не просите вас остаться. Скажите это твердо и четко один или два раза, и, надеюсь, магистр поймет. Удачи!

Безопаснее всего взять отпуск. В двух штатах я получил 0 долларов за неиспользованные дни отпуска. Если в договоре не указана эквивалентная стоимость дней отпуска, то она не имеет значения. И они могут отпустить тебя раньше, чтобы не оплачивать отпуск. Допустим, у вас есть 2 недели отпуска. Скажите им, что вы уведомляете об увольнении за 2 недели и берете двухнедельный отпуск. Скажите им, что если они хотят платить вам за отгулы, вы бы предпочли работать. Сначала подайте заявку на отпуск. В худшем случае вас немедленно уволят и заявят, что ВОМ не имеет денежной стоимости. Вы подали заявление на отпуск до того, как вас уволили.

Ответ на ваш вопрос является либо частью вашего контракта, либо частью закона, а если это не является ни тем, ни другим, то это тоже ответ, потому что это означает «все допустимо», что обычно означает, что компания выберет то, что лучше для них. . Можно с уверенностью предположить худшее.

Чтобы узнать, является ли это частью вашего контракта, вам нужно прочитать контракт.
Чтобы узнать, является ли это частью закона, вам нужно обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовых правах.

Все другие варианты будут включать уровень неопределенности.

Вы можете запросить встречу с контактным лицом отдела кадров и задать вопрос напрямую. Вы не обязаны отвечать на вопрос "Зачем вам знать эту информацию"

Надеемся, что ваш отдел кадров имеет встроенную свободу действий и не скажет вашему менеджеру, что вы задали этот вопрос. Но опять же, если ваш менеджер затем спросит вас, почему вы спросили об этом, вы не обязаны отвечать.

Вы не обязаны отвечать, но в большинстве случаев отдел кадров обязан читать между строк, предположить, что это означает, что вы скоро уходите, и уведомить об этом руководство, чтобы они могли принять меры для подготовки к переходу. В плохих компаниях это может означать немедленное увольнение сотрудника, что делает этот совет опасным.
@ Лилиенталь: правильно. Если нет какого-то формального механизма, я бы предположил, что в первую очередь HR обязан перед компанией, а не передо мной.
@user1071847 user1071847 Вы правильно полагаете. В большинстве случаев интересы компании и ее сотрудников совпадают. Это один из тех случаев, когда их обычно нет. Обратите внимание, что хорошо управляемые компании и порядочные менеджеры понимают, что сотрудники уходят и не доставят проблем, потому что вы объявляете, что (думаете) уйти, но только вы можете определить, находитесь ли вы в такой компании (обычно, видя, как они лечили сотрудников, которых вы видели уходящим).
Я рад преклониться перед вашим мнением/знаниями, но «HR читает между строк и сообщает своему менеджеру» - если ваш менеджер начинает переход исключительно на основе чтения HR между строк, разве это не эффективно конструктивное увольнение? А когда "плохие" компании увольняют на основании этого, то разве нет регресса? Могут ли компании просто увольнять людей?
@Mike Это работа «по желанию». Компании могут увольнять людей по любой причине, которую они хотят, кроме нескольких конкретных защищенных причин (раса, жертва домогательств и т. д.). Без обращения по закону.
Работа HR состоит в том, чтобы защищать интересы компании, а не вас, так что нет, они не скрывают от компании информацию, которую вы им предоставляете.
Как узнать политику компании, касающуюся увольнения, не сообщая о том, что я увольняюсь?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v