Можно ли уйти без предупреждения, если на кону стоит бонус? [закрыто]

Летом я вел переговоры о повышении, и большую часть пакета повышения составляло удвоение целевого бонуса. Я планировал сменить место работы после выплаты премий. Из-за задержек отдела кадров выплаты бонусов были задержаны более чем на месяц после даты прошлого года. Когда, наконец, были объявлены бонусные графики, я принял предложение от новой компании с датой начала работы ровно через две недели после выплаты бонусов. За неделю до даты выплаты HR отправляет электронное письмо, в котором говорится, что выплата бонусов будет отложена на две недели. Теперь я столкнулся либо с отказом от премии, на которую я отработал весь год, и которую уже должны были выплатить. Или рискнуть и уйти без предупреждения в надежде получить бонус, прежде чем пискнуть за дверь и сжечь много мостов в процессе. Я не уверен, что здесь разумно с моральной или юридической точки зрения.

Нужна страна.
Можно ли уйти без предупреждения В большинстве случаев, вероятно, нет.
Подсказка: это не из-за задержек HR. Ни один компетентный руководитель C-Level не допустит, чтобы обещанные бонусы опоздали более чем на 2 дня. Могу поспорить, что у вашей нынешней компании финансовые проблемы. Я бы не рассчитывал когда-либо увидеть этот бонус. - На основе личного опыта.
Чтобы ответить @ChristopherEstep, страна — США.
@WesleyLong это определенно возможно, как вы думаете, стоит ли в основном гарантировать, что я не получу это, уведомив вместо того, чтобы рисковать без уведомления? Также, наряду с премией, в этот же день будет выплачена ретро-повышение к началу года. Я знаю, что премия и прибавка не гарантированы, но я высокоэффективный человек, который постоянно получал высокие прибавки/бонусы в прошлом и руководил огромным проектом в этом году и т. д.
@Confused - я не могу тебе ответить. Однако, если эти вещи не были гарантированы, почему вы вообще остались?
@WesleyLong Я остался, потому что мне понравился проект, и я получил значительное повышение в дополнение к увеличенному целевому бонусу в середине года.
Основываясь уже на 2 задержках, вы не можете предположить, что бонусы будут выплачены даже через 2 недели. И даже если так, они позволят вам оставить эти деньги себе.
Ваша ошибка заключалась в том, что вы сначала приняли бонусную схему как часть повышения. Премия не является повышением, она никогда не гарантируется и не переносится на зарплату следующего года. Никогда не думайте о сумме бонуса, когда принимаете решение о работе или соглашаетесь на повышение. Обещанный бонус подобен лотерейному билету. Вероятнее всего, если бонус задерживается намного раньше, чем раньше, у них нет денег для его выплаты. Лично я бы посчитал этот бонус потерянным. Ваши шансы получить эти деньги, если вы уйдете, примерно равны нулю. Уход включает уведомление.
А ретро-плату прибавят к началу года? Они могут быть юридически обязаны сделать это, если у вас есть это в письменной форме, но они, вероятно, заставят вас бороться в суде, чтобы получить. Тот факт, что повышение заработной платы имеет обратную силу, является еще одним плохим признаком того, что компания находится под угрозой. Финансово стабильные компании никогда не повышают зарплату задним числом, когда они повышают зарплату, вы получаете ее немедленно.
@HLGEM Я думаю, что ваша оценка, вероятно, верна в отношении того, что у компании, вероятно, нет денег для выплаты бонусов. Я думаю, что сделаю, как предложили несколько комментаторов, и сократю свои потери. Я просто буду счастлив, что перехожу в гораздо лучшую компанию, и я могу оставить эту компанию в своем прошлом без недоброжелательности со стороны моих коллег/начальника и т. д.
Сейчас слишком поздно, но в зависимости от размера бонуса часто можно договориться об эквивалентном бонусе «вступления» в новую компанию, чтобы компенсировать вам все, что вы упустите, когда уйдете.
Они продолжают откладывать выплату обещанных бонусов, а вы беспокоитесь о том, что сожжете мост?
@JeffO Да, не с самой компанией как таковой, а с коллегами и начальниками, которые не имеют права голоса в этом вопросе. Я также не хочу оказаться в каком-то черном списке, поскольку материнская компания очень далеко идущая, и я не хочу, чтобы мне запретили нанимать какие-либо дочерние компании в будущем, поскольку я понятия не имею, сколько компаний может охватывать .
У вас есть накопленное отпускное время?
@Eric Мое время отпуска дается одним куском в начале года, поэтому, хотя у меня есть отпуск, он не совсем «накоплен».
@Confused Вы можете рассмотреть возможность включения вашего отпуска в период уведомления.

Ответы (3)

В большинстве случаев вы не обязаны уведомлять об этом, если только вы не подписываете какой-либо документ, подтверждающий это. Это обычное и вежливое уведомление за две недели.

Что касается ситуации с бонусами, я сочувствую вам и сам был там - это отстой. Основываясь на том, что вы описали, я бы не стал рассчитывать на получение бонуса, даже если вы останетесь со своим нынешним работодателем, а не на новом месте работы. Бонусные деньги, как правило, не гарантируются (если только у вас нет письменного подтверждения, что вы получаете x бонусов, несмотря ни на что) и обычно привязаны к показателю производительности, позволяющему компании либо не выплачивать их, либо выплачивать уменьшенную сумму.

Мой совет — сократить потери и перейти к следующему концерту.

В договоре указано, что сотрудник может уволиться с письменным уведомлением не менее чем за 2 недели. Я не знаю, подлежит ли это каким-либо образом принудительному исполнению, и в нем не говорится о конкретных последствиях для невыполнения этого требования.
На этой ноте я хотел бы уберечь вас от потенциальной боли и предупредить за две недели. Если вы хотите попытаться пропустить это, обратитесь к адвокату за юридическими последствиями.
Рад, что смог помочь.
Поскольку вы дали слово, уведомив об этом за две недели, вы обязаны действовать соответственно.

Это ваша репутация. Готовы ли вы рискнуть из-за этой суммы денег? Для меня это был бы сложный вопрос, если бы мой бонус был удвоен.

Я бы предложил выяснить это у менеджера по найму в новой организации. Начало в согласованную дату приведет к нулевому уведомлению, поскольку задержки бонусов поставили вас между молотом и наковальней. Некоторые менеджеры были бы готовы оставить это без внимания. На моем заводе есть новый сотрудник, который находится именно в такой ситуации, и дата его приема на работу перенесена на месяц.

Если вы увольняетесь без предупреждения, извинитесь перед своим начальником и обязательно заранее сообщите, что эти задержки с персоналом являются основным фактором в этом, что вы приняли предложение на X с датой начала Y, чтобы вы могли предоставить разумное уведомление без него. лично вам это обойдется в Z 000 долларов. Я думаю, что это будет лучший шанс смягчить удар по вашей репутации.

См. комментарий ОП к моему ответу относительно уведомления.
Да, как мне помог понять @MisterPositive, мой контракт предусматривал минимальный двухнедельный период письменного уведомления. Я не думаю, что этот относительно небольшой и негарантированный бонус стоит потенциального судебного иска, так что, я думаю, это в значительной степени решает для меня.

Я не сторонник двухнедельного уведомления. Это одна из тех вещей, которые стали культурно ожидаемыми, но реально не имеют места в нашей нынешней культуре занятости.

Есть случаи, когда я считаю уведомление уместным (когда вы работаете в добровольной компании):

  • Обучение вашей замены действительно важно и займет много времени.
  • У вашей работы должно быть тело, чтобы ее выполнить, и им нужно столько времени, чтобы кого-то туда доставить.
  • В частности, компания была очень хороша для вас.

Если у меня хорошие отношения с работодателем, я подумаю о 2 неделях, но скорее дам неделю. Хотите верьте, хотите нет, но недели обычно достаточно, потому что передача знаний — это главная причина, по которой они хотят, чтобы вы были там, а для этого почти всегда достаточно недели.

Но посмотрите на это с другой стороны, помня, что занятость — это всегда улица с двусторонним движением. Ты не слуга, помни.

Будет ли компания уведомлять вас за 2 недели, если ваша должность будет ликвидирована?

Если ответ «да», возможно, они заслуживают внимания. Во всех местах, где я работал, кроме одного, ответ был отрицательным. И уж точно не предупредят, если вас уволят.

И есть еще одна причина не уделять (много) внимания. Многие компании даже не примут его. Существуют потенциальные проблемы с безопасностью увольняющегося сотрудника, а также проблемы с производительностью.

Реальный риск здесь состоит в том, чтобы сжечь мосты, и он довольно мал. В наши дни компании обычно просто проверяют, работали ли вы там. Было бы хорошо иметь личную рекомендацию супервайзера, но если вы не получите ее (особенно если вы все равно не получите), то это не фатально.

То, что у вас есть, это причина. HR все откладывал и откладывал. Называют ли они это премией или нет, это не доплата. Вы бы уведомили, если бы вам заплатили вовремя. Это HR не оставляет вам особого выбора.

Но суть (для меня) такова: если вы МОЖЕТЕ уведомить, сделайте это. Это не больно. Если вы можете дать только неделю, сделайте это. Если вы не можете, вы можете сжечь мост, но это не конец света, тем более что у вас уже есть работа. Если бы это был я, я бы так и сделал. Заметьте, могу ли я, но не беспокойтесь, если я не смогу. Делайте все возможное, чтобы получить бонус И вашу новую работу. Просто не терпите больше задержек.

И, как я уже сказал, не переживайте, что ваша репутация пострадает. Они не дают вам то, что было обещано. Хотя это не гарантируется, это обещание, которое они нарушают. Уже одно это дает вам повод бросить курить.

Между прочим, "это не гарантируется" - хромое оправдание. Ваша следующая неделя работы также не гарантируется. Это не меняет того факта, что были даны обещания.

Бонусные деньги, по моему опыту, основаны на личной эффективности, эффективности компании или их комбинации. Это позволяет компании (правильно или неправильно) не выплачивать дополнительные деньги, если у человека не было такого хорошего года, или компания теряет деньги. Единственным исключением будет случай, если у вас есть трудовой договор, гарантирующий бонус, несмотря ни на что (не уверен, что этот сценарий действительно существует, если только вы не являетесь руководителем высокого уровня). В этом случае это нарушение договора, и вы можете подать в суд.
Можно ли уйти без предупреждения, если на кону стоит бонус? [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v