Ищу новую работу. Одна из вещей, которая очень важна для меня, это то, как я буду ладить с командой. Я увлечен и всегда технически бросаю себе вызов. Я ищу работу, где у меня будет достаточно автономии и много проблем. Однако я также ожидаю, что у меня есть коллеги, которые занимаются техническими вопросами и с которыми я могу поделиться своими идеями.
Отрывок из книги «Займись технической работой, которую ты любишь» очень хорошо описывает мои чувства:
Технические проблемы со стороны коллег также могут быть важной частью удовлетворенности работой. Я разговаривал со многими недовольными людьми, которые жалуются на это: «Я ненавижу быть самым умным человеком в этом месте».
Как я могу оценить работодателей по моей будущей рабочей среде с моими коллегами? Я думал о следующих вариантах:
Есть ли общепринятый способ узнать, нравятся ли вам ваши будущие коллеги, или это всегда немного азартная игра, когда вы, наконец, начинаете работать в своей новой компании?
Есть ли общепринятый способ узнать, нравятся ли вам ваши будущие коллеги, или это всегда немного азартная игра, когда вы, наконец, начинаете работать в своей новой компании?
При присоединении к новому кругу людей (социальному или профессиональному) соответствие всегда будет изначально неясным. Короткий период контакта может или не может быть достаточным, чтобы прояснить это. Некоторые люди могут научиться приспосабливаться и приспосабливаться где угодно, а некоторые не могут.
Мой друг руководил командой, в которой физическая форма была особенно важна. Он предложил новым кандидатам трехмесячный испытательный срок. Он нанял их на пробной основе на 3 месяца. Если бы это устраивало обе стороны, найм становился бы постоянным (с повышением оклада). Если какая-либо из сторон решит, что все идет не так, как ожидалось, суд закончится без постоянного найма. Ему понравились результаты, хотя это заставило некоторых людей отказаться от этого пробного пути и отклонить предложение о работе.
Вы можете предложить аналогичный испытательный срок и использовать это время, чтобы решить, достаточно ли вам нравятся ваши коллеги.
На некоторых должностях хорошо работает «рабочее собеседование». Моя жена работает стоматологом, и это обычное дело для потенциальных сотрудников в офисах, где она работала. По сути, вы приходите на день и выполняете реальную работу (иногда без компенсации). Они видят, как вы работаете в реальной рабочей среде, и вы видите их в том же свете.
А при организации собеседования на месте вы всегда можете попросить встретиться с людьми в определенных ролях. Когда я беру интервью у кандидатов в свою команду, я сначала провожу телефонный опрос. Если они кажутся хорошими, я приглашаю их встретиться и поговорить с людьми лицом к лицу — со мной, их коллегами по команде и обычно с кем-то, кто был бы равным, но из другой команды. У меня двоякое намерение: собрать информацию с разных точек зрения о том, подходит ли кандидат, а также дать кандидату возможность встретиться с некоторыми людьми, которые станут его коллегами. Я никогда не хочу нанимать кого-то, кто не подходит или кто будет недоволен.
Вы можете запросить что-то подобное при подготовке к интервью, но не переусердствуйте и не попросите слишком много людей или слишком много времени.
Удачи!
Вот почему существует линкедин. Если вы знаете людей, которые там работали, вы можете спросить их (или экстраполировать). Если у вас есть друзья/коллеги, которые перешли в новую компанию, вы можете спросить их об этом. Если у вас есть друзья, мнению которых вы доверяете, у которых есть связи, которые там работают и т.д...
Кроме того, я бы посмотрел на Glassdoor.com (или подобные сайты), чтобы узнать, как люди описывают компанию. Это может не указывать на то, как вы будете относиться к людям, но может дать некоторое представление о культуре. Например, компания может быть очень бюрократической. Если ваша группа друзей более индивидуалистична или мятежна, то вы не найдете многих в сильно бюрократической среде.
Дональд
край
Одед
край
Эми Бланкеншип