Старшие коллеги высмеивают мою работу

Один из моих старших коллег рассмеялся, как будто я описался, и сказал мне: «В 2018 году, почему ты все еще пишешь такие вещи? Срок их действия уже истек».

Есть два подхода к такому поведению — реакция «смех», когда вы относитесь к ней как к шутке, или реакция «поднятая бровь», когда вы относитесь к ней так, как будто ваш коллега просто ведет себя не по правилам и ставит себя в неловкое положение.

В вашей ситуации кажется, что второе было бы наиболее подходящим, поскольку вам не нравится этот стеб.

В таком случае вы можете посмотреть на него, сделать паузу, приподнять бровь, сказать что-то вроде «...правильно...» — и двигаться дальше. По моему опыту, в большинстве случаев с такой реакцией люди либо перестают находить это забавным, либо понимают намек и идут дальше.

Если после этого это действительно не проходит, вы можете просто быть более прямолинейным и сказать: «Извините, я не ценю такого рода комментарии — я не нахожу их забавными. Можете ли вы остановиться?»

Это нелепая ситуация, конечно.

Они делают это, потому что вы выявили некоторый пробел в своем общем поведении. Они определяют на вас некоторые возможные цели, чтобы делать такие вещи. Это не ваша вина, но вы должны осознавать, что провоцируете это на такого (плохого) человека.

Первый шаг, который нужно сделать, это игнорировать их. Вы можете прекратить социальные разговоры (например, рассказать о своем блоге) и больше не рассказывать им о себе, потому что это оружие для нападения на вас. Если они используют что-то на работе, чтобы атаковать вас (например, ваш код), просто попросите их рассказать, что не так, не шутя, и поблагодарите их за отзыв. Будьте профессионалом здесь.

Что касается ваших задач, будьте более осторожны с вашим кодом. Если вы принимаете какое-то решение по коду, которое может быть более полемическим, убедитесь, что у вас есть ссылка на решение (пост в StackOverflow, статья Мартина Фаулера, какая-нибудь книга и т. д.). Я уже вхожу в компанию, что любое решение, которое я принял, было подвергнуто сомнению каким-то человеком, и через несколько недель он расслабился и остановил его. Цель здесь — не давать никаких поводов беспокоить вас. Это жестко, но работает.

Второй шаг — позаботьтесь об имидже, который вы выдаете за людей. Может быть, вы очень милый и приятный человек, но это можно расценивать как слабость. Используйте какую-нибудь ситуацию на работе, чтобы продемонстрировать, что вы не так уж слабы: будьте более прямолинейны, не соглашайтесь, когда это необходимо, и т. д. Будьте серьезны. Конечно, всегда с уважением.

В первой ситуации этот парень звучит как придурок, и я склонен обращаться с ним именно так. Когда он говорит что-то вроде: «Дай-ка я попробую найти твои ошибки», ты должен просто сказать «давай», а затем, когда он не найдет ни одной, ты должен широко ухмыльнуться и сказать что-то вроде «видишь, я сказал ты такой, в следующий раз я постараюсь найти твой". Будете ли вы это делать, зависит от вас (я бы сделал это, но я также более мелкий и мстительный человек, чем большинство, так что это зависит от вас).

Что касается второго вопроса, я не очень понимаю проблему. Сказать, что вам не нужно так много работать, да еще в запугивающей манере, звучит для меня противоречиво. Похоже, ваш коллега хочет, чтобы вы присоединились к его общественной деятельности, но считает вас антисоциальным человеком. Когда он приглашает вас присоединиться к нему, вы должны приложить усилия, чтобы проверить свою работу как можно скорее (дойти до момента, когда вы можете ненадолго прервать работу, вернуться и быстро переключиться на то, что вы делали) и присоединиться к нему.