Как вести себя с сотрудником, который считает, что я «навязываю» ему Рождество?

Она ведет себя неразумно, игнорируйте ее неприязнь к рождественским огням и наказывайте ее, если она по какой-либо причине саботирует свою работу. Вы уже пытались ее образумить, и она поступила непрофессионально.

Не позволяйте ей сделать это вашей проблемой, это не ее проблема, с которой ей нужно справиться рациональным профессиональным образом или столкнуться с последствиями. Персонал не может диктовать руководству декор офиса, если только это не связано с безопасностью или чем-то в этом роде.

Уйти из офиса и не прийти на следующий день — это уже повод для дисциплины.

Как американский буддист, я обижаюсь на рождественские представления не больше, чем на представления, посвященные Хануке или празднику Дивали. Никакой религиозной подоплеки - это просто праздник - никакого умысла на прозелитизм и злого умысла тоже нет. Мы все делим одно и то же ограниченное физическое пространство, и у нас есть только одна жизнь, поэтому игра должна называться приспособлением и принятием того факта, что мы не обязательно верим в одни и те же вещи. Всегда есть какая-то сверхчувствительная душа, известная как убийца, которая хочет, готова и способна увидеть обиду там, где ее нет, и которая готова подвергнуть всех мучениям, чтобы смягчить свое чувство жертвы. Скажите ей, что если ей не нравится что-то, что она видит, она должна стараться иногда не смотреть на это.

Если мистеру или мисс Киллджою поручают посетить офис клиента, и они видят там рождественское украшение, что это говорит о НАШЕМ офисе, когда они тут же развязывают Армагеддон?

Если ваше рабочее место находится в США, юрисконсульт Университета Висконсина предлагает некоторые рекомендации по рождественским украшениям. Это руководство должно быть адаптировано к корпоративной среде, поскольку университетская среда довольно консервативна. Если у вас есть HR, проконсультируйтесь с вашим HR. На самом деле, если ваш отдел кадров занимается профессиональной деятельностью, отдел кадров должен распространять список того, какие праздничные показы разрешены на вашем рабочем месте. Я работал в местах, где HR был однодневной операцией, но до тех пор, пока именно HR фирмы держит на крючке любые советы, которые они дают, а не вы, Мне все равно.

И не беспокойтесь о том, что на вас могут подать в суд: в Соединенных Штатах любой может подать в суд на кого угодно по любому поводу. На самом деле, мы являемся самым спорным обществом на Земле, и у нас больше юристов на душу населения, чем в любой другой стране на Земле. Нет смысла беспокоиться о том, с чем вы ничего не можете поделать. Пока рождественские показы остаются светскими, она не выигрывает свои судебные процессы. И она не выигрывает свои судебные процессы из-за нескольких огней. Пока вы проявили должную осмотрительность, пришло время сказать: «К черту убийц».

Боюсь, у нее есть веская точка зрения. Вы делаете это, потому что считаете, что это делает сотрудников счастливыми. Есть по крайней мере один сотрудник, который находит это раздражающим. Вы должны признать, что вы не можете изменить ее реакцию; вы либо должны попытаться работать с ней, чтобы найти компромисс (может быть, избавиться от огней и согласиться на венки и деревья, которые на самом деле являются принятой нехристианской практикой), либо признать, что она будет недовольна вами.

Просто обсудите это с ней и примите, что ей неудобно , вместо того, чтобы давать неответ «традиции», поможет. Спросите ее, можете ли вы сделать что-то, что признает, что некоторым сотрудникам это нравится, но дает ей возможность почувствовать, что ей это не навязывают.

Я считаю, что это не столько о «Джейн», сколько о причине, по которой вообще зажигают рождественские огни.

С рациональной и сухой точки зрения следует оценить, насколько ваши сотрудники счастливы от присутствия елочных огней. Если у всех возрастет мотивация, а у Джейн уменьшится, рассмотрим противоположный сценарий — никаких рождественских огней. Повысится ли мотивация Джейн по сравнению с обычной точкой? Скорее всего, не. Мотивация у всех снизится? Скорее всего, потому что привыкли к своей традиции. Таким образом, рождественские огни должны оставаться нетронутыми, а Джейн нужно дисциплинарно поговорить о ее поведении.

Действия Джейн демонстрируют некоторую незрелость и в то же время склонность к контролю. Я сомневаюсь, что у нее есть какие-то рациональные основания, и поэтому к ее поведению следует относиться соответственно.

Вы должны спросить себя, является ли Кристмас Джейн настоящей проблемой или просто симптомом проблемы?

Возможно, Джейн находит ваш офис неудобным или даже враждебным по отношению к нехристианам. Это может быть вся офисная культура или то, как разговаривают отдельные люди. Возражение против рождественских украшений может быть для нее возможностью поговорить об этих проблемах в конкретной, но не личной форме. Постарайтесь изо всех сил взглянуть на то, как должно выглядеть ваше рабочее окружение, если вы нехристианин. Возможно, вам придется попросить других помочь вам взглянуть на вашу культуру со стороны. Если после серьезного размышления вы не можете сказать, что ваш офис приветствует людей разных религий и людей без религии, тогда вам следует внести изменения.

Изменения, которые вы, возможно, захотите рассмотреть, включают в себя просьбу к людям не говорить о своей религии таким образом, который предполагает, что существует религия по умолчанию или «правильная» религия. Это также может распространяться на разговоры о политике, если вы живете там, где религия и политика переплетаются. Вы также можете внести изменения, чтобы отметить праздники других религий, а также крупные светские события, такие как Гордость или День Мартина Лютера Кинга в Соединенных Штатах или День памяти в Соединенном Королевстве. Даже признание праздников для групп людей, не представленных в текущей рабочей силе, посылает сообщение о том, что эти события не предназначены для конкретной подгруппы в офисе.

Если вы пришли к выводу, что вы, как правило, гостеприимное место для всех, вам все равно придется подумать о возражении Джейн против Рождества. Смотрите на это не только как на юридический вопрос, смотрите на это как на решение моральной проблемы. Это субъективный вопрос, здесь нет правильного ответа. Поэтому я предлагаю попытаться найти компромисс. Это начинается с открытого разговора с Джейн. Признайте, что она права. Также отметьте, что удаление украшений расстроит других. Предложите, как можно отпраздновать зимний праздник так, чтобы всем не пришлось ассоциировать его с библейской историей. Некоторые люди могут назвать это Рождеством, но также узнают эту сессию и под другими именами. Повесьте табличку с поздравлением «С Новым годом». Лично пожелайте людям счастливых праздников.

Если вы работаете с Джейн, вы можете сделать свое рабочее место более приветливым для всех. Вы можете нанимать и удерживать людей, формируя более широкий кадровый резерв и повышая удовлетворенность сотрудников и клиентов.

Джейн ведет себя неразумно и в высшей степени непрофессионально, среди прочего, убегая и вызывая больных.

Вы поступаете неразумно, намекая, что, поскольку Джейн — первый человек, который когда-либо жалуется, вы знаете, что никого больше не беспокоила рождественская выставка раньше. Все, что вы знаете, это то, что никто еще никогда не жаловался вам раньше, что совсем не одно и то же. Люди часто слишком запуганы, чтобы жаловаться на религиозные проявления на рабочем месте.

Вы не говорите, в какой стране или регионе вы находитесь, но в США большинство людей могут рассчитывать на то, что им на рабочем месте будут навязывать определенный уровень публичного наблюдения за Рождеством, нравится им это или нет. Даже если показы носят строго светский характер, факт остается фактом: на большинстве рабочих мест в США христианский праздник Рождества является единственным праздником, выделяемым для офисного веселья.

Даже если вы не сделали ничего плохого с технической точки зрения, вы должны извиниться перед Джейн за бестактность, прежде чем говорить о крайне непрофессиональном подходе, с которым она справилась с проблемой. Трудно представить, чтобы кто-то был настолько расстроен светскими рождественскими украшениями на рабочем месте, что не может работать (и действительно, цветные огни — это одно, вертепы и изображения святых вообще считаются за чертой, вы уверены, что все ваши рождественские праздники украшения относительно нейтральны?), если только они не принадлежат к очень защищенной среде, впервые работающей за пределами своей религиозной когорты, или если у них есть личная история неудачного опыта с Рождеством (а во многих семьях сбор на Рождество может вызвать всевозможные межличностной напряженности).

Распространенным компромиссом является ограничение праздничных украшений вестибюлем или другими общественными местами, особенно если планировка вашего офиса позволяет людям просто избегать украшений. По мере того, как общество в США становится все более разнообразным, становится все труднее и труднее притворяться, что всем нравится праздновать Рождество.