Каковы основные причины высокой текучести кадров? [закрыто]

Каковы общие причины высокой текучести кадров, когда нет очевидной причины (например, неплатежеспособности)?

Плохие условия труда, наверное?
По опыту, быть лохом, который много лет оставался в ИТ-компании, когда средний сотрудник уходил в течение года или двух: низкая зарплата. Почти НИЧЕГО из того, что вы делаете, не будет иметь значения, если вы недоплачиваете ИТ-сотрудникам.
Какой ответ, кроме «недовольных сотрудников», вы ожидаете получить? Ваш реальный вопрос, похоже, был задан владельцу вашей компании, и на него может ответить только тот, кто знаком с внутренней работой вашей компании. (Проголосовали за закрытие как для конкретной компании.)
На эту тему имеется большой объем академической литературы с интересными наблюдениями. Я бы предложил вновь открыть и включить наблюдения, основанные на исследованиях по этой теме. см., например: lps-aix.com/wp-content/uploads/2013/04/… или
Плохие менеджеры, недоплата и скука/невидящее место для роста, вероятно, охватывают большинство предотвратимых причин. Обстоятельства также будут влиять на это (особенно люди с семьей, с которыми они хотят переехать или быть ближе).
По моему опыту, высокая текучесть кадров приводит к высокой текучести кадров.

Ответы (1)

Две основные причины высокой текучести кадров, которые я видел снова и снова:

Зарплата недостаточно конкурентоспособна, а работу легко найти.

и тем более частый

ПЛОХОЕ УПРАВЛЕНИЕ, обычно, если они выходят за дверь, даже не удосужившись предупредить, это последнее. Однажды я открыл свою машину, достал жесткий диск (это был мой), вышел за дверь и больше не возвращался. Это было очень непрофессионально с моей стороны, но ко мне там относились очень непрофессионально, и я, вероятно, был в полушаге от физического нападения на конкретное высокопоставленное лицо. Если бы это было от коллег, я бы справился с этим по-другому, но иногда доходит до апогея, когда это начальство.

Что-то очень не так в вашей компании где-то в верхних регионах, это может быть просто один человек, создающий проблему.

Сказав, что также очень приятно чувствовать себя оцененным - это может исходить как от вас, коллег, так и от менеджеров.
@EdHeal - это не то, за что люди обычно выходят за дверь, не предупредив, обычно за этим стоит что-то неприятное.
@killsi - это было известно.
Каковы основные причины высокой текучести кадров? [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v