Каковы плюсы и минусы получения профессорской должности без постдока?

Если у меня есть приличное количество журнальных публикаций в соответствии с моей областью исследований, стоит ли стремиться к получению постдока после докторской степени, прежде чем искать профессуру? Отдают ли комитеты по подбору преподавателей предпочтение кандидатам с постдоком перед теми, кто только что получил докторскую степень, даже если количество и качество журнальных публикаций сопоставимы? Значительно ли возможность работать с известным профессором увеличивает шансы на получение должности преподавателя?

Вы в какой сфере?
Робототехника (машиностроение)
Сильно зависит от поля. Был опубликован опрос, который я не могу найти прямо сейчас.
Вы перечислили три вопроса, которые совершенно разные. Не могли бы вы перефразировать вопрос, чтобы сосредоточиться только на одном? (ответ на третий вопрос, очевидно, да)
Я лично знаю только один случай, когда кто-то смог пропустить постдокторантуру, чтобы получить должность профессора в (весьма уважаемом) учреждении. Этот человек был чрезвычайно талантлив и написал серию высокорейтинговых журнальных публикаций во время своей докторской диссертации.
Как говорили другие, это зависит. В биологии и физике, независимо от того, насколько вы гениальны, вы делаете постдока. В то время, когда я выпускался (это могло измениться), и в моей школе, в экономике, статистике и ЭО, вы выбрали штатную должность. Я не знаю, как обстоят дела сегодня и в вашей области; но у вас будет небольшой выбор в этом вопросе. Спросите у своего консультанта.

Ответы (1)

Если у меня есть приличное количество журнальных публикаций в соответствии с моей областью исследований, стоит ли стремиться к получению постдока после докторской степени, прежде чем искать профессуру?

Во многих дисциплинах практически необходимо получить одну или несколько постдоков, чтобы накопить результаты исследований, необходимые для получения постоянной должности в исследовательском университете.

В моей дисциплине (прикладная математика) новый доктор философии также часто использует смешанную преподавательскую / исследовательскую постдокторскую должность или в основном преподавательскую должность приглашенного доцента, чтобы получить опыт преподавания.

По моему опыту, многие студенты подают заявки как на постдокторские, так и на штатные должности. Причины, по которым не следует подавать заявку на более желательную вакансию, заключаются в том, что у вас нет реальных шансов получить эту должность или если вы чувствуете, что хотите получить больше опыта через постдокторантуру, прежде чем приступить к работе в течение срока пребывания (начиная с если вы не будете должным образом подготовлены, это может привести к тому, что вы не сможете получить срок пребывания в должности.)

В зависимости от вашей дисциплины, подача заявки на постоянную должность сразу после получения докторской степени может крайне маловероятно привести вас к работе. С другой стороны, если подача заявки на вакансию (используя типовое резюме, сопроводительное письмо, отчеты об исследованиях и преподавании) занимает меньше минуты, то почему бы и нет?

Отдают ли комитеты по подбору преподавателей предпочтение кандидатам с постдоком перед теми, кто только что получил докторскую степень, даже если количество и качество журнальных публикаций сопоставимы?

Отборочный комитет будет рассматривать постдоков, у которых было столько же публикаций, сколько и у вас во время учебы в докторантуре, а затем они продолжали выпускать с той же скоростью или быстрее в течение пары лет в качестве постдоков. По моему опыту, тот, кому после защиты докторской диссертации потребовалось больше времени, чтобы накопить такое же количество публикаций и цитирований, оказался бы в относительно невыгодном положении.

Значительно ли возможность работать с известным профессором увеличивает шансы на получение должности преподавателя?

На мой взгляд, да.

Хороший ответ (+1). Однако... Вы пишете "...и потом продолжали выпускать такими темпами..." . Означает ли эта фраза, что нынешняя академическая среда в основном приравнивает исследовательскую продуктивность , а также качество кандидата только к количеству, а не к более здоровой и сбалансированной метрике ИМХО, скажем, вдохновленной принципом Парето 0.8 * Quality + 0.2 * Quantity?
@AleksandrBlekh У нас не зря есть фраза «опубликовать или погибнуть». Есть исключения. Если вы на законных основаниях докажете RH, то многие места могут быть заинтересованы в том, чтобы забрать вас, независимо от того, сколько вы опубликовали. Но не так много людей настолько удивительны (на сегодняшний день никто не настолько удивителен, чтобы доказать РЗ, если быть по-настоящему буквальным).
@zibadawatimmy: Вы говорите о крайнем случае - как насчет исследователей уровня чуть ниже Нобелевской премии? Кстати, что означает RH? На всякий случай, если я решу это доказать... Ничего - я уже понял, что вы, скорее всего, говорите о гипотезе Римана . Я думал, что мне более-менее нравится математика, но после прочтения статьи в Википедии о RH я уже в этом не уверен... :-)