Каковы последствия лжи менеджеру по персоналу?

Зачем тебе лгать об этих вещах? Это может никогда не настигнуть вас, но если это произойдет, это может стоить вам работы, а возможно, и карьеры. Как минимум, это повредит вашей репутации.

От одного предложения (компания XYZ) пришлось отказаться. Поэтому я позвонил в отдел кадров XYZ и сказал, что получил лучшее предложение от ABC. Кстати, у меня никогда не было предложений от ABC.It’s a lie

С тем же успехом вы могли бы сказать сотруднику отдела кадров, что отклоняете его предложение. Это просто, правдиво и по делу. Вы не обязаны указывать причину. Да, сотрудник отдела кадров спросит почему, но вы не обязаны на него отвечать. Скажите что-нибудь вроде: «Я бы предпочел не обсуждать причины, по которым я отклонил ваше предложение». Затем вы закончили с ними. Нет лжи, чтобы помнить.

Он спросил меня о компании и пакетах. На самом деле, у меня есть 3 предложения, и я не хотел, чтобы кто-то знал, куда я еду. Так что я дал ему название компании, где меня не увидят.It’s a lie

Опять же, придерживайтесь правды. «Я не обсуждаю, куда я иду или что-либо связанное с новой компанией». Когда вы говорите им об этом, сотрудник отдела кадров может на самом деле больше уважать вас. Это показывает, что вам нечем похвастаться. Кроме того, вы также говорите сотруднику отдела кадров, что можете держать язык за зубами о важных вещах. Вы будете гарантировать, что ваша конфиденциальность останется нетронутой. И никакой лжи, чтобы помнить.

Во время интервью с другими компаниями я сказал парню по персоналу, что хочу переехать, потому что в моем регионе нет проектов (вакансий), поэтому моя компания попросила меня переехать в другое место (в ту же компанию).It’s a lie

В какой-то момент вы снова столкнетесь с этими людьми. Я постоянно удивляюсь тому, как много другие помнят. И как много они разговаривают со своими друзьями в других компаниях. Одному человеку в отделе кадров нетрудно обратиться за ссылкой на вашу старую компанию. Большинство (по крайней мере, в США) так и делают. Они спрашивают такие вещи, как: когда были даты вашей работы; были ли ваши обзоры хорошими (здесь незаконный вопрос, но его все равно задают); имеете ли вы право на повторный прием на работу; был ли еще потенциал для продвижения (еще один незаконный вопрос здесь). Ложь вернется, чтобы преследовать вас.

Простой способ избежать этой проблемы — сказать что-то вроде: «Я почувствовал, что пришло время двигаться дальше, научиться новым способам ведения дел. Я благодарен XYZ за то время, которое я провел с ними. отличная компания для работы!" Расскажите о том, какие ваши цели продвигаются вперед. Не поднимайте ничего негативного о ваших отношениях с какой-либо предыдущей компанией , независимо от того, кто виноват.

И последнее: вам не придется вспоминать ни о какой лжи .

ОБНОВИТЬ

Исходный вопрос был отредактирован, чтобы удалить большинство цитат, которые я включил в свой ответ.

Мир меньше, чем вы думаете, и я бы не был так уверен, что люди не разговаривают. HR-специалисты знают друг друга. Иногда HR-специалисты даже разговаривают с людьми, не занимающимися HR. Об этом слышали.

Я также не был бы так уверен, что никогда не присоединюсь к компании, которой я только что солгал. "Никогда" - это долго. И не то, что я больше никогда не встречу того конкретного человека, которому я только что солгала, возможно, в другой компании . HR-специалисты тоже перемещаются. Я упоминал, что мир меньше, чем вы думаете?

Что касается негативных последствий:

• Вы подтверждаете, что вы непрофессиональны. (Я собирался написать «вы оставляете ощущение непрофессионализма», но это выходит за рамки восприятия .) Люди будут задаваться вопросом, кому еще вы лжете и о чем. Ваш менеджер? Ваши коллеги? Люди, которых вы курируете? Клиент?

• Люди потеряют к вам доверие. См. предыдущий пункт списка.

• В зависимости от специфики у вас могут возникнуть проблемы с законом.

Вывод: если не хочешь отвечать на вопрос, молчи. Лучше, чем лгать. Люди обычно уважают, если вы говорите, что что-то является личным делом, которое вы не хотели бы обсуждать.

Эти вопросы вообще не актуальны. Они делятся примерно на три категории:

• вы должны ответить на них хорошо. Например, на собеседовании при приеме на работу: «Почему вы уходите с текущей работы?» — важный вопрос при приеме на работу. Как на него ответить уже обсуждалось на этом сайте. Не лгите и не отказывайтесь от ответа. Ложь здесь может стоить вам работы (многие интервьюеры могут обнаружить ложь, или вас могут обнаружить, когда они проверят ваши рекомендации), и со временем люди могут решить даже не брать у вас интервью, основываясь на вашей репутации.
• можешь не отвечать, но не лги и не груби. Например, когда вы отклоняете предложение о работе и вас спрашивают, почему, вы можете сказать: «Я уже принял другое предложение» или «Я просто не увидел, что мне подходит ваша фирма». Ложь здесь, как правило, не имеет немедленных последствий, но может иметь долгосрочные последствия, если два человека болтают о вас «о, вы наняли того человека, которого я хотел нанять» — «нет, я не нанял», и вы можете получить плохой результат. репутация. Вы идете на этот риск зря, так как ложь в этой ситуации ничего не даст.
• вы действительно не должны отвечать, так как это не может вам помочь и, возможно, может создать вам проблемы. Например, «сколько вам платят на новой работе?» Научитесь улыбаться и говорить: «Мне неудобно это обсуждать». Здесь правда может навредить вашему новому работодателю (и, возможно, вам, если до них дойдет известие), а ложь («на самом деле они удвоили мою зарплату») может быть еще хуже. На карту поставлена ​​​​не только ваша репутация в вашей местной отрасли — вы не хотите, чтобы ваш нынешний работодатель в гневе обнаружил, что вы солгали о нем, чтобы почувствовать себя хорошо.

Способ избежать лжи — не лгать. Это может означать, что вы честно скажете: «Я не хочу вам этого говорить» или «Извините, это личное». Ложь кажется быстрой и легкой, но она создает больше проблем, чем избегает, поэтому способ сделать это — просто не делать этого.

А чтобы углубиться, я думаю, было бы неплохо спросить себя, почему вы лжете в этих обстоятельствах. Я знаю, что 30 лет назад моей первой реакцией на многие ситуации была ложь, и за эти годы я встретил еще нескольких людей, которые так поступали. Я пришел к выводу, что часто мотивацией является страх. «Моя настоящая причина недостаточно хороша». «Я должен дать им причину, с которой они будут согласны». «Если я скажу им, что я думаю на самом деле, они просто будут спорить со мной и запугивать меня, заставляя делать то, что они хотят». «Если бы они знали, что я на самом деле делаю, они бы смотрели на меня свысока». Если это может быть правдой для вас, я призываю вас попытаться в какой-нибудь ситуации «Я никогда больше не буду разговаривать с этим человеком» говорить то, что вы действительно думаете или имеете в виду, например: «Я не есть внутренние последствия. Если вы действуете так, как будто ваши собственные причины недостаточно веские, это причиняет вам боль и тянет вас вниз. Встаньте прямо и честно скажите: «Я бы предпочел не обсуждать это» или «Я не чувствовал, что предложенная вами работа мне подходит» или «У моего старого работодателя я не получал возможностей, которых хотел и заслуживал». и вы обнаружите, что по-другому относитесь к себе. Это изменение, которое я сделал несколько десятилетий назад, сильно изменило мою жизнь.