Ответ на слухи, распространяемые офис-менеджером

Я работаю техником в клинике оптометрии около года и постоянно узнаю, что мой офис-менеджер очень предвзят и делает неуместные комментарии коллегам (в основном о внешности коллег/личной жизни/и т. д.). Пару раз эта штука затронула меня напрямую и беспокоила, но я стряхнул ее и пошел дальше.

Однако сегодня я узнал (через друга/коллегу), что к ней пришел мой офис-менеджер и спросил, не планирую ли я уйти. Очевидно, к ней подошел другой коллега и сказал, что они видели, как я работаю над своим резюме (неправда), и что я ненавижу свою работу (определенно неправда). Когда моя подруга заступилась за меня и сказала, что это определенно слухи, и мне там понравилось, мой офис-менеджер ответила, что моя подруга была «единственным человеком, с которым она говорила, который думал иначе». Подразумевая, что она пошла к нескольким коллегам за моей спиной, и все они пришли к какому-то консенсусу, что мне там не нравится, и у меня есть планы уйти. Она даже подумывала о том, чтобы нанять кого-нибудь еще на тот случай, если я скоро сдамся.

Чтобы дать дополнительную информацию, я люблю свою работу. Мне нравится работать с пациентами и врачами, и я считаю себя довольно преданным делу. Я бы не сказал, что я близок со многими из моих коллег, но я всегда старался быть с ними вежливым и вести легкую беседу во время простоя. Хотя я работаю там год, я самый новый сотрудник, и это довольно сплоченная (и очень кликабельная) группа людей. По этой причине мне было трудно вписаться (и я по природе тихий человек), но я никогда ни с кем не был груб.

Итак, мой вопрос... куда мне идти дальше? Мой офис-менеджер заставил мою подругу пообещать, что она не расскажет мне, но она все еще чувствовала, что я имею право знать, что происходит. Если я пойду к своему офис-менеджеру (или к врачу... который является ее начальником) напрямую, она, без сомнения, узнает, откуда я узнала, и мой друг может попасть в беду. Это кажется таким ребяческим... но я действительно в недоумении, как разрешить все эти слухи обо мне.

РЕДАКТИРОВАТЬ: я получаю отрицательные голоса, но не знаю, почему. Как я могу улучшить свой вопрос?

@gnat, этот пост мне не помогает, потому что я следовал его совету, но теперь обнаружил, что начальник теперь полагается на слухи, а не обращается ко мне.
@Joe Strazzere, структура не такая формальная. Она мой начальник, и ее единственные начальники — врачи.
если офис-менеджер действительно разговаривал со всеми, то он не сможет свалить это на твоего друга
«Очевидно, к ней подошел другой коллега и сказал, что видел, как я работал над своим резюме (неправда)». Вы работаете на компьютере? Возможно ли, что этот человек видел, как вы на компьютере занимаетесь чем-то другим?

Ответы (4)

Вы идете прямо к своему офис-менеджеру и говорите: «Я слышал, что кто-то распространяет ложь о том, что я хочу уйти. Это совершенно неприемлемо. Я хочу знать, кто распускает эти слухи».

Почему ты так говоришь? Не потому, что вы на самом деле хотите знать, кто это начал. Но поскольку, требуя такого ответа, вы убиваете любую дискуссию о том, хотите ли вы уйти или нет, вы теперь очень четко заявили о том, что любой, кто говорит, что вы хотите уйти, лжет. Вы также ни в чем не обвинили офис-менеджера (даже если это она пустила слухи).

Что на это может сказать ваш офис-менеджер? Вы только что ясно заявили, что любой, кто говорит, что вы хотите уйти, является лжецом. И должно быть очевидно, что раз ты знаешь, хочешь ты уйти или нет, это факт. Так что она ничего не может сказать, если не хочет прямо в лицо назвать вас лжецом. И, как вы выразились, ей было бы очень, очень неловко это делать.

Если она попытается сказать, что думала, что ты хочешь уйти, ты скажешь: «Что заставило тебя думать об этом чепухе»? С каждым словом, которое вы говорите, вы ясно даете понять, что эти слухи — ложь и/или чепуха. Дело в том, что вы никогда не защищаете себя. Вы даете понять, что никакой защиты не нужно — любые разговоры о том, что вы уезжаете, — ерунда.

Если вас спросят, откуда вы знаете, ответ будет таков: «Неважно, откуда я знаю. Я не глухой и слепой. Я слышу вещи. офис-менеджер, поэтому я и пришел к вам».

Это крайне конфронтационный подход. Несмотря на точность, существует высокая вероятность того, что человек получит пассивный ответный удар по голове за конфронтацию. Я серьезно сомневаюсь, что у любого, кто готов сплетничать и распространять слухи, подобные этому, будет душевная боль из-за того, что он пассивно набрасывается на них и прикрывает это политкорректной добротой, которую невозможно отследить с юридической или этической точки зрения. Также это, вероятно, приведет к тому, что за кулисами будет ходить больше слухов о враждебности людей. Вы не имеете дело с честным человеком здесь, и я сомневаюсь, что травля пойдет хорошо ...
@matt - Конфронтация уже началась. Бой уже грязный. Вам либо нужно играть грязно, чтобы победить, либо уйти. Больше нет «большой дороги», чтобы сохранить работу.
Сплетни намеренно избегают «конфронтации», поскольку никогда не говорят с человеком. Упомянутая ситуация - это вызов одного человека, который, хотя и точен, поскольку это менеджер, я сомневаюсь, что закончится хорошо, если менеджер на самом деле не будет более зрелым, чем подразумевается в вопросе. Не говоря уже о том, что это не вариант, но если менеджер и большинство сотрудников хорошо разбираются в сплетнях, человек, с которым он сталкивается, мгновенно станет «аутсайдером» или «агрессивным» человеком для всего офиса. Выбор всегда есть, но такой подход дает вам только один шанс, а потом весь офис может начать спорить...
Лично я бы немного смягчил конфронтационную лексику, но я бы все равно выступил против офис-менеджера по этому поводу. Я не думаю, что есть способ обойти это. И пока вы это делаете, вы также можете упомянуть, что вам не нравится, когда вас исключают из группы, и вы можете попросить, чтобы вас привлекали к обедам, встречам или мероприятиям вне работы, которые ваши коллеги проводят вместе, если таковые имеются. .
До последнего абзаца это идеально — заручитесь помощью менеджера, дайте понять, что считаете его экспертом в области офисной культуры, удивляйтесь, как такое могло произойти. Однако последний абзац, по моему мнению, слишком силен - достаточно расплывчатого «о, я слышал, как люди разговаривают».

Это очень незрелое поведение, и мне жаль, что вам приходится с этим сталкиваться. Я всегда считал, что лучший способ развеять слухи — это поделиться фактами со всеми одновременно.

Я бы порекомендовал вам отправить электронное письмо всем в офисе, включая начальников и врачей, и просто заявить, что вы слышали о себе слух о х, и вы хотели заверить их, что y — это правда, чтобы никто не понял неправильно. Также укажите, что если у кого-то есть какие-либо вопросы или опасения, связанные с вами, пожалуйста, подойдите и поговорите с вами напрямую, и вы были бы рады поделиться с ними правдой об этом вместо того, чтобы говорить с другими людьми, поскольку разговоры о ком-то еще могут привести к недоразумениям. -данная информация.

Вы также можете столкнуться с менеджером по поводу того, что он сплетничает за вашей спиной... что, скорее всего, не пройдет хорошо, или напрямую поговорить с доктором о менеджере... что, даже если это что-то изменит, не выставит вас в хорошем свете для будущие рабочие отношения либо. Также имейте в виду, что если весь офис уже сплетничает, вы можете подумать о поиске другого офиса с более честными людьми.

Это будет работать двумя способами. Вы не только даете понять, что на рабочем месте есть лжец (сплетник), но и оставляете запись для отдела кадров на случай обострения ситуации .

ИМХО, похоже, что у этого офис-менеджера есть кто-то на вашу должность, и он хочет уговорить вас заменить этого человека.

Может быть хорошей идеей обратиться прямо к HR и написать ему о неподобающем поведении и сплетнях.

Кроме того, вы могли бы подтвердить свою позицию, что вы любите свою работу и не планируете уходить.

Действия на основе предположений ( кто-то поддерживает вашу позицию и хочет вас уговорить ) — плохой совет.
Я не предлагал говорить HR, что кто-то претендует на вашу должность. Мое мнение было таково: если что-то подобное происходит, если вы цените свою работу, вам нужно идти выше той стороны, о которой идет речь, чтобы ваша позиция была услышана и известна. Особенно, если речь идет о вашем непосредственном начальнике.
Я голосую за это, основываясь на своем собственном прошлом опыте. Мое мнение похоже на то, что они активно распространяют ложь, чтобы заставить всех думать, что вы планируете уйти, и преследуете эту цель круглосуточно, вместо того, чтобы работать так же усердно, как и все остальные. Восприятие есть реальность. Как только эта история наберет обороты, любой, у кого есть к вам предубеждение или симпатия к офис-менеджеру, скорее всего, поверит в нее. Это первый шаг к тому, чтобы вас уволили, если вы не уйдете первым.

Как правило, вы не действуете на информацию третьих лиц, если в этом нет необходимости. В данном случае я вообще не вижу необходимости действовать и не вижу конструктивного способа, которым вы могли бы это сделать.

Мой совет будет просто игнорировать его, пока у вас не появится что-то более конкретное, о чем нужно беспокоиться.

+1 Считать, что отчет о разговоре с офис-менеджером полностью точен, не стоит. Лицо, сообщающее об этом, не гнушается давать и нарушать обещание конфиденциальности. Мой подозрительный ум даже включает в оценку этого возможность того, что друг хочет получить работу ОП для кого-то другого и пытается создать проблемы между ОП и офис-менеджером, преувеличивая или даже лгая. Просто продолжать работу — это хороший образ действий, независимо от точности отчета.
Проблемные ситуации, оставленные без внимания, только разрастаются и становятся более проблематичными.
Ответ на слухи, распространяемые офис-менеджером
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v