Когда этично использовать время и ресурсы компании для профессиональной выгоды? [закрыто]

Я думаю, что это сводится к ожиданиям компании. В нефтяной промышленности краны нередко простаивают в течение нескольких недель без вызова для подъема, и, как правило, единственное ожидание состоит в том, что оператор находится там и готов, когда его вызовут. Я знаю крановщика, который выучил несколько языков, сидя в кабине и ожидая вызова. Это было бы резким контрастом с ресторанной индустрией, где мантра звучит так: «Если у вас есть время наклониться, у вас есть время и на уборку».

Лучший индивидуальный ответ для вас будет исходить от вашего босса. Если вы спросите первым, вам не придется извиняться за неправильное предположение.

В ответ на редактирование: ответы там не касаются того, можно ли вкладывать личное профессиональное развитие в какое-то время компании.

Ваш работодатель имеет право определять, чем вы занимаетесь в рабочее время. Если они говорят, что не хотят, чтобы вы тратили время на изучение бухгалтерского учета или следующей крупной системы, это является разумным ограничением, как если бы они сказали, что не хотят, чтобы вы развивали свою карьеру профессионального игрока в видеоигры. Они платят за ваше время, поэтому они сами решают, на что будут потрачены их инвестиции.

Подкрадываться к вещам, которые они уже сбили, — хороший способ испортить всем дело. Если вас поймают, вероятной реакцией компании будет больше бюрократии в отношении утверждения обучения, что означает, что все обучение для всех получить труднее. Не будь тем парнем.

Почему не оба? Делайте то, что приносит пользу вам и компании.

Общий ответ на это, вероятно, нет - неправильно использовать их время и деньги для собственной выгоды. Но некоторые обстоятельства могут потребовать этого, верно?

Это логическая ошибка.

Это подразумевает, что либо вы, либо компания получаете выгоду или свою работу. Так что, если вы получаете выгоду, компания не делает.

Хорошая цель для сотрудников — постоянно делать то, что приносит максимальную пользу как им, так и компании. Вы хотите делать то, что развивает вас, а также повышает ценность компании. Чем лучше это работает, тем лучше будет ваша карьера.

Однако очевидно, например, что вам не следует пытаться выучить Photoshop за время вашей финансовой фирмы (если только они не поручили вам что-то спроектировать для них, хотя это маловероятно).

Давайте посмотрим на этот пример. Если вы сформулируете это так: «Я хочу научиться сумасшедшим навыкам Photoshop», то да, это не здорово.

Но что, если представить это так:

• «Эй, босс, я заметил, что наши коммуникации очень низкого качества. Наша команда создает много документов, которые выглядят не очень хорошо. Я давно хотел изучить Photoshop — не поддержите ли вы меня в этом, чтобы мы могли сделать наше общение более профессиональным?»

Беспроигрышный вариант!

Будут отрасли, в которых больше свободного времени. У некоторых консалтинговых компаний, например, бывают простои между контрактами. Вы можете сделать то же самое и тогда, просто сформулировав это так: «Я хотел бы сделать X в будущем, сейчас у нас есть небольшой перерыв, что вы думаете о том, что я потрачу некоторое время на изучение X? Это добавит ценности». мне, и давайте сделаем Y/Z в будущем».

Определенно да

Если обучение принесет пользу вашей карьере и поможет вам лучше выполнять свою роль, то, безусловно, этично учиться после работы (или в свободное время).

Но, если это для вашей собственной выгоды, а не для компании, то НЕТ .

Например, если я специалист по данным:

Могу ли я изучать технологии обработки данных, такие как Spark, в свободное время или после работы <-- ДА

Можно ли научиться фотошопу? <-- НЕТ Это не поможет вам улучшить вашу текущую роль. Возможно, вы захотите сделать это дома.

Пока вы не расходуете нетривиальные расходные материалы, выполняете свою работу и не мешаете работе/конкурентоспособности вашего работодателя, вы имеете абсолютное право заниматься самостоятельными мероприятиями по развитию карьеры всякий раз, когда вы можете уйти. с этим.

МНОГИЕ успешные люди начали свою карьеру, когда им стало скучно на работе, и они решили что-то с этим сделать. Эти люди, как правило, НЕ « спрашивают разрешения » у своего босса, чтобы делать такие вещи, как проверка идеи в виде прототипа, письменных работ, расчетов, дизайна или бизнес-плана. Умные боссы видят в этом инициативу.

Просто сделайте это — вас, вероятно, не уволят, если только они не захотят избавиться от вас и им не понадобится причина.

Многие современные рабочие места больше основаны на проекте, чем на времени, но в конечном итоге это зависит от вашего работодателя. Я бы сказал, что все в порядке, если вы делаете дела и если вы делаете дела компании в свое время. Границы «на работе» могут стать размытыми.

Я помню, как один адвокат сказал: «Если вы в душе думаете о клиенте, это оплачивается».

Это должно открыть диалог с вашим боссом, чтобы вы могли узнать, каковы его ожидания и возможные дополнительные вещи, которые вы можете узнать, чтобы принести пользу компании и, надеюсь, помочь вашей карьере.

Итак, нормально ли тогда учиться, чтобы совершенствоваться, в рабочее время, даже в интересах компании (опять же, потому что ваш работодатель не может или не хочет предоставить средства для вашего профессионального роста)?

Если вы попросите у своего начальника разрешения «поучиться в рабочее время» и получите согласие, тогда вполне нормально продолжить свое обучение.

Чтобы усложнить ситуацию: что, если ваш босс скажет: «Нет, не учите это, потому что это не так и никогда не будет так, как мы здесь работаем?» Если вы этого не сделаете, вы будете следовать инструкциям, хотя вы можете пожертвовать своей конкурентоспособностью.

Это совсем ничего не усложняет — в этом случае они становятся предельно простыми.

В этом случае вам категорически запрещено тратить время компании на обучение. В этом случае, если вы цените свою работу, вы не будете этого делать. Вместо этого учитесь в свободное время.

Легкий.

Был урок этики, на котором я упомянул сокрытие чего-то как признак того, что в отношениях что-то не так — не то, что мы должны открыто делать плохие вещи, а вопрос о том, делается ли что-то без малейшей попытки скрыть это; если вы скрываете свои отношения с другим человеком от супруга, это тревожный сигнал. Вы не обязаны заносить в каталог каждое взаимодействие с каждым человеком, которого встречаете, но если вы начинаете надеяться или действовать так, чтобы ваш супруг не узнал об определенных взаимодействиях, вероятно, что-то не так.

Есть некоторые законные секреты, которые нужно хранить, например, вечеринка по случаю дня рождения-сюрприз, но тогда возникает вопрос: «А что, если другой человек узнает?» Если, несмотря на все ваши усилия, ваш супруг обнаружит, что вы пытались организовать для него приятный сюрприз на день рождения, он вряд ли будет в ярости. Волосы не того цвета на воротнике — это немного другое дело.

Профессор предположил, что секретность / сокрытие / утаивание информации — это тревожный сигнал не только в отношениях, но и в этике в целом.

Я не думаю, что вам нужно получать явное одобрение для каждого самообучения, но я бы постарался быть на одной волне с вашим работодателем. Это может означать отсутствие самообучения, но если вы выполняете всю свою работу, многие начальники увидят в самообучении еще и повышение вашей ценности для компании. Так что не прячьтесь и не чувствуйте себя виноватым; спросите своего начальника об общих ожиданиях и тренируйтесь так, чтобы вы были на одной волне с вашим начальником.

У разных компаний разные подходы к тому, насколько это приемлемо. Однако, если ваш нынешний начальник прямо сказал вам не учиться чему-то в рабочее время, то вы рискуете быть уволенным, если сделаете это. Как только босс запретил действие, не делайте этого. Вы говорите, что считаете это беспроигрышным, но очевидно, что ваш босс этого не делает, и его мнение важнее вашего в том, что касается того, на что вы тратите свое время на работе. Если вы искренне считаете, что это победа для компании, тогда сделайте экономическое обоснование, но окончательное решение принимает босс, и вам нужно с достоинством принять это, если он решит против того, что вы хотите.

Найдите что-нибудь приемлемое для вашего босса, чтобы сделать во время простоя. Это может быть язык, в котором вам нужно больше глубины, который в настоящее время использует компания. Это может быть создание предложения для какой-то новой системы, которую вы хотели бы внедрить. Это может быть изучение области бизнеса. Это может быть очистка старых файловых шкафов! Компания владеет вашим временем в течение рабочего дня, это их выбор, за что они хотят платить.

Если вы хотите получить квалификацию для вещей, которые ваша компания не использует или не собирается использовать, сделайте это в свободное время. Это то же самое, как если бы я решил, что хочу быть врачом, вы бы не ожидали, что моя нынешняя компания будет платить за подобную квалификацию, от которой они не получают прямой выгоды, не так ли? Изучение инструмента, которым они не пользуются, для них бесполезно, и они вправе решить не платить за него. Всегда есть вещи, которые вы можете узнать, которые помогут вам в вашей текущей работе.

• Есть ли что-то еще, что вы могли бы сделать с пользой в своей нынешней (или похожей) роли, например, помочь коллеге. По сути, «найти чем заняться»?

• Есть ли что-то еще, что вы могли бы сделать, чтобы принести пользу компании, например, освоить полезную родственную технологию или навык?

• Когда вы спросили своего менеджера, есть ли что-нибудь еще, что он хотел бы, чтобы вы сделали, что он ответил?

• Можете ли вы найти что- нибудь полезное: просмотреть документы, пропылесосить прихожую, убраться на кухне?

Если вы ответили «нет» на все вышеперечисленное, то у вас действительно нет ничего полезного для компании в настоящее время, и я не вижу проблемы в том, чтобы сделать что-то, не связанное с компанией: однако вы не должны просто делать это. со своей спины.

Подойдите и обсудите это со своим менеджером, объясните ситуацию и спросите, как бы он хотел, чтобы вы использовали свое время: например, на благотворительность или работу с открытым исходным кодом. Если он по-прежнему не отвечает, спросите, можете ли вы заняться какими-нибудь личными проектами.

Даже в этом случае я все равно стараюсь не зарабатывать деньги на чужом времени: можете ли вы найти проект личного развития, который принесет вам незначительную выгоду (обучение навыку, который может оказаться полезным позже, изучение иностранного языка, исследование интересных технологий и т. д.). ) и, если возможно, потенциальную выгоду для работодателя.

Старайтесь избегать задач, которые непосредственно приносят вам деньги.