Когда я должен просить больше денег в сочетании с большей ответственностью?

Может быть, я наивен, но кажется очевидным, что большое повышение до тимлида принесет с собой соразмерное повышение зарплаты.

Я предполагаю, что будет что-то вроде сидячей встречи с вами и вашим боссом, возможно, отделом кадров. Если почему-то никто не упоминает о каком-либо изменении зарплаты, то обязательно поднимите этот вопрос. Тактично, но обязательно поднимите тему.

Это может быть что-то простое, например: «Можем ли мы обсудить корректировку заработной платы, учитывая возросшие обязанности, которые я буду выполнять в качестве руководителя группы?» или «Могу ли я спросить, что вы думаете о новой зарплате, связанной с этими новыми обязанностями?» Но опять же, подождите до последней минуты; очень, очень вероятно, что кто-то из руководства поднимет этот вопрос первым.

Солдат будет долго и упорно драться за кусочек цветной ленточки. - Наполеон Бонапарт

Хорошая новость заключается в том, что вы хорошо справляетесь со своей новой работой, и они доверяют вам больше. Плохая новость в том, что вы не получите повышения.

Менеджеры знают то же, что и Наполеон: небольшое признание имеет большое значение. В 99% случаев сотрудник говорит: «Привет! Отлично! У меня повышение! Супер!» и уходит праздновать. Когда вам говорят, что у вас все хорошо и вы получите повышение, спросите, сколько вам платят! В этом нет ничего плохого; это показывает интеллект и способности. Если вы не попросите, вы не получите прибавки к зарплате.

Название должности — это ленточка — она блестит, подразумевает уважение и менеджмент и ничего не стоит компании. На самом деле, во многих случаях такое горизонтальное продвижение по службе служит мерой по сокращению расходов, поскольку сверхурочные, которые они платили сейчас, становятся необходимым временем под вашу зарплату (а если вы этого не сделаете, вы скоро будете с дополнительные возможности надзора). Теперь вам не только не платят за сверхурочную работу, но и в ваших интересах выполнять работу, не начисляя сверхурочные для вашей команды. Вот вам кнут и пряник — сделайте это, и они могут дать вам бонус (который, кстати, если вы управляете другими, вы всегда должны предлагать); не делай этого, и ты тот, кто возьмет на себя падение.

Прямо сейчас вы работаете в 1,5 раза больше часов и больше не получаете за это оплаты. Если они не собираются платить вам больше, используйте боковое продвижение по должности, чтобы найти новую работу.

Я бы обсудил деньги, прежде чем соглашаться на эту должность. Принятие позиции должно быть вашим решением.

Я бы также потратил некоторое время на изучение вашей предпосылки о том, что «это дыра в моем резюме, которую на данном этапе моей жизни я действительно должен заполнить».
Я надеюсь, что по таким причинам, как: есть ли у вас страсть к этой должности? Вы хотите произвести изменения? Хотите улучшить сломанные системы? Хочешь больше платить? Все это может быть уважительной причиной.
Кроме того, управленческие и командные должности не обязательно должны означать огромное количество часов. Это может быть культурой, но всегда есть исключения из правил, и вы можете быть одним из них.

Я думаю, что ключевое слово здесь «продвижение». Если вы получаете продвижение по службе, я считаю, что часть продвижения должна заключаться в зарплате или пакете, который вы получаете. Компании в целом будут пытаться получить от вас как можно больше за наименьшее вознаграждение (конечно, это массовое преувеличение, но я не думаю, что оно далеко от истины)

ИМХО Продвижение === Продвижение по обязанностям + Продвижение в ожиданиях === Продвижение в компенсационном пакете

Может быть неловко говорить об этом, поэтому обязательно поднимите этот вопрос, прежде чем соглашаться на роль. Как только вы соглашаетесь, вы выполняете работу, и поэтому какую бы ценность компания ни придавала этой роли, вы должны получать в свой карман.

Возможно, отправить электронное письмо боссу по линии.

Привет ...,

Я хотел бы подробнее обсудить роль тимлида в компании. Некоторые из тем, которые я хотел бы обсудить, включают:

• Что именно охватывает эта роль. В каком качестве возрастут мои обязанности.
• С этой новой ролью есть ли какое-либо вознаграждение, связанное с дополнительной ответственностью и ожиданиями? Если не немедленно, то будет ли какой-либо обзор в этом направлении в будущем.
• Мне очень нравилась моя работа, баланс жизни в моей предыдущей роли. Ожидаете ли вы, что на это повлияет должность руководителя группы в отношении ваших ожиданий относительно того, как она должна быть заполнена.

Спасибо, и я с нетерпением жду возможности поговорить с вами об этой прекрасной возможности....

Или что-то в этом духе.

Я бы сделал это немедленно. По возможности до объявления акции.

Я бы дал им понять, что, хотя вы желаете получить эту роль, вы взяли эту должность за меньшую плату, потому что это потребует меньше обязательств. Поскольку новая должность потребует дополнительных обязательств, я ожидаю значительного увеличения заработной платы.

Если вы подождете и какое-то время сделаете работу по своей текущей ставке, вы фактически потеряете рычаги влияния при переговорах о новой ставке.

Я предпочитаю подождать с просьбой о прибавке, пока не продемонстрирую, что могу справиться с новыми обязанностями. Я считаю, что это делает гораздо более убедительным аргумент, когда я начинаю разговор, чтобы оправдать повышение заработной платы. Это также показывает вашим боссам, что вы работаете не «только из-за денег» (независимо от того, действительно ли вы…)

Я бы сразу заговорил. Вам не нужно время поднимать запросы вокруг оценки производительности, если вы чувствуете, что заслуживаете повышения, сообщите об этом. Не ждите, пока ваш босс не забудет предложить вам больше зарплаты. Тем не менее, убедитесь, что вы можете привести веские доводы, задокументировав свой успех и ценность, которую вы добавляете для компании. Используйте конкретные примеры, которые можно измерить, чтобы показать, где вы добавили ценность.

Сколько времени было бы разумным подождать, чтобы сообщить о том, что мои значительно возросшие обязанности должны быть одновременно увеличены?

Хорошее количество времени равно нулю. Должно быть ясно, приводит ли повышение к повышению заработной платы, и если да, то на какую сумму. Если при обзоре об этом никто не упомянул, то стоит сразу поднимать вопрос.