Когда сообщить коллегам, что я, скорее всего, уйду

Я чувствую, что перерос свою нынешнюю работу и хочу сделать диагональный шаг в другой сектор моей отрасли. Я активно ищу работу и прохожу собеседования.

В настоящее время я потерпел неудачу в одном крупном проекте (не по своей вине), и я люблю и уважаю менеджера проекта. В какой момент мне следует сообщить им, что я активно провожу собеседования и, вероятно, покину компанию в ближайшее время? Этот человек не имеет возможности повлиять на мое решение остаться или уйти, сделав встречное предложение, но я не хочу сжигать мосты.

НЕ говорите им сегодня. Сообщайте им только тогда, когда у вас есть подписанное предложение о новой работе, как в ответе @DanPinchelman.
Каков именно ваш период уведомления? Вы получите разные ответы в зависимости от того, работаете ли вы по собственному желанию с обычным уведомлением за 2 недели или по контракту, в котором у вас есть период уведомления за 6 месяцев.
Я думаю, что это очень зависит от страны и контракта.

Ответы (3)

Вы сообщаете своим коллегам и руководству только тогда, когда у вас есть подписанное письменное предложение от вашей новой компании (вместе с датой начала работы) и ни минутой раньше.

В противном случае вы рискуете потерять текущую работу, не имея другой.

Уведомление вашего менеджера проекта — вот для чего нужен период уведомления (обычно двухнедельный в США).

Да, это не вина или ответственность ОП за то, что он является единственной точкой отказа.
Тем не менее, это может быть хорошо, поскольку вы хотите начать следить за тем, чтобы все было организовано так, чтобы кто-то другой мог легко его подобрать. Вы все равно должны это делать, поскольку вы никогда не знаете, когда вам, возможно, придется уйти в отпуск по болезни на месяц или каким-либо другим образом быть недоступным.

Вместо того, чтобы говорить, что вы планируете уйти, что, если вы поговорите со своим менеджером и укажете, что хотите наставлять кого-то в проекте, о котором вы говорите, чтобы вы не были единой точкой отказа? Если предположить, что вы получите работу в ближайшие n месяцев, у этого человека уже есть необходимая идея, и за последние 2 недели она может облегчить вашу работу и работу следующего ответственного лица! Вы также можете предложить наставничество более чем одному человеку, чтобы быть в большей безопасности.

Лично я не думаю, что это вводит в заблуждение вашего менеджера проекта, поскольку вы не говорите, что будете заботиться об этом проекте вечно!

На моей предыдущей работе у меня были прекрасные отношения с моим руководителем, и я дал ей знать, что ищу еще до того, как прошел собеседование на мою текущую работу. Это дало команде очень удобные сроки для передачи моих обязанностей, один из руководителей поблагодарил меня за такое заблаговременное уведомление, и я ушел из компании на отличных условиях.

Я знаю, что не во всех командах есть такая культура, но, как правило, заранее уведомляйте, насколько это возможно , даже если у вас нет на руках подписанного предложения. Обратите внимание, что вам не нужно сообщать своим товарищам по команде одновременно с руководством.

А в другом месте кто-то, кто считал, что у него прекрасные отношения со своим руководителем, дал ему очень удобные сроки для передачи своих обязанностей и обнаружил, что его уволили и выгнали из помещения.
@ gnasher729 Вот почему я сказал: «Я знаю, что не во всех командах есть такая культура, но в целом предупредите заранее, насколько это возможно ». То, что разумно для меня, может быть неприемлемо для кого-то другого.
Когда сообщить коллегам, что я, скорее всего, уйду
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v