В настоящее время я живу в Нидерландах, но из США, только что нашел новую работу и понял, что ненавижу в ней все. Заранее приношу извинения, если сайт больше ориентирован на США, а зарубежные вопросы выходят за рамки.
Я начал работать с крупной транснациональной компанией около 2 месяцев назад. Я ненавижу это. Я хочу уйти, и один из моих коллег сказал мне, что я должен уведомить об этом за три месяца. Что!? Как бы то ни было, я вернулся к своему КТД (Коллективному трудовому договору, Союзу) и заметил, что там действительно написано, что на человека моего уровня нужно давать 3 месяца.
«Расторжение трудового договора b. три месяца для других работников; применяется как к работодателю, так и к работнику».
Также я заметил следующее: «1. Этот CLA был заключен на период с 1 января 2015 года по 31 декабря 2016 года. Он автоматически прекращает свое действие в день истечения срока действия без уведомления».
Итак, я получил это около 2 месяцев назад и никогда не сталкивался с этим 3 месяца назад на других моих работах, я думаю, что приукрасил это, когда читал, потому что это безумие для меня. Обычно я добровольно уведомляю об этом за 2 недели, но не обязательно.
Могу ли я использовать аргумент, что CLA для меня недействителен, так как я получил старое соглашение с истекшим сроком действия? Я очень хочу уйти с этой работы. Теперь я знаю, что в будущем больше никогда их не подпишу и не уйду до испытательного срока.
Спасибо за ваш отзыв и помощь!
Вы, вероятно, застряли на 3 месяца в Европе и Великобритании. 3 месяца являются общими для всех, кроме самой младшей профессиональной роли. Однако, если есть испытательный срок, вы можете сократить период уведомления.
CLA, вероятно, был заменен более новым (поговорите с представителем вашего профсоюза) или посмотрите на веб-сайте профсоюза.
США — исключение из правил в отношении таких кратких сроков уведомления, и многие ваши коллеги сочтут, что кто-то жалуется на это, как непрофессионала.
Нео
Эрик
Кронакс