Комитет по найму Конфликт интересов?

Если вы проходите собеседование при приеме на работу, а потом узнаете, что член комиссии по собеседованию/найму в прошлом имел романтические отношения с другим кандидатом, что вам делать?

Нам нужно немного больше информации, чтобы иметь возможность помочь. Пожалуйста, ознакомьтесь с опубликованными политиками, если таковые имеются, для конкретного учреждения, и опубликуйте суть в своем вопросе. (Нажмите там, где написано «редактировать».) Я предлагаю вам перефразировать, если вы хотите максимальной анонимности. Если вас устраивает, что название учреждения известно, опубликуйте ссылку на то, что вы нашли.

Ответы (1)

Как кандидат, лучший ответ, вероятно, будет: ничего не делать.

Вы не знаете наверняка, что есть нарушение правил. Неясно, происходит ли что-то неэтичное или противоречащее институциональной политике. В моем учреждении, например, члены комитета по найму обязаны раскрывать любые личные отношения с кандидатами и заявлять, что это не повлияет на их решение.

Не существует автоматической политики исключения кого-либо из комитета из-за такого конфликта интересов. Часто это хорошая идея, но не всегда возможная. Некоторые члены комитета могут быть необходимы по организационным причинам. Например, руководитель исследовательской группы, которая нанимает нового члена, справедливо будет настаивать на том, чтобы быть неотъемлемой частью решения о найме. Они не могут быть удалены из-за такой проблемы, равно как и люди, имеющие личные отношения с членами комитета, не могут быть лишены возможности подать заявку на работу.

В реальном мире такое случается, и этого не всегда можно избежать. Может быть, все уже знают об отношениях и решили, что это не проблема.

Неясно, повлияет ли это на ваши шансы получить работу. Иногда личные связи несправедливо влияют на решения о найме. Иногда люди стараются не допустить, чтобы это повлияло на их решение. А для чего-то вроде «предыдущих романтических отношений» даже не ясно, будет ли предубеждение положительным или отрицательным.

Вы на самом деле не знаете, влияет ли это на ваши шансы на получение работы, и если да, то каким образом.

Отчетность скорее навредит, чем поможет вашей кандидатуре. Сообщить об этом означало бы предположить недобросовестность со стороны по крайней мере одного человека, который принимает решение о найме вас. Сообщение об этом, скорее всего, создаст вам плохую репутацию, по крайней мере, в глазах этого человека, а может быть, и других.

Если все уже знают об этой проблеме, ваше сообщение будет выглядеть как ставящий под сомнение работу всего комитета — это нехорошо!

Вы можете сообщить об этом и надеяться остаться анонимным, но это не гарантируется.

На самом деле ничего необычного в ситуации нет. Несмотря на наличие мер защиты, найм почти никогда не бывает равным. Очень часто внутренние кандидаты опережают всех остальных. Рекламируемые должности, которые фактически предназначены для заранее определенного кандидата, являются обычным явлением.

Это печально, но это также реальность. И поскольку решения о найме всегда в значительной степени субъективны, с этим можно поделать лишь ограниченное количество действий. Я не думаю, что обнаруженная вами информация делает эту ситуацию какой-то необычной. Постарайтесь не беспокоиться об этом, сделайте все возможное и двигайтесь дальше, если вы не получите работу.

+1 за «А что-то вроде« предыдущих романтических отношений », даже неясно, будет ли предубеждение положительным или отрицательным». Если мой собственный опыт говорит мне о чем-то, так это о том, что я бы никогда не захотел работать с бывшим.
Также стоит отметить, что не существует закона (по крайней мере, в США, зависит от страны), запрещающего дискриминацию на работе на основе романтических отношений. Ученые следуют процедурам разрешения конфликта интересов, чтобы обеспечить критическую оценку наших исследований во время рецензирования, но нет особой причины распространять это на решения о найме. Наоборот: прошлые личные отношения могут быть отличной причиной для того, чтобы нанять или отстранить кандидата от работы с кем-то, кого он любит/ненавидит.
@David Конфликт интересов является потенциальной проблемой при приеме на работу, поскольку решения о приеме на работу могут приниматься по личным причинам, а не по заслугам. У университетов часто есть политика, помогающая решить эту проблему. Однако, как и в исследованиях, из простого наличия конфликта интересов не следует факт фактического правонарушения.
@ dan1111 Думаю, моя точка зрения заключается в том, что нет причин ожидать, что решения о найме принимаются на основе заслуг. «Насколько хорошо этот человек будет работать в отделе» — главный вопрос, особенно в небольших отделах.
Комитет по найму Конфликт интересов?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v