Кто-то подделал мое заявление об увольнении [закрыто]

Итак, около шести недель назад болезнь моей матери ухудшилась, и я взял отпуск на некоторое время, чтобы позаботиться о ней. Все было очень поспешно, потому что мы никогда не ожидали, что ее состояние ухудшится так быстро, и все было очень грязно. В то время я также был в сильном стрессе, поэтому, возможно, я не лучшим образом справился с ситуацией, и я только общался с генеральным директором по телефону обо всей ситуации, и я не знал, как долго я буду отсутствовать. . Он был понимающим и, по сути, сказал мне, чтобы я уделял мне столько времени, сколько мне нужно.

Так или иначе, моя мать умерла через три недели, и после похорон я улетел домой. Я все еще горевал и хотел еще немного свободного времени, чтобы проработать некоторые эмоции. Но я действительно хотел вернуться к работе, чтобы договориться лично. К моему удивлению, когда я вошел (и, очевидно, к удивлению всех остальных), мой стол был убран. Я поговорил со своим генеральным директором, и он рассказал/показал мне электронное письмо с заявлением об отставке, которое я якобы отправил ему. На самом деле это было с моего рабочего адреса. Он даже показал мне свое ответное электронное письмо с принятием моей отставки. Он был датирован всего через несколько дней после моего отъезда, и он сказал, что все документы заполнены, и он ничего не может сделать, потому что они уже наняли кого-то, чтобы заменить меня.

Теперь, может быть, другие могли бы представить себе, что в своем горе я удаленно вошел в систему, отправил электронное письмо и забыл, что сделал это. Я знаю, что не отправлял электронное письмо (мне нужен рабочий ключ, чтобы войти в систему, и я не взял его с собой), но я не знаю, кто бы его отправил. Я не могу представить, чтобы мой генеральный директор делал что-то подобное. Он казался искренне удивленным, что я вернулся, и сказал, что был разочарован, узнав, что я решил вернуться навсегда. Это мог быть коллега, потому что я знаю, что есть лазейка для отправки электронных писем с использованием чужой учетной записи через какую-то базу данных SQL. Раньше мы делали это в шутку, но это никогда не использовалось для чего-то подобного, и я не могу представить никого, кто возненавидел бы меня настолько, чтобы зайти так далеко.

Дело в том, что я не особо забочусь о работе. Это был тот факт, что примерно через 6 месяцев у меня был длительный отпуск по службе (на самом деле я приходил, чтобы договориться о том, могу ли я уйти в отпуск раньше), и увольнение означало, что мне не заплатят за это.

Итак, я думаю, в этой ситуации у меня есть какой-либо выбор, кроме как согласиться с тем, что кто-то уволился вместо меня и двигаться дальше?

Кумал, ты в какой стране? Это может иметь значение для некоторых ответов.
Мне жаль, что тебе приходится иметь дело с этим, переживая потерю матери.
Обсуждение спуфинга электронной почты, закона и поведения генерального директора перенесено в чат .
Здесь есть определенная юридическая вина компании. Генеральный директор возмутился? Я мог бы заподозрить его, если бы не последовала серьезная широко раскрытая реакция, за которой последовал немедленный вызов главы ИТ и немедленное расследование этой подделки.
Как долго вы там работали?
Разве для такого выхода не требуется подпись?
Я вижу одну ошибку, которую тоже совершаю слишком часто: вы начинаете защищать генерального директора. А) Вы не знаете, сделал он это или нет. И даже если он этого не сделал, он несет ответственность за вас как за вашего начальника, и он все равно может потерпеть неудачу из-за безответственности. Какова была его реакция? Рассматривал ли он вашу ситуацию (т.е. предлагал деньги или работу)? Думал ли он, что это смертельно аморально, и немедленно начал расследование? Б) Что вам нужно? Траур по членам семьи - ваше право. Сохранение работы — это (вероятно) ваше право. Получать деньги - ваше право. Если вы не получаете это автоматически, кто-то F — это вы. (продолжение)
в) Правовая ситуация. Кто-то сделал что-то крайне незаконное по отношению к вам. Здесь ничего не нужно делать, кроме заявления о возбуждении уголовного дела. Затем судебная система начинает собирать доказательства. Для вас не должно быть никаких затрат или тяжелой работы. И электронная почта, по крайней мере, в моей стране не является доказательством именно потому, что вы, возможно, не написали ее сами. Подписанное бумажное письмо требуется для ухода в отставку, и заявление об отставке не может быть принято без его получения. Даже принятие заявления об отставке по электронной почте является незаконным. (по крайней мере в моей стране)
Эта история не имеет смысла. Какой генеральный директор примет электронное письмо об отставке от отсутствующего человека без дальнейшего диалога с ним? В любом случае, генеральный директор либо замешан в этом, либо преступно ничтожен. Если эта история правда, вам нужно обратиться к юристу и, возможно, подать в суд за неправомерное увольнение (или любой другой закон, применимый в вашей стране).
К вашему сведению, этот вопрос в настоящее время занимает первое место в Hacker News с некоторыми интересными комментариями. news.ycombinator.com/item?id=14442971
Проверьте заголовки электронной почты, заголовки SMTP могут быть подделаны, и заголовки могут указать вам источник...
Заголовки электронной почты должны показывать компьютер, с которого было отправлено электронное письмо. Надеюсь, это из системы, к которой у вас нет доступа, если повезет, это с рабочей станции человека, который подделал электронную почту. Действуйте быстро, пока журналы не были стерты.
Не могли бы вы добавить тег страны, в некоторых странах (например, во Франции) вам не нужно беспокоиться, вы все еще работаете в своей компании. Уход в отставку здесь гораздо более формальный акт.
SQL на самом деле имеет смысл. Вполне разумно, что разработчики каким-то образом получили пароль sa, и вполне разумно, что сервер SQL работает с достаточно высокими разрешениями домена, чтобы он мог подделывать электронную почту; вполне возможно, написав большой двоичный объект в очередь обмена.
@kumalJ Пожалуйста, опубликуйте обновление или примите ответ, когда у вас будет возможность. Было бы неплохо узнать, что произошло и чей ответ был ближе всего к истине.
Он сказал, что ничего не может сделать? Это ложь. Он генеральный директор. Он может аннулировать заявление об отставке на месте и отменить каждое официальное действие.

Ответы (9)

Вам нужно поговорить с адвокатом, как можно скорее.

Совершенно недопустимо, чтобы компания приняла подложное заявление об увольнении. Понятно, что они изначально поверили в это, но как только вы пришли и сказали, что это не вы, должно было начаться расследование. Хотите вы сохранить эту работу или нет, для них неэтично внезапно оставить вас безработным из-за того, что кто-то другой совершил мошенничество.

Независимо от того, хотите ли вы сохранить работу или нет, наймите адвоката. (IANAL, так что все остальное спекулятивно.) По крайней мере, компания должна вам выходное пособие за ваше увольнение. Маловероятно, что вы получите обратно свою работу (если только вам не дадут работу человека, который подделал ваше письмо), но у вас есть хорошие шансы получить компенсацию. Я предполагаю, что самой сложной частью будет доказательство того, что это не вы уволились, поскольку компания, скорее всего, обвинит вас в том, что вы сожалеете о своей отставке и лжете об этом.

Специфика того, чего вы можете добиться, будет в значительной степени зависеть от ваших местных законов, но это вопрос к вашему адвокату, а не к нам.

Комментарии не для расширенного обсуждения; этот разговор был перемещен в чат .

В качестве первого шага я бы порекомендовал обратиться к одному из помощников окружного прокурора в вашем районе. Подделка документов в Соединенных Штатах является уголовным преступлением, серьезным преступлением. Ваш первый шаг должен заключаться в том, чтобы узнать, готов ли окружной прокурор возбудить уголовное дело, подобное этому. Если они захотят возбудить уголовное дело, они попросят вас подписать письменные показания под присягой на фактах дела. Вы можете взять с собой такой письменный документ, когда пойдете в офис окружного прокурора.

Если в офисе окружного прокурора говорят, что они могут захотеть возбудить уголовное дело, то они сообщат полиции о дальнейшем расследовании и сборе улик. Если преступление раскроется, то у вас будет компания так сказать "по яйцам", так как вас уволили обманным путем. Даже если генеральный директор утверждает, что понятия не имел, это не имеет значения, потому что увольнять кого-либо на основании единственного электронного письма без подписи или других гарантий является небрежностью. Если полицейское расследование выявит, что подделка документов была частью заговора с целью вас уволить, то у вас будет огромный судебный иск против компании (думаю, сотни тысяч долларов).

В любом случае, шаг номер один: поговорите с офисом окружного прокурора и приготовьте полное письменное изложение ситуации.

(PS Комментарий по поводу юристов: хотя разговор с адвокатом, безусловно, возможен, в этом случае вы получите лучшие и более быстрые результаты, обратившись сначала к окружному прокурору. Вы всегда можете нанять адвоката позже. путь, который не в ваших интересах, но приносит им больше денег.В такой уголовной ситуации, как эта, сначала разберитесь с окружным прокурором, а об адвокатах подумайте позже, после возбуждения уголовного дела.)

Это предполагает, что ОП находится в США, чего он еще не указал. Хотя это определенно хороший ответ для США.
Ну, да, по суммам, но вы обнаружите, что почти во всех юрисдикциях подлог является нетривиальным преступлением, за которым следует тюремное заключение.
Этот ответ кажется весьма спекулятивным. Будет ли на самом деле небрежностью, если работодатель на законных основаниях не знал, а ОП находится в состоянии занятости по желанию с минимальными правами работника? Кроме того, среднее внесудебное урегулирование неправомерного увольнения составляет 40 000 долларов, а не сотни тысяч.
@JohnStraka Проблема в том, что если речь идет о подделке, она становится преступной. В этом случае увольнение становится серьезным гражданским правонарушением, поэтому присяжные часто присуждают «то, что сотрудник сделал бы», если бы против него не было преступного заговора. Не только это, но и из-за криминальной ситуации ущерб может быть удвоен или утроен. Как только преступление вовлечено, гражданские убытки становятся намного больше. Если бы компания просто уволила его без объяснения причин, он мог бы вообще не иметь претензий, но так как он потенциально был лишен работы из-за преступного сговора, то совсем другое дело.
Кроме того, это федеральное уголовное преступление, если бизнес имеет какой-либо бизнес за пределами штата, в котором находится его штаб-квартира. Несмотря ни на что, юрист. Вчерашний день.
« Если преступление раскроется, то вы будете иметь компанию, так сказать, «по яйцам», так как вас обманным путем уволили ». Это полностью зависело бы от места. В большинстве штатов работники работают по желанию, если нет трудового договора. Это означает, что они могут быть наняты или уволены по любой причине (за исключением причин, охраняемых государством, например расы, религии и т. д.), или абсолютно без какой бы то ни было причины, и работодатель в этих штатах не должен работнику никаких объяснений.
Этот ответ кажется лучшим с моральной точки зрения. Честно говоря, генеральный директор/компания (при условии, что это был не генеральный директор), скорее всего, так же обижены, как и вы. (Некоторые говорят, что им не следовало принимать электронное письмо, но бумажные письма не менее поддаются подделке, так что ситуация та же.) Им грозит оплата вашего отпуска, возможно, больше, а также оплата нового сотрудника. И если не считать небольшой спешки, они такие же жертвы, как и вы. Наказания заслуживает тот, кто нарушил закон. Единственный вопрос заключается в том, является ли это генеральным директором... если да, то эти ответы кажутся вашей лучшей надеждой избежать улики саботажа.
@JohnStraka: не говоря уже о том, что в некоторых юрисдикциях без работы по желанию сумма судебных обязательств может быть ограничена. В моем случае они планируют ограничить ущерб от судебного ожидания в размере 15 000 евро или даже чуть меньше в случае неправомерного увольнения, какой бы ни была причина и что бы это ни произошло (одно из предвыборных обещаний Эмануэля Макрона) .
@Socrates Зачем вам компания за яйца, если компания стала жертвой преступления?
@DavidSchwartz Потому что, даже если бы генеральный директор компании мог доказать, что он не знал заранее о мошенничестве (кстати, это трудно сделать), это не имеет значения, потому что он воспользовался этим. Увольнение кого-либо только на основании электронного письма является небрежным, а поскольку речь идет о подлоге, это становится преступной небрежностью, которая может повлечь за собой серьезные действия. Любое американское жюри присудит в этой ситуации большое вознаграждение, безусловно, в сотни тысяч, может быть, даже в миллион или больше.
@Socrates У вас есть законные основания для заявления о том, что принятие заявления об отставке только по электронной почте является небрежным? Мне совершенно не очевидно, что это так.
Полиция определенно может узнать IP-адрес, с которого было отправлено это электронное письмо. Однако доказать, кто совершил преступление, сложнее. Но поскольку преступление было совершено, я могу предположить, что это было сделано, чтобы избежать выплаты компенсации ОП. Таким образом, подать в суд на компанию и подать заявление о возбуждении уголовного дела было бы правильным решением.
@Socrates Даже если увольнение кого-то на основании электронного письма является небрежным (трудно поверить во всех обстоятельствах, особенно в описанном здесь. Каковы альтернативы - не могли бы вы серьезно предложить, чтобы компания заставила его вернуться, чтобы он мог сдать его личное заявление об отставке? Что, если он откажется это сделать?), почему действие на основании этой поддельной информации вдруг привело к тому, что вы стали ответственным за мошенничество? Это кажется довольно сомнительным юридическим советом в лучшем случае.
@Voo Слушай, если тебе не нравится мой ответ, напиши свой. Я посоветовал ОП, основываясь на своем понимании правовой реальности и того, что я считаю лучшим образом действий. Если у вас есть какой-то план действий, который вы считаете лучшим, напишите свой собственный ответ.
@Socrates Если вы даете юридический совет, будьте готовы защищать его более чем «эй, вот что я думаю». Первая часть вашего ответа точна, остальные кажутся мне плохо обоснованными предположениями, основанными на отсутствии прецедентного права, но если у вас есть какие-либо конкретные указания, обязательно включите их, я определенно могу ошибаться! Представляется довольно важным указать на это.
-1 Множество предположений, не последним из которых является предположение «ОП должен жить в моей стране». Новость: большинство людей этого не делают! Здесь целый мир, приятель.

Я бы попытался найти юриста, разбирающегося в ИТ-темах/киберпреступлениях.

Что OP и другие ответы, похоже, игнорируют, так это то, что подделка сообщений электронной почты довольно тривиальна; протокол электронной почты никогда не разрабатывался с учетом требований безопасности. (любой достойный ИТ-специалист может легко отправить в ваш почтовый ящик электронное письмо «от самого» Билла Гейтса практически из любой точки мира — это детские штучки для любого системного администратора-новичка)

Тем не менее, если будет проведено расследование, получение полного и оригинального электронного письма будет необходимо, чтобы выяснить, откуда пришло это сообщение; например, прямой копии недостаточно.

Глядя на полные заголовки и / или журналы почтового сервера, или, скорее, говоря более формально, беглое судебное расследование, скорее всего, легко докажет, что сообщение пришло не из того места, где вы были размещены.

Не спрашивайте заранее эти данные. Не предупреждайте никого об этом пути; пусть компетентные органы требуют от них эти данные. В противном случае преступник может попытаться замести следы.

В настоящее время вам будет трудно сделать это, особенно в рамках одной и той же системы электронной почты. Exchange не позволяет вам отправлять электронные письма с адресов, на которые у вас нет прав, а такие инструменты, как SPF и DKIM (которые настроены во многих местах), не позволяют вам отправлять электронные письма с доменов, на которые у вас нет прав. . Более вероятно, что пароль его учетной записи был сброшен (например, кто-то позвонил в службу поддержки и выдал себя за него). Это было похоже на то, что они могли также отслеживать ответы на случай, если у него был с собой ключ.
SPF и DKIM существуют уже много лет, но просто откройте папку со спамом. Не во всех местах это реализовано, и все еще существует много неправильно настроенных/устаревших серверов.
ОП утверждает, что электронное письмо якобы было отправлено с его рабочей электронной почты на рабочую электронную почту его начальника, поэтому электронная почта должна была пройти только через внутренний почтовый сервер (серверы) компании, который должен иметь хорошие входящие и исходящие записи, поскольку предприятия, как правило, по закону обязаны вести учет всей своей корреспонденции.
@DavidFoerster Пока все хорошо, никто не говорит ничего против этого. Теперь дело в том, чтобы доказать, откуда и каким способом было создано электронное письмо. На что я обращал внимание, так это на то, что помимо электронной почты, созданной с использованием «известного бэкдора» или путем подрыва фактической учетной записи OP, существует также множество тривиальных способов ее подделки, и только надлежащий юридический, санкционированный судебный аудит может добраться до сути. вопроса.
Здесь потенциально больше законов — использование чужой (рабочей) учетной записи почти наверняка будет противоречить правилам компании и, возможно, рабочим контрактам. Также могут применяться местные законы о несанкционированном доступе к компьютеру. Я полагаю, что подлог также является преступлением во многих юрисдикциях. С другой стороны, это довольно паршивый босс, который принимает отставку, не поговорив сначала с человеком.
Действительно... но для этого вы должны доказать, что это произошло. Поскольку ОП было показано электронное письмо, я бы беспокоился о том, чтобы доказать, что меня не было в офисе во время отправки электронного письма.

Наймите адвоката, очевидно

Забавно, что многие говорят, что генеральный директор должен что-то с этим делать. Серьезно? Как вы думаете, кто разрешил это?

В большинстве почтовых систем вы не можете подделать электронное письмо без помощи ИТ. Менеджер не может этого сделать, коллега не может этого сделать, и генеральный директор не может этого сделать. Вы действительно думаете, что айтишник поможет кому-то, кроме генерального директора, подделать электронную почту? «Чарли, Кумал только что уволился, и мне нужно войти в его аккаунт. Смени для меня его пароль». и это сделано.

Но да, вам срочно нужно обратиться к адвокату. Однако не идите к окружному прокурору в качестве первого шага. Это было бы самоповреждением, потому что прокурор не заинтересован в вас, он заинтересован в вынесении обвинительного приговора, и ему все равно, получите ли вы то, что заслуживаете.

Адвокат, который работает на вас , — это тот, с кем вы хотите поговорить в первую очередь. Если вам выгодно позвонить властям, он это сделает. И это может иметь место на самом деле, но вам нужен кто-то, кто в первую очередь заботится о ваших интересах, и ваш адвокат должен это сделать. Ваш адвокат может использовать угрозу возбуждения уголовного дела в качестве рычага воздействия.

Сказав все это, у вас действительно тяжелый случай, о котором, я знаю, вы знаете. Отсутствие записи причиняет вам боль. С другой стороны, любому судье или присяжным было бы трудно поверить, что человек внезапно увольняется, даже не попросив вашей последней зарплаты.

Комментарии не для расширенного обсуждения; этот разговор был перемещен в чат .

Чтобы ответить на ваш вопрос прямо: нет; вы не должны принимать это, и вы не должны.

Как отмечали многие другие:

1) Нанять юриста

2) Заявить о мошенничестве в правоохранительные органы.

Но так как никто еще не предложил это:

3) Обратитесь к ИТ-специалисту, специализирующемуся на цифровой криминалистике.

Если у вас все еще есть доступ к электронной почте, сохраните ее в виде файла и отправьте своему юристу и ИТ-специалисту в качестве доказательства. Если у вас нет доступа к предполагаемому электронному письму, ваш адвокат может вызвать его в суд. В любом случае, как только вы получите это электронное письмо, доставьте его специалисту по ИТ-криминалистике. Они могут использовать заголовок электронной почты, чтобы реконструировать IP-адрес человека, который отправил его по электронной почте. Также подумайте о том, чтобы запросить в суд журнал почтового сервера.

Сопоставьте время и место с вашими собственными записями, и вы сможете доказать мошенничество.

Отказ от ответственности: я не юрист, но я ИТ-специалист (хотя и не криминалист).

Бинго. Получите необработанную копию этого электронного письма со всеми заголовками и попросите его просмотреть эксперта.
И: получить любые/все журналы с почтового сервера примерно за это время.
Я предложил почти то же самое за 3 часа до этого.
Поскольку вам нужен ключ для удаленного доступа к вашей работе, я бы предположил, что ваш доступ зарегистрирован. Вы (или ваш адвокат) должны запросить копию журналов доступа за период времени, когда было отправлено электронное письмо. Если вы не вошли в систему, это должно быть хорошим доказательством того, что вы не отправляли электронное письмо.
@RuiFRibeiro: Странно, что я не видел этого, когда публиковал это; конечно, мне потребовалось некоторое время (час?), чтобы перепроверить свои мысли перед публикацией. Тем не менее, ты прав. Какова здесь процедура?
@KareemElashmawy Делай, как считаешь нужным. Если вы считаете, что ваш ответ дополняет мой или приносит что-то новое, сохраните его. Если вы что-то еще, чтобы улучшить мое, тоже добро пожаловать.

Я в ужасе, что можно уволиться без собственноручной подписи на настоящей бумаге (или официальной электронной подписи какой-нибудь). Как говорится в других ответах, вам нужно связаться с юристом.

Весьма вероятно, что ваша отставка незаконна. Вашего работодателя должно быть легко убедить оплатить вам отпуск и избежать дорогостоящих судебных исков. Только не подписывайте ничего без своего адвоката!

Хотите ли вы преследовать того, кто отправил вам заявление об увольнении, это ваше собственное решение - оно того стоит? Может быть это. Вы сами решаете, хотите ли вы вкладывать в это энергию. Но если ваш генеральный директор настроен серьезно, они наверняка захотят избавиться от такого человека и попытаются найти, кто это был.

Я хотел бы обсудить с вашим начальником, что произошло, и дать понять, что вы не отправляли это письмо. Это не нормально (с точки зрения безопасности и личной точки зрения), что это может произойти. Сначала обсудите это с ним, прежде чем выдвигать обвинения или начинать искать виновного.

Во-вторых, я решу, что вы хотели бы сделать. Вы хотите вернуться на работу или использовать это как возможность измениться? Это полностью зависит от вас.

да, как я уточнил, я уже обсудил это с ним, но ничего не поделаешь, потому что документы заполнены, и они наняли кого-то другого. Я на самом деле не так сильно против потери работы, так как мне нужно время, чтобы проветрить голову - я просто не рад потере отпуска за выслугу лет :(
Возможно, с вашей работой ничего нельзя поделать, но меня бы удивило, если бы это не стало проблемой. С точки зрения безопасности это абсолютно нехорошая ситуация. Если вы хотите получить отпуск, я предлагаю прочитать о ваших правах в вашей конкретной стране и сообщить об этом вашему боссу. Может быть, вы можете получить свой отпуск, и ваш отпуск будет активирован только после этого. Это ваша компания виновата, а не вы. Однако, возможно, вам придется обратиться в суд, чтобы получить то, что вы хотите.
@KumalJ Если вы отвечаете таким образом, вы не даете понять, чего хотите. Дело в том, что вы не собирались увольняться и хотите, чтобы что-то было сделано («ничего нельзя сделать» неприемлемо). Вы можете предположить, что если они оплатят отпуск за выслугу лет, который вы должны будете получить через несколько месяцев, вы сочтете это приемлемым. Подумайте о том, чтобы нанять адвоката, если хотите показать, что настроены серьезно.
Возможно, свяжитесь с генеральным директором или другим начальником, попросив хотя бы копию электронного письма, поскольку вы его не помните и хотите освежиться???
@JeopardyTempest не говорите, что вы этого не помните. Потому что это открывает дверь для вас, сделавшего это и забытого.
Хорошо, действительно, может быть лучше, более осторожные формулировки (хотя дверь, которую вы могли бы сделать и забыть, всегда будет открыта в их умах)

Если вы находитесь в США, позвоните в местное правоохранительное агентство, которое занимается мошенничеством и подделкой документов. Однако они, вероятно, скажут вам, что это гражданское дело, и в этом случае вам нужен адвокат, как предлагали другие.

В зависимости от того, где вы находитесь, это может быть подделка первой или второй степени, как правило, уголовное преступление.

И да, я бы сначала позвонил в местные правоохранительные органы, в офис/департамент шерифа или в полицейское управление, округ или муниципалитет или в оба. Они направят вас к следователям и/или детективам (по крайней мере, в США).

При этом я звонил адвокату и говорил, что звонил и возбудил уголовное дело.

Когда правоохранительные органы начнут звонить работодателю, вы можете очень быстро узнать, выдумано это или нет, если только кто-то не хочет попасть в тюрьму.

Но сколько эмоционального капитала вы готовы потратить? Это может быть кошмар. Преступления обычно есть.

Прежде чем начать , убедитесь , что вы правы. Это может превратиться в гораздо больший беспорядок, чем сейчас. Подумайте о том, что вы скажете новым работодателям на собеседовании (О, моя последняя работа, ну, я посадил парня в тюрьму и подал в суд на компанию.)

В США деликтная подделка НЕ ​​является просто гражданским делом, даже если так говорит полицейский (ошибочно).
Эм, нет. Это не подделка. Это включает в себя подписи или записи какого-то рода. Я понимаю, что это похоже на подделку, потому что кто-то выдал себя за него, но это мошенничество. Живя с детективом и зная многих детективов, шансы на то, что он получит что-то большее, чем составленный отчет и сделанный телефонный звонок, довольно малы. Вот почему сначала лучше обратиться к адвокату, потому что он может запросить повестку так же легко, как полицейский может задавать вопросы.

Есть довольно много хороших советов, предлагающих вам проконсультироваться с юристом. Понесли ли вы правонарушение, влекущее за собой юридическую ответственность, зависит от законов вашего региона. Такие законы могут различаться в зависимости от вашего работодателя, например, от размера компании. В случае найма «по желанию» компания может вообще не требовать, чтобы ваша вакансия оставалась открытой.

Возможно, вы захотите посмотреть, сможете ли вы договориться об оплате отпуска за выслугу лет, поскольку компания может предпочесть выплатить вам то, что компания, вероятно, собиралась выплатить вам в ближайшее время (вместо риска судебного разбирательства, которое может привести к большему ущербу) . Вы можете оценить, насколько вероятно, что вы выиграете в суде, каков будет ваш благоприятный приговор и насколько вас волнует мысль о том, что вы, возможно, сжигаете мосты (вероятность того, что вас когда-либо снова наймут после запуска такая масть... хотя насколько вероятно открытие такой позиции в ближайшее время?)

Если вы решите использовать дружеский подход и попытаться связаться напрямую с дружелюбным генеральным директором (вместо того, чтобы начать с обращения в суд), убедитесь, что любое «урегулирование» включает получение копии соответствующей информации журнала (особенно IP-адресов, которые были участие, а также любые сведения о том, кому могли быть назначены эти IP-адреса). Сохраните эти данные как можно скорее. Если вы не попросите об этом сразу, компания может не захотеть помочь вам (бывшему сотруднику) получить данные, которые вы могли бы использовать, чтобы подать в суд на придурка, который сделал это (нынешний сотрудник), даже если их внутреннее расследование выявило кто совершил это злодеяние.

Независимо от ваших ближайших мыслей о том, когда привлечь адвоката, обязательно немедленно задокументируйте детали. Кто что сделал, кто что сказал/напечатал и когда? Такие детали могут со временем исчезнуть, возможно, особенно по мере добавления новых деталей, поэтому наличие письменных записей (даже созданных вами) может быть чрезвычайно ценным.

Кроме того, прежде чем предпринимать какие-либо агрессивные/обидные действия против компании или лица, написавшего это электронное письмо, подумайте, насколько вы хотите попытаться получить личную выгоду, насколько вы хотите восстановить справедливость и насколько вы хотите милосердно простить. Многие люди просто по умолчанию пытаются получить то, что кажется очевидным, что они могли бы получить, например, деньги и пытаются получить любое эмоциональное удовлетворение, которое месть может предложить. Однако такие приобретения могут иметь некоторые издержки (включая эмоциональные потери), и такое стремление не всегда является лучшим путем. Намеренно принимайте решение. (Принятие решения по собственной воле, по крайней мере, может помочь вам меньше чувствовать, что сложная ситуация взяла над вами власть, оставив вас, как минимум, неспособным даже принимать собственные решения.)

Если бы ОП работал в компании (и месте), которая подпадает под действие FMLA, они фактически должны были бы оставить его работу открытой для него.
@stannius: Я сказал: «Такие законы могут различаться в зависимости от вашего работодателя, например, от того, насколько велика компания». В статье Википедии о FMLA отмечается «работа в месте, где в компании работает 50 или более сотрудников». Это исключает многих работодателей. Отчеты о том, что генеральный директор внес это изменение (он не разговаривал с отделом кадров), и состояние безопасности электронной почты предполагают более высокую вероятность того, что организация будет менее бюрократически управляемой, чем мой опыт работы с работодателями, обремененными FMLA. .
Извините, я пропустил эти слова, продолжайте!
Кто-то подделал мое заявление об увольнении [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v