Меня перевели на другую должность, на которую я подписался. Не поздно ли поднимать проблему спустя несколько месяцев?

Прошел собеседование и поговорил с некоторыми людьми, но не с моим нынешним непосредственным руководителем. Меня наняли, и все было в порядке, но из-за обучения я действительно не работал над тем, для чего меня наняли, поэтому я отказался от этого. Через пару месяцев мой непосредственный начальник сказал мне, что я должен заняться чем-то еще, чего я никогда не упоминал во время собеседования и даже не упоминал в заявлении о приеме на работу. Это все еще разработка ПО, но это как-то в другой ветке.

В то время я не чувствовал, что могу говорить открыто, я боялся того, что я новичок, и сразу же жаловаться бросило бы на меня плохую тень. Теперь я понимаю, что действительно начинаю ненавидеть то, что меня просят делать, и это ежедневно сказывается на моей производительности и настроении. Каждый день действительно тяжелый, не только из-за бессмысленных задач из-за того, что я пришел последним, но и потому, что я знаю, что они ничего не добавляют к карьере, которую я планировал.

Я слишком боюсь говорить, потому что мой непосредственный начальник не может не рассердиться. В конце концов, я мешаю его планам. Кроме того, я все еще нахожусь на испытательном сроке. Я чувствую, что это в лучшем случае проигрышная ситуация (выигрыш для меня) или проигрышная ситуация, если он решит отомстить.

Должен ли я смириться с этим и надеяться, что у меня будет возможность поднять этот вопрос позже и увлечься, когда у меня будет хорошая репутация, или я должен сделать это сейчас?

Если бы ваш менеджер сказал вам, что ваша текущая роль не изменится и вы должны придерживаться ее, станет ли это для вас нарушением условий сделки? Искали бы вы работу в другом месте, если бы дело обстояло именно так?
Нет, но это так, потому что есть внешние силы, которые не позволяют мне уйти.
@МатеоС.А. Где это происходит? По крайней мере, в США кажется незаконным, чтобы любые внешние силы прямо мешали вам уехать.
Я имел в виду это, так как я не могу позволить себе потерять работу в данный момент. Не то, чтобы кто-то заставляет меня остаться! Просто обстоятельства :) То, что я нахожу немного сомнительным, это тот факт, что меня наняли на должность, а затем сразу же перевели.

Ответы (1)

Это сложная ситуация, усугубляемая тем фактом, что вы все еще находитесь на испытательном сроке.

Я бы сказал, что нет ничего плохого в том, чтобы мягко поднять этот вопрос, организовать встречу один на один со своим непосредственным руководителем и сказать что-то вроде:

Привет [босс], как вы знаете, я работаю над X последние несколько месяцев. Ты хоть представляешь, как долго, по твоему мнению, я буду работать над X ? Конечно, я рад помочь, чем могу, но меня наняли для Y , и я очень хочу застрять в какой-то работе Y , поскольку знаю, что именно там я могу принести наибольшую пользу.

Вы не отказываетесь прямо выполнять работу X , но ясно даете понять, что предпочитаете работать над Y , и у вас может быть некоторое представление о том, когда и сможете ли вы приступить к этому.

Очевидно, что если они дадут вам нежелательный ответ, такой как «Вы будете работать над X навсегда », тогда вы можете принять это во внимание и решить для себя, хотите ли вы начать искать альтернативную роль.

Делать это не совсем безопасно, но это довольно мало, и вы всегда можете поспешно дать задний ход, если ваш босс решит быть неразумным.

Я думаю, что ваш ответ действительно хорош для сохранения баланса, но я вижу, что в конце концов ничего не изменится. Он может согласиться и по-прежнему просить меня сделать то же самое. На самом деле, все это перемещение позиций могло быть организовано им в первую очередь и попыткой воспользоваться моей неопытностью. Я чувствую, что если мне придется рискнуть его досадить, я лучше подниму ставки, чем рискну разозлить его и ничего не получу для себя.
@МатеоС.А. сохраняя низкие ставки в разговоре с ним, вы сохраняете возможность уйти на ваших условиях, если вы чувствуете, что это нарушает условия сделки. Принятие более «ультимативного» подхода может лишить вас возможности принять решение.
Я вижу вашу точку зрения. Учитывая, что я довольно эмоционально вовлечен в эту ситуацию (по дополнительным причинам, которые я не хочу писать здесь, для идентификации), должен ли я сказать ему, как эта ситуация заставляет меня чувствовать себя и насколько она напряжена, или было бы лучше оставить это? Я думаю, что он хороший человек, но я также не хочу слишком сильно выставлять себя напоказ.
@МатеоС.А. Я бы оставил это лично. Я не говорю, что вы никогда не должны говорить с боссом о таких чувствах, но с (относительно) новым боссом? Как правило, это не стоит того, чтобы идти на риск, и, честно говоря, я не вижу, чтобы это помогло вашему делу.
Это хороший подход к вашей проблеме. Я бы добавил: будьте терпеливы, если возможно. Когда вы закончите испытательный срок, у вас будет гораздо больше возможностей, чем сейчас.
Меня перевели на другую должность, на которую я подписался. Не поздно ли поднимать проблему спустя несколько месяцев?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v