Мое собеседование прошло хорошо, но в конце интервьюер сказал: «Всего наилучшего в ваших будущих начинаниях». Что это значит?

Это ничего не значит, это просто приятное замечание.

Когда вас примут или откажут в приеме на работу, вас уведомят официально, а не расплывчатыми замечаниями в конце собеседования. А пока продолжайте подавать заявки и проходить собеседования на предмет других вакансий, которые вас интересуют.

«Все самое лучшее» будет применяться независимо от того, получили вы работу или нет. Помните, что найм не обязательно осуществляется только интервьюером, но есть дополнительный комитет с большим количеством людей за кулисами, который помогает решить, получите ли вы работу или нет. Это просто вежливость в конце интервью, чтобы сказать что-то вроде «большое спасибо, что нашли время», «приятно поговорить с вами» (как для интервьюера, так и для интервьюируемого).

Если бы вы были в состоянии ответить на вопросы и установить хороший тон с интервьюером, я думаю, вы мало что могли бы сделать. Помните, что найм в любом случае имеет тенденцию быть случайным и иногда зависит от удачи. Вы можете сделать все правильно до, во время и после собеседования и все равно не получить работу только потому, что они считают, что кто-то лучше подходит. Не принимайте это на свой счет и просто идите дальше; кто знает, может быть, вы столкнетесь с ними в будущем.

Я бы интерпретировал это только как «мы еще не приняли решение» или «не в моей власти принять решение», но интервьюер действительно желает вам всего наилучшего, каким бы оно ни было.

Не интерпретируйте это как негатив. Я думаю, что реакция была бы совсем другой, если бы вы не участвовали, по крайней мере. Обычно это решения на уровне отдела, когда комитет дает рекомендации председателю или декану.

Я провел много интервью в свое время. Обычно решение принимал только я, и обычно к концу собеседования я уже принимал решение (конечно, за исключением блокировщиков в каких-либо проверках биографических данных, которые еще предстоит провести). Моя политика заключалась в том, чтобы открыто сообщать о своем намерении нанять или не нанять кандидата (возможно, интервьюер может получить больше уважения, если интервьюер будет вести себя сурово и сдержанно - демонстрация вашего энтузиазма может быть истолкована как признак слабости - но как бы то ни было, мне всегда нравилось быть откровенным с людьми). Так что исходившее от меня прощальное замечание означало бы прощание навсегда.

То, что другие говорят о том, что это рутинное прощальное пожелание или даже ни к чему не обязывающее близкое к многообещающему диалогу, возможно.

Но всякий раз, когда кто-то желал мне всего наилучшего в конце собеседования, никогда не случалось, чтобы мне предлагали эту работу. Это часто сопровождалось теплой улыбкой (всегда единственной улыбкой на протяжении всего процесса) и сердечным рукопожатием, что всегда вызывало у меня подозрение, что интервью превратилось в утомительное формальное упражнение после того, как были сняты первоначальные впечатления или подтверждены плохие - и интервьюер с облегчением увидел меня сзади.

В вашем случае, когда это была академическая работа, ваш интервьюер, скорее всего, был старшим академиком, а не сотрудником отдела кадров - последний, как известно, уклончив от всего, что они говорят на собеседованиях! - так что я бы продолжал искать работу на вашем месте: вы вряд ли окажетесь чем-то большим, чем запасной вариант для этого.

Мне кажется, что этот интервьюер вряд ли является человеком, который в конечном итоге принимает решение о найме, а скорее только вносит в него свой вклад. Возможно, они думали, что вы хорошо потрудились, и намекали, что они надеются, что вышестоящие органы по найму воспримут вас благосклонно.

Если бы они подразумевали, что вы не получили работу, это было бы немного похоже на отказ от свидания, сказав человеку, что у него отличный характер. Слишком рано, грубо и с очевидными намерениями.