Я видел, что некоторые друзья до интервью знают, кто входит в состав поискового комитета. Так что было бы неплохо спросить в отделе, кто они? И если все было в порядке, то почему отдел не упоминал их имена с самого начала? Можно ли спрашивать об их именах воспринимать как что-то негативное?! Сильный кандидат может сказать, что ей все равно, кто будет дорабатывать список или брать у нее интервью.
В общем, я бы рекомендовал не спрашивать, кто такой комитет по поиску. Может создаться впечатление, что вы пытаетесь «обыграть систему», а не просто делаете все возможное для всех. Тем не менее, я не думаю, что это серьезная оплошность.
Некоторые факультеты, в том числе и мой, публикуют список заданий комитетов на своих домашних страницах — в основном для удобства своих факультетов. Таким образом, вы можете ответить на свой вопрос, не спрашивая.
Зависит от культуры поля. В области экономики сотрудник по трудоустройству сказал всем кандидатам из нашей программы PhD, чтобы они спрашивали, кто входит в состав комиссии по собеседованию, когда им звонят или отправляют по электронной почте с предложением пройти собеседование. Иногда на вопрос не отвечали или ответ задерживался, иногда комиссия была на сайте отдела по найму.
Томас Ли
Анонимный
Кимбалл