Могу ли я пересмотреть свою зарплату, так как письмо с предложением было подписано 4 месяца назад?

Я работаю подрядчиком в компании в США с последних 1,6 лет. Около 6 месяцев назад мне предложили постоянную роль. Я с радостью согласился, так как мне нравится компания, и я хотел продолжать здесь работать. Потребовалось 2 месяца, чтобы завершить процесс собеседования и другие документы, такие как проверка биографических данных.

Предложенный ими пакет был почти таким же, как у меня в роли подрядчика, но я подписал его, думая о других дополнительных преимуществах, таких как оплачиваемый отпуск и медицинская страховка. Они согласились дать мне вступительный бонус в размере 6000 долларов. К сожалению, из-за некоторых проблем с внутренним управлением и персоналом мое присоединение было отложено.

Прошло более 4 месяцев с тех пор, как я подписал письмо с предложением, и я еще не получил дату присоединения. Говорят, что пытаются протолкнуть мое вступление и уверяют, что я его скоро получу, но еще ничего не доработано. Я планировал попросить о повышении после того, как проработал 1 год в моей подрядной компании, но, поскольку клиент предложил FT, я не стал этого делать. Проработал 1,6 года по контракту с той же оплатой.

Должен ли я просить о пересмотре или, по крайней мере, увеличении вступительного бонуса, на случай, если они, наконец, разберутся в вопросе и попросят меня присоединиться, или я должен присоединиться с той же оплатой? Как долго я должен ждать, чтобы увидеть, наконец ли появится FTE, или продолжать в том же духе? Каковы мои варианты? Мне нравится компания и я не хочу из нее уходить. Только то, что задержка заставила меня застрять в качестве подрядчика, не требующего повышения заработной платы от моего работодателя в надежде получить FT в ближайшее время.

Что вы подразумеваете под "подписал мое письмо с предложением"? У вас есть письменное соглашение?
Да, я подписал и отправил письмо-предложение. Клиент сказал, что мне назначат дату присоединения только после того, как я подпишу письмо. Я собирался присоединиться через 2 недели в соответствии с их предполагаемой датой присоединения. Они также проинформировали моего работодателя о моем найме FTE и дали добро. Итак, я все еще нахожусь в подвешенном состоянии, думая, должен ли я просить о повышении от своего работодателя сейчас или быть терпеливым и ждать полного рабочего дня (доверяя заверениям моего менеджера) и пересмотреть его позже или принять оплату, которую я подписал 4 месяца назад.
Они слишком медленные, и все это руины. "Прошло 1,6 года на одной и той же зарплате" == карьерное самоубийство. Уйдите и начните новую и быстро развивающуюся агрессивную компанию.
@ Толстяк Да, верно. Слишком медленно. Я был очень удивлен, когда весь процесс собеседования занял 2 месяца, учитывая, что я работал в команде. Ожидалось, что внутренний конфликт разрешится к концу октября, а сейчас прошло 10 дней после января, а я все еще плыву посередине. Мой менеджер также добавляет, что в любом случае мы не собираемся избавляться от вас, поэтому, пока это не будет решено, мы будем продолжать продлевать ваш контракт. Это навело меня на мысль, что теперь они будут рады заставить меня продолжать работать подрядчиком, а не нанимать FT.
Как товарищ по работе, я просто призываю вас получить резкое повышение, и быстро! Удачи!!!!

Ответы (2)

Я планировал попросить о повышении после завершения 1 года работы в моей подрядной компании

Нет причин не продолжать это. Даже если на следующий день вы получите полный рабочий день, это две разные проблемы.

На данный момент ваше предложение расплывчато и не состоялось. Когда это произойдет, вы можете захотеть пересмотреть условия и/или посмотреть, какие другие преимущества дает присоединение, но между тем нет никаких причин не просить повышения в вашей нынешней компании. Повышение поставит вас в гораздо более сильную позицию на переговорах с постоянной позицией.

Кроме того, эти 4 месяца никоим образом не были вашей виной, поэтому вы можете быть в достаточно удобном положении, чтобы попросить их сказать, что ваши обстоятельства изменились, и теперь вам нужно больше времени, чтобы переехать к ним. К тому времени, когда они действительно предложат полный рабочий день, они уже сделают больше инвестиций, что укрепит вашу позицию. В данный момент все, во что они вложили деньги, — это несколько электронных писем, и, возможно, они обнаружили, что в любом случае не могут вас нанять и просто откладывают вас. Многие подрядные компании по контракту запрещают клиентам хедхантинг своих сотрудников.

Спасибо за ваш ответ. Когда я присоединился к подрядной компании, я спросил их о процессе повышения и как он работает. Они сказали, что свяжутся с моим менеджером (клиентом) по поводу любого повышения зарплаты, которое я попрошу, и узнают, одобрит ли он это. Поскольку мой менеджер настаивает на том, чтобы я работал полный рабочий день, я чувствовал, что буду выглядеть жадным человеком, просящим денег, когда он пытается нанять меня, но, учитывая, что сейчас прошло 4 месяца, я чувствовал, что должен начать разговор с моим работодатель. Итак, хотел узнать, как лучше всего подойти.
Инициируйте его, как если бы предложение о работе и т.д. не существует, это две совершенно разные вещи

Вот ваш выбор:

  • Что произойдет, если вы попытаетесь пересмотреть условия, а они скажут «нет»? Возможно ничего. В таком случае спросить не мешало. Или они могут быть взбешены тем, что вы пытаетесь изменить сделку с «все было согласовано», и вы можете потерять весь концерт.

  • Что произойдет, если вы попытаетесь пересмотреть условия, а они скажут «да»? Вы получаете больше денег. Вы в лучшем положении, чтобы судить, какой из них наиболее вероятен.

Это не ответ. Просто разбивка ситуации, о которой ОП уже знает. Проголосовали против.
Могу ли я пересмотреть свою зарплату, так как письмо с предложением было подписано 4 месяца назад?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v