Могу ли я провести проверку биографических данных одного сотрудника в Германии?

Фальсификация вашей квалификации является серьезным нарушением , за которое его могут уволить, аннулировать визу и даже запретить снова приезжать на работу в страну. Прежде чем взять на себя обязательство проверить его биографию, возможно, вы захотите поговорить с ним о его неудовлетворительной работе. Назначьте встречу с ним как можно скорее и попытайтесь понять, можно ли решить его проблему, или он не подходит для этой работы. Что касается остальной части ответа, я предполагаю, что у вас была эта встреча, и вы пришли к выводу, что он не соответствует требованиям, и вы мало что можете сделать, чтобы улучшить его навыки.

Возможно, мы имеем дело со сложной ситуацией : наличие поддельной степени является нарушением контракта. В случае, когда он указал ложную информацию в своем резюме и заявил, что это правда, он солгал о своей квалификации, что привело к тому, что вы наняли его, чего в противном случае вы бы не сделали. Ситуация будет сложной для него , но не для вас. Если вы считаете, что он не подходит для этой работы, и вы можете доказать, что он фальсифицировал свою квалификацию, вы, вероятно, можете уволить его по своему желанию (пожалуйста, простите за каламбур).

Могу я попросить его принести копии? Могу ли я войти в контакт с университетом? Вы можете сделать обе эти вещи, но было бы лучше, если бы фактический запрос исходил от отдела кадров. HR просто должен сказать: «Нам нужны эти документы по административным причинам», и все. Они также могут позвонить в университет и попросить предоставить стенограмму, чтобы убедиться, что он посещал занятия, на которые претендовал. Если он не может сдать экзамен и/или университет утверждает, что у него нет стенограммы, вероятно, он виновен.

В любом случае, когда вы определились со своими действиями, обратитесь к юристу . Вы имеете дело с серьезным делом.

Проверка данных — пустая трата времени. Итак, вы проверяете данные, и то, что он предоставил, действительно. Тогда что? Вы потратили деньги, и теперь вы все еще на том же месте.

Если вы собираетесь потратить какие-то деньги, чтобы смягчить эту ситуацию, вам нужна объективная количественная оценка навыков, которая охватывает область навыков для любого стека технологий, над которым он работает. Любой может перечислить вещи в резюме, но похоже, что вы пропустили что-то подобное, ТАК ЖЕ, как проверку биографических данных. Вы можете погуглить «оценка навыков разработчика», и в результатах нет недостатка. Найдите услугу, адаптированную к вашей среде. Это должно быть рассчитано по времени и охватывать как простые, так и сложные вещи; множественный выбор — это нормально, но субъективное решение проблемы лучше.

Бросьте ему вызов с оценкой на работе - НЕ как домашнее задание. Посмотрите, что вы получите. Основывайте любое свое решение на результате.

При приеме на работу, как немецкая компания, вы обязательно должны были получить его личные бумаги и документы, между ними его бумаги. По крайней мере, в электронном виде. Фальсификация этого была бы уголовным преступлением, слишком рискованно даже думать об этом. Специально для иностранца; он лишится возможности получить однажды немецкий паспорт, если совершит какое-либо уголовное преступление.

Будучи программистом-иностранцем в домене .de, я бы сказал, что если бы мне пришлось «украсить» свое резюме фальшивыми дипломами, я бы никогда не стал делать это с фальшивыми документами. Это слишком рискованно. Вместо этого я бы купил настоящие дипломы какого-нибудь фальшивого университета. Да, эта степень была бы слаба в ваших глазах, но здесь уже настоящие степени в зарубежных странах слабы.

Последнее слово в вопросах подлинности — это университет, в котором он получил свою работу. Проверьте их домашнюю страницу, свяжитесь с ними. Все они могут общаться на английском языке, и их основной интерес состоит в том, чтобы сделать эти вещи понятными.

К обновлению: Я очень удивлен... перепроверьте, не было ли какой-то нетривиальной вещи, например, его Uni изменил свое название (это случается очень редко). Если нет, то он любитель-обманщик, увольте его наповал. Примечание: степень, которую он указал в своих документах, является его действительной, на основании этих фактов можно только подозревать, что он солгал в своем резюме. Это не является уголовным преступлением, хотя, вероятно, является достаточным поводом для стрельбы на месте ("fristlose Kündigung").

Поговорите с отделом кадров. Если человек не справляется, то у вас есть четкий способ справиться с этим. Если они не отстают, то проблема с визой является главной проблемой. Ваш отдел кадров должен быть в состоянии сообщить вам об обязательствах вашей компании и возможностях, связанных с визой.

При отсутствии реальных проблем с производительностью и если ваша компания не обязана принимать меры в отношении визы, вероятно, не стоит проводить «расследование».

Обновление: мы обнаружили, что он солгал в названии учебного заведения в своем резюме, он сказал, что это учебное заведение ABC, а это был другой университет.

Это преступление?

Скажем: я не юрист, но вашей компании следует немедленно проконсультироваться с ним.

Что сразу приходит на ум:

• Betrug/Мошенничество
• Если он подделал документы из другого университета: Urkundenfaelschung

Это может не ответить на ваш вопрос напрямую. Но почему тебя так волнует его прошлое?

Если он не может выполнять работу, для которой вы его наняли, отпустите его. То, настоящий у него диплом или нет, не меняет того, как он сейчас работает. Может быть, вы сэкономите себе много времени и проблем, просто наняв кого-то, кто действительно может сделать работу, которую вам нужно сделать.