Должен ли я жаловаться на коллегу в форме для увольнения? [закрыто]

Я просто увольняюсь с нынешнего работодателя. Я работаю здесь 18 месяцев, и мне не очень понравился опыт работы. У меня новая работа, через 2 недели начну.

Мне прислали "Форму отпуска" для заполнения.

Одна из причин, по которой я ухожу, — это отношение одного из моих коллег (и мое начальство с этим справилось). Я нахожу его невероятно непрофессиональным, и у меня были следующие проблемы:

  • Опоздание каждый день (минимум 30 минут, до 45 минут)
  • Проводит большую часть своего дня в чате со своими друзьями
  • Дрянный, плохо написанный код
  • Исчезает на долгое время в течение дня, делая не знаю что (мне кажется, что у него есть дополнительный бизнес, и ему нужно звонить по телефону в рабочее время)
  • Постоянно "работает из дома" но на звонки не отвечает
  • Будет оставаться за своим столом «наверстывать время» вплоть до того момента, когда менеджер уходит, затем быстро собирает свои вещи и уходит.

Во время моей недавней оценки я выразил свои опасения своему боссу, и мне сказали, что у этого человека «было особое разрешение, поскольку у него был маленький ребенок» и «я уверен, что он придумывает работу». Он не знает.

В конечном итоге это привело к тому, что я подал уведомление. Я старше его, и я чувствовал его отношение ко мне и отсутствие поддержки со стороны моего начальника, что делало мою позицию несостоятельной. Я также чувствовал, что должен нянчиться со всем, что он делал, часто прикрывая его спину от других сотрудников компании, чтобы не выставлять мой отдел в дурном свете. Это не единственная причина, но это одна из причин, почему я ухожу.

Я знаю, что моя компания изо всех сил пытается вернуться. Мы находимся в относительно сельской местности, и в этом районе не так много застройщиков.

Теперь, в форме выпускника, у меня сильное искушение объяснить кое-что из этого HR. Мне не нравится этот парень (там я уже говорил об этом), и часть меня хотела бы, чтобы он в это ввязался. Но должен ли я? Это будет выглядеть как кислый виноград. Если я сделаю это, как я должен это сформулировать? Должен ли я цитировать времена и примеры или более общие жалобы?

Будет ли HR вообще заботиться?

Значит, вы ушли из-за того, что кто-то, не являющийся вашим подчиненным, повел себя не так, как вы ожидали? Все для вас, но сказать, что это вина этого человека, кажется, немного натянуть линию. Почему для вас имело значение, что они этим занимаются? Наверняка это была головная боль вашего менеджера, а не ваша? Пока вы делали свою работу, этот другой человек не должен был на вас влиять.
«Будет ли HR вообще заботиться?» Вы думаете, у нас есть ответ на этот вопрос? Вы знаете свою компанию, а мы нет. Мы только начали 2017 год, уволив единственных телепатов на этом сайте в рамках нашей новой программы повышения качества работы волонтеров, автором которой я являюсь :) Так что забудьте о том, чтобы задавать нам любые вопросы, связанные с чтением карт Таро или остеклением кристаллов.
Они мои подчиненные, и я работал целыми днями в сжатые сроки, а они нет. Я пытался решить эту проблему сам, когда это не сработало, я поднял это вверх по цепочке управления, это было проигнорировано, и мне сказали, что то, что я знал, происходит, но не происходит. Я не хочу работать в среде, где люди не являются профессионалами. У меня не было этой проблемы в других работах, почему я должен взять ее здесь?
Я голосую за то, чтобы закрыть этот вопрос как не по теме, потому что пост является разглагольствованием. Я не вижу вопросов, на которые мы могли бы ответить в этом посте.
А знаешь что, забудь.
Извините, я предполагаю другое словоупотребление, когда я сказал подчиненный, я имел в виду менеджера человека, а не вышестоящего по званию. Кажется, вы делаете чужие проблемы своими
Ничего не говори. Вы приняли решение, ваш начальник принял свое, вы принимаете последствия за свое решение, а ваш начальник за его.
Что именно вы надеетесь получить от этого? Просто отпусти это и двигайся дальше. Я работал с горсткой неприятных коллег. Прошло уже несколько лет, и я даже не помню, за что я тогда так на них расстроился. Если на то пошло, я даже не помню некоторых из них, только то, что я был расстроен "кем-то". :)

Ответы (1)

Звучит знакомо...

Держите свой выход лично для вас. Включите «отсутствие поддержки со стороны руководства», «неравномерное применение политики рабочего времени», «повышенное давление в результате ошибок руководства» и т. д. Не называйте имя парня, это будет выглядеть мелочно.

Конечно, вы знаете, что HR посмотрит на это, взвесит, что с этим делать, а не игнорировать, а затем просто вставит это куда-нибудь в файл, надеясь, что вы не подадите конструктивный иск об увольнении.

Это хороший момент, чтобы сохранить это личным. Я никогда не собирался называть парня по имени, но, возможно, использовал эвтамизм (коллега и т.
@Лиам, "Эвтаназия" - это эвфемизм для эвтаназии? XDDD Коллега настолько плох? XDDD
Ха, я бы никогда не причинил ему вреда... серьезно... ;)
Должен ли я жаловаться на коллегу в форме для увольнения? [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v