Может ли мой работодатель отказать мне в оплате периода уведомления после того, как я его уведомил? [закрыто]

Я работаю в компании уже полтора года и неплохо разбираюсь в том, что делаю. Мне постоянно говорили, что я превосходю все ожидания, и я сыграл огромную роль в преобразовании одного из магазинов и в том, чтобы сделать его прибыльным, чего в предыдущие годы не было.

Компания-конкурент предложила мне работу, когда они были новичками в городе, с той же должностью, но примерно за те же деньги. Я вежливо отказался и сообщил своему работодателю. Почти год спустя компания-конкурент снова обратилась ко мне за вакансией, на которую я не претендовал. Я получил письмо с предложением, и, поскольку предложение касалось более высокой должности, чем та, что у меня была в настоящее время, и стоило значительно больше денег, я пошел к своему работодателю и сказал ему об этом.

Я сказал ему, что предпочел бы остаться в компании, с которой был знаком, но мне нужны были деньги, и спросил его, могут ли они каким-либо образом дать мне ту же должность и хоть что-то близкое к деньгам. Они отказались, и я был вынужден уведомить меня об этом за две недели, из-за чего мне не разрешили работать из-за конфликта интересов.

У меня сложилось впечатление, что когда происходят подобные вещи, компания, в которой вы работаете, должна заплатить вам за ваши две недели, поскольку это они отказываются разрешить вам работать, но мой босс сказал мне, что я не получу оплата за последние две недели.

У меня такой вопрос: обязаны они мне выплачивать или нет, и если да, то что мне с этим делать?

Добавьте тег страны, так как законы различаются в зависимости от страны.
Чтобы было понятно, никто вас ни к чему не принуждал . Вы выбрали лучшее предложение, если только не произошло что-то, о чем вы нам не рассказали.
Лучше всего позвонить в вашу новую компанию и перенести дату начала работы.
Я не знаю, с чем это связано по закону, но разве тебя не уволили? Я был в финансовых фирмах, которые продолжают платить тем, кто уведомляет в течение двух недель, но они не пускают их в офис из соображений безопасности.
@EdHeal, вы слышали о кнопке редактирования ? Вы гораздо лучше знакомы с тем, как работает Stack Exchange, чем новый пользователь — нет причин оставлять подобные комментарии, когда внесение правок занимает не больше времени, чем критика автора.
@enderland - Какой комментарий - я только указал, что использование абзацев может помочь. Почему я должен редактировать пост, если я не хочу непреднамеренно изменять его смысл
Если вы находитесь в США, они, вероятно, могут это сделать. С другой стороны, вы, вероятно, имеете право на получение пособия по безработице.
Если они решат отпустить вас, когда вы сообщите об этом, это разрешено. Вам даже не нужно уведомлять их больше, чем то, что написано в вашем трудовом договоре, но люди делают это. Уведомление за 2 недели на самом деле даже не требуется, обычно это две недели из-за социальных норм (а иногда и по причинам периода оплаты).

Ответы (5)

Чтобы ответить на этот вопрос (я предполагаю, что вы находитесь в США), нам нужно знать местонахождение и иметь доступ к вашему трудовому договору, справочнику сотрудников и т. д. Причина в том, что законы различаются в зависимости от штата и политики компании.

Однако, скорее всего, они не должны платить вам и могут уволить вас после уведомления об увольнении. Вот статья , которая может оказаться очень полезной, включая ссылки на важные ресурсы. Ниже приведена некоторая актуальная информация из статьи (выделено мной).

Например, если работник уведомляет об увольнении за две недели, но работодатель увольняет работника в тот же день, когда работник уведомил об этом, то работодатель, как правило, не должен увольняющемуся работнику увольняться за двухнедельный период уведомления .

Нет ничего необычного или вообще противозаконного в том, что работодатели отправляют сотрудников собирать вещи в тот же день, когда они передают свои заявления об увольнении. Это поможет предотвратить слухи о кулерах для воды, кражу и возмездие в последнюю минуту. Некоторые работодатели добровольно выдают уведомление об увольнении в любом случае, некоторые нет. Только несколько штатов требуют от работодателей оплаты в течение периода предварительного уведомления, если они отправляют сотрудников собирать вещи до истечения его срока, но только в том случае, если работодатели требуют, чтобы работники заранее уведомляли об увольнении в первую очередь .

Однако увольняющиеся сотрудники имеют право на любую уже заработанную ими заработную плату, включая комиссионные и начисленные отпускные , если это необходимо. Согласно законам большинства штатов, окончательная зарплата увольняющихся сотрудников должна быть выплачена в последний день их работы или вскоре после этого.

Если вам случится жить в штате, который требует этого, вы можете нанять адвоката, чтобы составить письмо, информирующее работодателя об их юридических обязательствах. Это было бы первым (и наиболее эффективным с точки зрения затрат) шагом. Если они откажутся, тогда вам придется подать на них в суд.

Если вы находитесь в Великобритании, ваш работодатель по закону обязан оплатить вам период уведомления. Очевидно, что если вы решите не работать на них во время периода уведомления, вам не заплатят и, вероятно, в конечном итоге вам предъявят иск.

Если они расторгают с вами контракт немедленно, они все равно должны выплатить вам полную продолжительность периода уведомления (это называется отпуском по саду):

https://en.wikipedia.org/wiki/Garden_leave

Отпуск в саду обычно хорошо объясняется в вашем контракте - если он не упомянут, я не могу сказать, может ли ваш работодатель фактически расторгнуть с вами контракт немедленно, но могу предположить, что да.

Поскольку период уведомления в Великобритании обычно составляет от одного до трех месяцев, я должен сказать, что ваше двухнедельное уведомление на удивление короткое!

учитывая, что пользователь специально назвал 2 недели, я бы предположил, что США, поскольку здесь это «стандарт».
Уведомление за две недели может хорошо работать, если вы уходите с работы, позволяя вам быстро двигаться дальше... но понятие «трудоустройство по желанию» является чуждым для большинства европейцев. Такие вещи, как, например, уведомление за 2 недели и немедленное увольнение, действительно кажутся несправедливыми.
Отпуск по садоводству обычно не считается расторжением трудового договора. Вы по-прежнему связаны всеми условиями контракта, но работодатель отказывается от ожидания того, что вы действительно выполняете работу. Уведомление за 2 недели не является чем-то из ряда вон выходящим в Великобритании для сотрудника, проработавшего всего восемнадцать месяцев. Многие работодатели видят преимущества более длительных периодов уведомления (передача, прием на работу и т. д.), но другие предлагают немногим больше, чем установленные законом минимумы, которые составляют примерно от одной недели в году до 3 месяцев.
«Отпуск по работе в саду» означает, что вы по-прежнему официально трудоустроены, но ваш работодатель не требует и не разрешает вам приходить на работу. Ваша работа может быть уволена немедленно, и компания должна будет заплатить «платеж вместо уведомления»; вы получаете те же деньги, но вы можете сразу начать работу в другом месте.

Если у вас нет контракта, ваш работодатель не обязан «разрешать вам работать». Если они «не платят», считайте себя уволенными прямо сейчас. Иногда, если сотрудник «уведомляет», компания просто увольняет его. Вот что случилось с вами.

Короче говоря, это зависит от вашего контракта и законов, регулирующих вашу юрисдикцию (которые не указаны на момент публикации этого ответа). Однако возможно, что они не обязаны платить вам за две недели, особенно если они имеют право немедленно уволить вас в любое время.

Работодатели обычно требуют, чтобы сотрудники уведомляли их за две недели, чтобы работодатель не столкнулся с внезапной и неожиданной нехваткой персонала, когда у них есть срочные обязательства для выполнения. Работодатель не обязан использовать эту «льготу», если он этого не хочет ; здесь, кажется, нет. У вас, по-видимому, была возможность продолжать работать в первой фирме неопределенное время, но вы отказались от нее добровольно, потому что, по-видимому, вы не хотите выгоды от продолжения работы.

Позвоните во вторую фирму и спросите о переносе даты начала работы; Вы могли бы начать зарабатывать на более высокой заработной плате раньше.

В США принято / вежливо уведомлять вашего нынешнего работодателя за несколько недель и работать с ним, чтобы передать то, над чем вы сейчас работаете, кому-то другому. Однако, как только вы сообщите об этом, они, как правило, могут сказать «спасибо за предложение, но мы бы предпочли, чтобы вы ушли сейчас», и если они это сделают, вы больше не работаете на них и не можете ожидать, что они будут продолжать платить вам.
@JoeStrazzere Такие требования будут исходить из контракта или политики работодателя, а не из локали.
если вы уведомите об этом и отбудете свои 2 недели, тогда ваш работодатель может оспорить заявление о безработице - у них есть работа для вас. OTOH, если вы уведомите об этом и будете уволены, вы имеете право на пособие по безработице.
@JoeStrazzere Законы могут странным образом взаимодействовать с контрактами, и, учитывая, что вопрос может быть где угодно, я не хочу притворяться, что это не может быть фактором. Вы можете добавить еще один ответ, если считаете иначе; это будет отчетливо.

Как отмечали другие, ваши законные права здесь зависят от договора, который вы подписали, если таковой имеется, и законов места, где вы живете.

Если новая компания, в которую вы собираетесь работать, действительно является конфликтом интересов, и вы подписали договор о запрете конкуренции, в котором говорится, что вы не будете работать в конкурирующей компании в течение определенного периода времени, то вы нарушаете договор. и потеря двухнедельной зарплаты может легко отделаться. Я бы проверил любые ваши обещания не конкурировать, прежде чем угрожать судебными исками и т. д.

В противном случае, я бы подумал, сколько стоит спорить. Слишком поздно угрожать увольнением из-за этого. Ваш единственный выход — подать на них в гражданский суд или, возможно, если они нарушают трудовое законодательство, вы можете заставить какое-либо соответствующее государственное учреждение принять меры. Я не знаю, сколько вам заплатят за две недели, но если вам придется идти в суд, сколько будет стоить нанять адвоката? Возможно, вы захотите проконсультироваться с адвокатом, чтобы узнать, что они говорят о ваших шансах в таком деле — здесь такая первичная консультация с адвокатом стоит где-то от нуля до сотни долларов.

Может ли мой работодатель отказать мне в оплате периода уведомления после того, как я его уведомил? [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v